Si se pregunta por qué no ha tenido la oportunidad de ascender en su carrera, tal vez debería examinar cuidadosamente sus habilidades interpersonales. La forma en que se relacione y se conecta con sus supervisores y sus colegas determinará qué tan rápido progresa, o cuántas promociones se transmite. Si sus habilidades sociales necesitan un poco de pulido, aquí hay algunos consejos sobre cómo mejorar sus habilidades interpersonales para el avance profesional.
Mejore sus habilidades interpersonales: diga “Gracias”
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< P> No hay nada de malo en un poco de cortesía, y encontrarás que va en el camino. Si alguien, ya sea un colega o un ejecutivo, le da una mano, agradézcales por sus esfuerzos. A menudo, nuestra vida profesional se vuelve tan agitada e involucrada que nuestros modales vuelan por la ventana. Si eres vinculado como alguien que es grosero y desagradable, puedes despedirte del avance de la carrera. Cada oficina, siempre hay al menos una persona cuya puerta siempre está abierta y cuyas orejas nunca se cansan de escuchar a los demás. Ser esa persona. Si sus colegas sienten que pueden acudir a usted con problemas de problemas o incluso un chat amigable, se puede hacer una palabra sobre su benevolencia. Su jefe buscará estas cualidades en el personal de la alta gerencia, así que no tenga miedo de abrirse a las personas.
Mejore sus habilidades interpersonales: escuche y aprenda </// P>
No estés tan envuelto en tu propia vida y trabajo que no note la vida de quienes te rodean. Cuando Molly en contabilidad descubre que está embarazada, tome tiempo para pasar y ofrecer felicitaciones. Y si David en el siguiente cubículo acaba de perder a su madre por cáncer, ofrece asumir algunas de sus responsabilidades mientras él tiende a los asuntos familiares. No hay nada de malo en involucrarse en la vida de los demás y hacer un punto para que se sientan especiales.
Mejore sus habilidades interpersonales: sea un oyente activo
Esta es una de las habilidades más fundamentales que uno debe aprender cuando se trata de habilidades sociales. Un oyente activo presta atención a lo que otros dicen y repite frases clave para demostrar una comprensión del punto. Por ejemplo, si su gerente dijera: “Joe, tengo problemas para que todos entreguen sus informes semanales. Parecen olvidar lo que se supone que deben hacer,” Respondería “. Algunas personas también olvidan sus informes semanales. Podríamos considerar enviar un memorando de correo electrónico todos los viernes para recordarles . No solo ha mostrado a su gerente que estaba escuchando, sino que también ha ofrecido una solución a su problema.
Mejore sus habilidades interpersonales: manténgase alejado de los chismes de la oficina <// P>
Una de las principales caídas de una oficina cercana es el chisme, que funcionará desenfrenado sin importar a dónde vayas. Evite bajar a hablar a la espalda de las personas, y si entra a una habitación donde se está cotizando, dale la vuelta y te alejes. Aún mejor: fomente la comunicación entre colegas que tienen problemas y trabajan para convencerlos de hablar directamente entre sí.
Mejore sus habilidades interpersonales: sea un mediador
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< P> Esto va de la mano con chismes de oficina; Si puede, póngase en condiciones de ser un mediador. Cuando surja un conflicto entre colegas, salte y facilite la conversación. Sugerir soluciones a sus problemas y ayudarlos a trabajar hacia objetivos comunes.
Mejore sus habilidades interpersonales: avance profesional
Ahora que ha leído todos mis mis Consejos, ¿notas lo que todos tienen en común? Desinterés. Para avanzar en su carrera, debe aprender a poner a los demás primero. Puede parecer una forma atrasada de lograr sus objetivos, pero funciona maravillosamente. Muestre a sus superiores y a sus colegas que se trata del bien común, y será recompensado con el avance profesional.
