tiempos desafiantes
En el mercado global actual, su negocio debe esforzarse continuamente por seguir siendo competitivo. Para la mayoría de las empresas, eso significa poder realizar actividades y negociaciones diarias en el extranjero. Esto crea una necesidad inmediata de empleados que sean capaces de representar a su empresa a clientes y corporaciones internacionales en su idioma nativo. Aunque es cierto que la mayoría de las empresas internacionales tienen personal de habla inglesa, si su empresa tiene uno o más empleados que pueden conversar bien en un idioma extranjero que es la lengua nativa de un contacto en el extranjero, su empresa no solo será recordada. -s bien puede ganar un contrato codiciado sobre su competidor monolingüe. Encontrar empleados comerciales calificados que sean bilingües no es difícil si sabe dónde comenzar su búsqueda. El siguiente artículo lo ayudará a encontrar a estas personas talentosas que pueden ayudarlo a tomar su negocio global para una mayor longevidad y ganancias.
ser específico
Tomar Cuidado adicional al colocar anuncios clasificados en su periódico local y/o en las publicaciones periódicas de la comunidad de idiomas extranjeros de su ciudad que indican que su empresa está buscando solicitantes calificados que sean competentes en ciertos idiomas. Por ejemplo, para encontrar un director de distribución y marketing que sea bilingüe en español, envíe un anuncio en su documento local, así como uno en los periódicos y revistas comerciales de la comunidad hispana de su ciudad. Asegúrese de explicar el nivel de habilidad lingüística necesaria. Por ejemplo, ¿solo necesita a alguien que pueda hablar más de un idioma con fluidez, alguien para leer un idioma extranjero y transcribirlo al inglés, o alguien que pueda hablar, leer y escribir con fluidez y profesionalmente en dos o ¿Más idiomas? Es importante ser lo más específico posible.
Compre en los lugares correctos
Evite usar las agencias de empleo “tradicionales” si decide externalizar Tu campaña de reclutamiento. Registre su empresa con una empresa de personal de empleo temporal que se especialice solo en colocar a los solicitantes bilingües calificados para usted. Los enlaces se han incluido con este artículo para reclutar empresas que se especializan en encontrar profesionales con habilidades de idioma específicas. Estas compañías están equipadas para probar efectivamente los posibles solicitantes bilingües calificados en diferentes industrias de medicina, derecho, administración de empresas, personal/recursos humanos, contabilidad y banca, hospitalidad y gestión de restaurantes/artes culinarias. Enviarán candidatos a ser entrevistados que tengan más probabilidades de ser los que mejor sean para sus necesidades. Esto también le dará la oportunidad de “probar” a un solicitante para un período predeterminado para ver si serían un excelente empleado permanente.
Conozca la forma correcta de acercarse a colegios y universidades
Cuando busque reclutar a los graduados que sean pronto en universidades y colegios locales de su región, haga las preguntas correctas. Muchas instituciones educativas tienen centros de colocación profesional para graduarse de los estudiantes que pronto lo estarán o están buscando un puesto de carrera. Póngase en contacto con estas oficinas directamente como un posible empleador. Por ejemplo, si está buscando un gerente bilingüe para su boutique de ropa que habla francés e inglés igualmente bien, solicite una lista de graduados registrados en el centro de colocación profesional que ha estudiado ventas, marketing, gestión comercial o minorista y que también han se especializó o se especializó en el departamento de idioma francés. Es probable que los graduados de hoy sean fluidos o semifluentes en al menos otro idioma además del inglés, además de tener títulos profesionales valiosos.
Únete a múltiples cámaras de comercio < < /P>
Únase a la Cámara de Comercio principal de su ciudad y sus cámaras de comercio afiliadas que sirven a la comunidad empresarial bilingüe o comunidades en su área local (es decir, la Cámara de Comercio Latinoamericana/Hispana, L’Alliance Francaise, etc. ). Participe en sus funciones y eventos patrocinados de redes comerciales. Esto le proporcionará valiosas conexiones con otros empresarios que pueden ser o que sean conscientes de otros candidatos potenciales para su negocio. Cultive las relaciones profesionales con las personas que conoce que algún día pueden ser de ayuda para usted y sus objetivos comerciales. Tenga en cuenta que también puede ser de servicio para ellos algún día. Asegúrese de dar una tarjeta de presentación a su nuevo contacto y siempre solicite la suya. Nunca se sabe cuándo aparecerá su nombre o negocio en sus futuras conversaciones en otras partes de la comunidad empresarial. Muy a menudo, la publicidad de “palabra de boca” puede generar el mayor éxito.
Hablando de tarjetas de presentación …
Puede que le resulte útil tener Tarjetas de visita impresas con inglés en un lado y la misma información en el idioma de destino en el otro. Traiga una oferta amplia a medida que participe en las ferias de trabajo de su comunidad local. Cuanto más visible haga su negocio como empleador bilingüe, más interés puede atraer a los candidatos de empleados bilingües en su región. En estos eventos, tendrá acceso a una variedad de personas calificadas de varios orígenes culturales que probablemente puedan usar más cómodamente más de un idioma en un entorno empresarial profesional.
una última palabra
Recuerde que los empleados potenciales altamente calificados con capacidad bilingüe pueden no parecer necesariamente que podría esperar. Muchos candidatos hispanos estadounidenses pueden no ser fluidos en español, pero un candidato de publicidad asiáticoamericana que habla inglés con fluidez puede hablar francés como un parisino o español nativo como un castellano. Un candidato de marketing afroamericano puede hablar, leer y escribir ruso y japonés mejor que la mayoría de los agentes de la CIA. No permita que los estereotipos preconcebidos hagan que pase por alto a alguien que podría llevar su negocio al siguiente nivel de expansión. Tu competencia podría contratarlos primero.
Reference:
- www.latpro.com/cms/en/recruiter/hispanic_recruiter_review_newsletter_recruiting_tips_
- www.bilingualcareer.com/employer.php
- www.nshmba.org/
