¿Está planeando dejar su trabajo? ¿Necesita dar su aviso de renuncia?
Una carta de aviso de dos semanas es una de las formas más profesionales de renunciar a su trabajo. También se reconoce universalmente como procedimiento estándar cuando se trata de cómo renunciar a su trabajo. En muchos manuales de los empleados, se afirma como una regla del lugar de trabajo que uno debe dar una carta de aviso de dos semanas antes de irse. De esta manera, el empleador tiene el tiempo adecuado para hacer arreglos para prepararse para su ausencia. E incluso si no es necesario, es profesional, responsable y simplemente cortés dar una carta de notificación de dos semanas. Sin embargo, en los lugares de trabajo donde se requiere, debe asegurarse de dar su carta de notificación de dos semanas, ya que los empleadores a menudo no están obligados a pagarle por sus últimos días en el trabajo sin uno. En otras palabras, si no le da su carta formal de notificación de dos semanas, o incluso simplemente un aviso verbal, y simplemente abandona el trabajo sin previo aviso, algunos empleadores no tienen que darle el salario para los que trabajó durante los días entre Su último cheque de pago recibido y el día de su partida repentina.
Entonces, ¿necesita saber cómo escribir su carta de notificación de dos semanas? Es bastante simple de escribir, pero hay formas de escribir y dar la carta de aviso de dos semanas que no solo son más apropiadas en el lugar de trabajo profesional, sino que también pueden ayudarlo a beneficiarlo en el futuro.
Aquí hay un par de cosas a tener en cuenta cuando escribe y le da su carta de aviso de dos semanas:
1) a menos que tenga una oportunidad de un millón de dólares en otro lugar que exige su asistencia de inmediato, le dé al menos a su empleador al menos aviso de dos semanas. O si no puede garantizar la presencia de su empleado durante dos semanas más, haga lo mejor que pueda; Dé una carta de aviso de una semana si es necesario. Pero no solo levantes y deja el trabajo. Obviamente, la compañía tendrá que encontrar a alguien que se haga cargo de sus tareas de trabajo y eso no siempre es fácil. Al menos dando su carta de aviso de dos semanas, les está dando tiempo suficiente, al menos el tiempo requerido dictado por las políticas de empleo estándar, para contratar a alguien en su lugar. No dar su carta de notificación de dos semanas cuando renuncia de su trabajo parece irresponsable y rencoroso. Si le da a su carta de notificación de dos semanas, el resto de su comunidad de trabajo lo verá como un profesional y responsable y si necesita una referencia o alguna vez se encuentra con ellos nuevamente, es más probable que lo sirvan bien. <//// P>
2) Cuando entregue su carta de notificación de dos semanas, escriba una renuncia formal y dársela a su jefe directo y al departamento de recursos humanos, si corresponde. Trate de escribir algo cordial y positivo a pesar de que tal letra parece ser algo fría en tono de forma natural. Pero junto con una declaración simple de que usted (nombre) está oficialmente “poniendo en sus dos semanas”, como dicen, vea si puede encontrar algo que decir que es [positivo sobre la empresa y su experiencia allí. ¿Algunos profesionales pueden instarlo a que escriba el mínimo para mantener un nivel de profesionalismo, pero seamos sinceros, ha trabajado con este grupo para quién sabe cuánto tiempo y probablemente ha desarrollado relaciones? Suaviza el golpe mucho mejor para dejar una nota positiva, sin mencionar el hecho de que podría hacer que las personas se sientan bien. Sin embargo, igual de importante, y esto podría ser discutible por un profesional dado al discutir la carta de notificación de dos semanas, pero si ha estado con la empresa el tiempo suficiente, podría ser beneficioso transcribir (nota; con cuidado y tacto) _ las razones de Tu renuncia. Si la razón es simplemente una cuestión de un cambio en la ubicación residencial o algo que la compañía no puede evitar que también los haga sentir mejor. Pero al mismo tiempo, tal vez te vayas debido a algo más personal y subjetivo. En algunos casos (reitero, use su discreción) escribir una declaración breve y profesional sobre su razón para irse podría ayudar a la empresa a ver dónde se encuentran a los ojos de los empleados, cómo se comparan con otros lugares similares y de empleo y también en qué cosas necesitan trabajar para mejorar.
3) Asegúrese de que en su carta de notificación de dos semanas incluya su información de contacto actual (o si se mueve, la información futura) en caso de que necesiten Contáctate de ti con respecto a cualquier cosa. Si bien esto les permite la oportunidad de llamarlo sobre documentos pasados en los que ha entregado, la ubicación de los objetos que estaban bajo su control o incluso cómo usar un determinado programa en el que fue experto, también es para su beneficio, ya que de esta manera ellos Puede enviarle su cheque de pago final. Además, nunca se sabe qué sucederá con su próximo puesto y no es inaudito para el empleador anterior llamar para ofrecer trabajos de contrato rápidos y fáciles o pequeños proyectos por dinero que la compañía no tiene a nadie que hacer y que sepan eres capaz de. Nunca se sabe cuándo necesitará un poco de dinero extra.
4) Finalmente, su carta de notificación de dos semanas realmente debe incluir una oferta para ayudar en su salida tanto como sea posible. Debe hacerles saber que ayudará a capacitar a cualquier nuevo empleado que venga a tomar su lugar y que si necesitaran algo con respecto al trabajo que ha realizado anteriormente, o incluso (si desea hacer un esfuerzo adicional) Si tienen preguntas sobre cómo hacer tareas en las que sea especialmente competente, pueden contactarlo en cualquier momento.
Intente seguir esta lista lo mejor que pueda al construir su carta de notificación de dos semanas finales, implementando Como lo ve apropiado para su situación específica. Puede parecer mucho, pero solo recuerde, nunca se sabe a dónde puede llevarlo el futuro y si necesita usar a estas personas para algo nunca más, quiere saber que se fue con una buena nota.
