Cuando los candidatos lleguen a una entrevista de trabajo, deben centrarse en lo que dirán y cómo responderán a las preguntas. Pero no deben descuidar su apariencia personal y la forma en que se llevan. Es cierto decir que solo tienes una oportunidad de causar una buena primera impresión. Esto significa que los candidatos deben causar una buena primera impresión, o de lo contrario no tienen éxito en asegurar el trabajo que han solicitado.
1. Apariencia personal
Los hombres y las mujeres deben vestirse de manera profesional e inteligente. Las mujeres deben tener cabello bien arreglado y de aspecto ordenado. Sus medias o medias no deben tener agujeros ni enganches en ellos y sus zapatos deben estar limpios y pulidos. El maquillaje debe aplicarse cuidadosamente. No es necesario usar un maquillaje pesado en una entrevista de trabajo. Las mujeres que eligen usar una falda o un vestido deben tener cuidado de usar un atuendo con una longitud modesta. Ajuste, por encima de la ropa de rodilla, no es aconsejable para entrevistas de trabajo. Los hombres, por otro lado, también deben estar bien arreglados. Deben afeitarse, peinarse cuidadosamente y usar un traje inteligente de tres piezas. De nuevo, los zapatos deben ser pulidos. Para ambos sexos, se debe evitar el uso de colonias fuertes. Los candidatos también deben mantener sus joyas al mínimo. Una alianza de boda o un juego de bodas sencillo es suficiente, así como un reloj y anillos simples de tachuelas para las mujeres. Otros piercings corporales para hombres o mujeres pueden distraer y algunos empleadores no lo aprecian, ya que no da la impresión de que están buscando.
2. Postura
Los empleadores mirarán la postura de una persona cuando entren por primera vez en la habitación y verán cómo se llevan. ¿El candidato camina erguido con confianza? ¿Él/ella sacude voluntariamente la mano del empleador? ¿Sonríen? Todos estos pequeños detalles se observarán y se tendrán en cuenta. Cuando el candidato se sienta, deben tener cuidado de no encorvarse en su silla. Esto transmite la impresión de que a la persona no le importa o está aburrida, incluso si este no es el caso. Es una buena idea practicar las técnicas de sesión adecuadas antes de la entrevista de trabajo y obligar al regreso a enderezar la silla. Esto hará que se sienta más natural cuando el candidato llegue a la entrevista de trabajo.
3. Preguntas de dinero
Uno de los problemas que a los empleadores no les gusta saber es el problema de dinero que se plantea muy temprano durante la entrevista de trabajo. Esto pospondrá a los empleadores desde el principio. Es aconsejable dejar esta pregunta hasta el final de la entrevista. Mejor aún, es una buena idea dejar que el empleador lo mencione. Por supuesto, el paquete de compensación es importante, pero no debe ser una de las primeras cosas que los empleadores escuchan, o pueden desconectarse y decidir que el candidato no está realmente interesado en la empresa, solo en el lado financiero de las cosas. .
4. Actitud
Los empleadores son expertos en dimensionar a una persona. Formarán una impresión de su personaje a los pocos minutos de conocerlos. Es por eso que es importante crear la mejor impresión desde el principio. Sea educado, inquisitivo y, sin embargo, retrata una actitud positiva hacia la solicitud de empleo. Recuerde sonreír y parecer interesado en el trabajo. Esto significará mucho para los empleadores durante la entrevista de trabajo. Prefieren ofrecer el trabajo a una persona entusiasta y positiva en lugar de alguien que es apático y carece de un impulso real para tener éxito.
En conclusión, las primeras impresiones realmente cuentan. Antes de que el empleador sepa algo sobre sus credenciales y su experiencia pasada, pronto resolverán qué tipo de persona es y si usted será un buen empleado. Con las herramientas adecuadas en su lugar, es de esperar que reciba una oferta de trabajo.
