Algunas ofertas salariales son firmes, mientras que otras contienen un poco de “margen de maniobra”. Si cree que tiene la oportunidad de negociar su contrato de trabajo, ¡debe hacerlo! Solo sepa que si se sobrepasa sus límites, podría terminar sin un trabajo. Lo más importante es negociar su contrato de empleo con TACT y evitar pedir demasiado a la vez. Recuerde que tendrá revisiones de empleo y que siempre puede solicitar un salario más alto o mejores beneficios en ese momento en lugar de tratar de tomarlo todo a la vez.
Antes de intentar negociar un contrato de trabajo, armarse con la mayor cantidad de conocimiento como sea posible. Consulte Internet y los libros para obtener información sobre los paquetes de salario y beneficios apropiados para su trabajo y su nivel de experiencia. Por ejemplo, si el salario promedio de su trabajo es de $ 35,000, no querría entrar en una entrevista y pedir $ 60,000 porque no sería apropiado. Simplemente busque el salario promedio y ajústelo de acuerdo con su experiencia, el tiempo que ha estado en la industria y lo valioso que es para la empresa.
También es importante tomar -Deir las señales verbales antes de intentar negociar un contrato de trabajo. Hay una diferencia entre un empleador abierto a negociaciones y uno que simplemente no lo es. Por ejemplo, si el empleador dice: “¿Qué tipo de rango salarial estaba considerando?”, Esta podría ser una oferta para que usted haga la oferta de apertura. Sin embargo, el salario podría no ser negociable si dice: “El salario para esta posición es de $ 35,000”. En ese caso, la oferta suele ser un “trato hecho”.
Su próximo paso para negociar un contrato de trabajo es sopesar el salario con otros beneficios, incluidas las opciones de seguros y acciones. Si el salario es un poco más bajo de lo que esperaba, es posible que no desee rockear el bote si el paquete de beneficios es mejor de lo esperado. Por otro lado, es posible que deba elegir cuál desea probar y negociar si ambos son menos que impresionantes. También puede negociar aspectos distintos de los beneficios o el salario. Por ejemplo, tal vez estén dispuestos a darle una semana adicional de vacaciones pagadas o tal vez una asignación de transporte. Sea creativo.
Uno de los principales problemas para tratar de negociar un contrato de empleo es que una vez que comience, está comprometido. Es posible que el empleador lo considere desfavorablemente si intenta negociar cuando no hay espacio, y puede terminar aceptando la oferta original. Todas estas cosas deben ser pesadas en su mente antes de comprometerse con un camino particular. Siempre es aceptable decirle al empleador que tendrá una respuesta en cuarenta y ocho horas en lugar de responder de inmediato.
Si decide negociar un contrato de trabajo, sea firme, pero flexible. Si el empleador regresa con una oferta alternativa, considere antes de responder de inmediato que no lo hará, y considere que incluso las pequeñas victorias son un logro. En estos días, las ofertas de contratos negociables son menos comunes y muchos empleados están atrapados con lo que se les ofrece.
