Las habilidades de entrevista son importantes, porque debe asegurarse de hacer las preguntas correctas, pero no hacer ninguna pregunta que no deba, por ley, hacer. Existe una línea delgada entre lo que es una pregunta aceptable para obtener información útil para tomar una decisión y hacer preguntas inapropiadas que incluso podrían conducir a una demanda. Además, debe asegurarse de obtener suficiente información para tomar una decisión informada sobre quién es mejor contratar para el trabajo, y tiene una cantidad de tiempo muy limitada para determinar esto.
Debido a esto, debe obtener Todas las cosas preliminares fuera del camino antes o inmediatamente después de la entrevista. Si tiene una solicitud o un currículum del candidato potencial, tiene una gran cantidad de información para comenzar.
Llame y verifique las referencias, haga preguntas que se refieran a la información dada en el currículum. Hacer cheques de referencia antes de una entrevista realmente podría ayudarlo a decidir si incluso desea perder su tiempo entrevistando al candidato, o puede darle un buen conjunto de preguntas durante la entrevista.
Haga una lista De las preguntas, desea hacer a los posibles candidatos, y seguir la lista y hacer las mismas preguntas de todos los candidatos. Esta es la única forma en que puede comparar y contrastar las mismas cualidades en cada candidato. Si hace diferentes preguntas de cada solicitante, no puede comparar sus respuestas y determinar quién satisface mejor los requisitos. Eso no significa que no pueda desviarse de la lista si el candidato responde una pregunta que lo lleva a querer información adicional, pero es importante hacer a todos los candidatos al menos las mismas preguntas base.
Preguntas de la entrevista Debería centrarse principalmente en la capacidad del candidato para realizar las tareas laborales requeridas de ellos si las contratan para el puesto. En segundo lugar, puede centrarse en la educación y la experiencia del pasado para ayudar a determinar si están calificados para cumplir con esas tareas. Y, por último, querrá referencias o información sobre ética laboral, responsabilidad y rendimiento mediante el uso de su historial laboral pasado como guía.
no hay nada más que deba incluir en una entrevista, y si pasa un paso Fuera de estas áreas, puede encontrarse legalmente en agua entrecortada. Por ejemplo, aquí hay una lista de cosas que actualmente es ilegal preguntarle a un empleado durante una entrevista de trabajo:
- Si el candidato tiene hijos, quiere hijos o está embarazada
</li > - edad (excepto para verificar la elegibilidad para trabajar, porque ciertos trabajos tienen restricciones/requisitos de edad por ley)
- </li >
- Estado civil
- Estado de discapacidad (es aceptable preguntar si hay una discapacidad que impida que el candidato realice cualquiera de los propuestos Deberes laborales, pero a menos que eso, el estado de discapacidad no es aceptable preguntar)
- Religión, etnia, credo, origen nacional (algunos empleadores pueden tener un La encuesta que utilizan para la igualdad de verificación de empleo, pero esta información es opcional y elegir responder o no responder no puede afectar la decisión de contratación, y por lo general, el gerente de contratación no puede tener acceso a esta información antes de la entrevista y la oferta de trabajo)
Desea mantenerse alejado de cualquier pregunta que pueda considerarse ilegal, y centrarse solo en las preguntas de la entrevista necesarias para determinar si Una persona es capaz y calificada para realizar el trabajo.
A continuación se muestra una lista de algunas preguntas genéricas potenciales que son buenas para hacer durante el proceso de la entrevista:
¿Qué te hace calificado de manera única para realizar las tareas laborales del trabajo para el que estás solicitando?
Cuéntame sobre una vez que tuviste una disputa con un compañero de trabajo ¿Y cómo resolvió la disputa por el bien de la empresa?
¿Cuáles son tus fortalezas que sientes que te beneficiarán para el trabajo para el que estás aplicando?
¿Cuáles son tus debilidades y cómo las superas?
¿Qué significa ser un ‘jugador de equipo’ en el lugar de trabajo? </i >
¿Cómo le ha preparado su experiencia y/o educación para el trabajo para el que está aplicando?
y, por supuesto, usted Siempre puede hacer la única pregunta que parece aterrorizar a un solicitante potencial más:
Cuéntame un poco sobre ti.
Y luego escuchas, realmente escuchas las respuestas y evalúa cómo las respuestas se relacionan con el trabajo y las tareas de trabajo para las cuales se está considerando el solicitante.
cosas a tener en cuenta:
Un solicitante que habla demasiado sobre su vida personal:
si el solicitante es muy abierto sobre compartir su vida personal, y es voluntario de información personal que no se relaciona con el Job, entonces puede tener un candidato que no sepa cómo separar negocios y personales. Una cosa es mencionar a su esposo o esposa, hijos o padres en una entrevista, pero otra es decirle que se han divorciado tres veces o que han estado en rehabilitación, o que no se llevan bien con su madre. P>
Un solicitante que salga o habla negativamente sobre empleadores, colegas o tareas laborales anteriores:
Esta es una gran señal de advertencia. Aunque algunos de estos tipos de quejas pueden ser legítimos y no la culpa del solicitante, es una mala ética profesional hablar negativamente sobre los antiguos empleadores. Y la mayoría de las quejas no serán legítimas, sino que habrán sido culpa del empleado.
un solicitante que no se vea adecuadamente para la entrevista: <// P>
Flip Flops y Shorts tienen su lugar, y no está en una entrevista de trabajo.
Un solicitante que aparece tarde:
IF No pueden llegar a la primera impresión, la entrevista, a tiempo, entonces es probable que tampoco funcionen a tiempo a menudo.
Un solicitante que maldice, usa excesivo argot, o utiliza insultos religiosos o raciales:
Toma todo tipo en un lugar de trabajo, pero la profesionalidad no tiene lugar para un lenguaje malo o negatividad y racismo.
Este artículo no es exhaustivo, sino que es más bien como una guía para ayudarlo a comenzar en el camino de configurar entrevistas de trabajo y prepararse para contratar al mejor candidato. Debe observar las políticas de la empresa, el trabajo que solicitan y el conjunto de habilidades requeridas para realizar el trabajo y adaptar las preguntas que hace y el proceso de contratación a su empleador y las necesidades del trabajo.
Recuerde, siempre mantén el control de la entrevista y manténgala profesional. Ser amigable es genial, pero una entrevista no es un lugar para hablar sobre temas personales. Está bien dejar que el solicitante haga preguntas, pero no dejes que te salgan de la pista. Cíguete a tus preguntas y asegúrate de obtener respuestas a todas ellas. Una aplicación y un currículum y una entrevista breve no es mucho tiempo para tomar una decisión importante como esta, así que asegúrese de obtener toda la información que pueda, de la manera más profesional posible.
