Al intentar negociar salario y beneficios con un empleador, debe tener en cuenta que es una situación delicada. Si retrocede demasiado rápido, podría perder más dinero o mejores beneficios; Sin embargo, si impulsa el problema demasiado lejos, terminará sin un trabajo en absoluto. Los siguientes son varios consejos útiles sobre cómo negociar salario y beneficios.
Cómo negociar salario y beneficios: cuanto antes, mejor
cuando entrevista para un nuevo trabajo, su prospectivo El empleador ya debe conocer el salario y los beneficios que solicita. La mayoría de los profesionales ponen objetivos salariales en su currículum, mientras que otros prefieren discutirlo en persona; De cualquier manera, cuanto antes el empleador conoce su resultado final, mejor. No hay razón para perder su tiempo o el empleador cuando sus requisitos de salario y beneficio no son compatibles. Además, establecerá desde el principio que tenga un objetivo, lo que le dará al empleador un aviso que planea negociar la primera oferta.
Cómo negociar salario y beneficios: mantener un Decorum respetuoso
No debes entrar en negociaciones salariales y beneficios con la mentalidad que estás luchando con un adversario. En cambio, abordarlo desde un punto de vista mutuamente beneficioso; El salario más alto y los mejores beneficios equivalen a un empleado más productivo. Nunca haga demandas o emitir ultimátums porque, no solo es contraproducente, sino que los empleadores no perderán el tiempo con alguien que no consideran un jugador de equipo. Si nota que el empleador se está molestando, retroceda de inmediato. Tendrá que usar habilidades de comunicación e interpersonales para medir su progreso.
Cómo negociar salario y beneficios: mire el panorama general
es Raro que a un empleado se le ofrezca salario y beneficios acorde con lo que él o ella desea. Algo tendrá que ir a dar, así que debes asegurarte de mirar el panorama general. Por ejemplo, supongamos que la oferta final de un empleador es un 15% más baja que su objetivo. De inmediato, es posible que no le interese la oferta porque es significativamente más bajo de lo que desea. Sin embargo, analice otros aspectos del trabajo. Por ejemplo, ¿hay una evaluación de empleados en seis meses? Si es así, podría cerrar fácilmente esa brecha del 15% solo seis meses en su empleo. Cosas como esa deberían tener relación con su decisión final.
Cómo negociar salario y beneficios: darle al empleador una razón
si intenta negociar Salario y beneficios después de haber comenzado a trabajar, por ejemplo, un año después, su plataforma de negociación es ligeramente diferente. En ese momento, ha tenido la oportunidad de demostrar sus habilidades en la posición para la que ha contratado, lo que puede o no darle un chip de negociación. Evalúe sus fortalezas y debilidades y documente los cambios progresivos y positivos que ha realizado. Si el número de empleados bajo su comando ha aumentado, este es un beneficio de negociación significativo. Si puede dar a su empleador datos duros que muestren que ha sido un activo importante para la empresa, es más probable que obtenga un aumento. Además, no debe asumir que su empleado ha notado todo lo que ha hecho. Él o ella supervisa a un gran grupo de personas.
Cómo negociar salario y beneficios: obtenlo por escrito
Si se le ha ofrecido un salario más alto O mejores beneficios, asegúrese de obtener esa promesa en papel justo al lado de la firma de su empleador. Como he mencionado antes, los empleadores tienen mucho en su plato, y es posible que no recuerden haber hecho tal promesa. Otros son sin escrúpulos y pueden tratar de retroceder unas semanas más adelante. Tan pronto como se le haya prometido algo relacionado con la compensación, haga que su empleador reduzca un acuerdo para ese fin.
