Cuando su negocio carece de su propio departamento de recursos humanos, a veces debe buscar ayuda. Es por eso que hay empresas de recursos humanos, que actúan como departamentos de recursos humanos fuera del sitio para varias empresas. Ofrecen diversos servicios, como reclutamiento y contratación, gestión de beneficios, gestión de responsabilidad civil y cumplimiento del gobierno. Ayudan a mitigar las responsabilidades administrativas de su empresa al asumirlas y manejarlas por usted. Los siguientes son algunos consejos sobre cómo elegir una empresa de recursos humanos.
Elija una empresa de recursos humanos: gama de servicios
El mejor tipo de empresa de recursos humanos es el tipo que le permite personalizar sus servicios. Por ejemplo, si necesita a alguien que maneje su gestión de reclutamiento, contratación y beneficios, pero se le cuida la nómina, entonces no desea contratar una empresa de recursos humanos que enumere la nómina como uno de sus servicios inclusivos. Dado que las empresas de recursos humanos a menudo son caras, no desea pagar por algo que no usará. Sin embargo, asegúrese de que la empresa de recursos humanos que elija proporcione suficiente soporte para su empresa.
Elija una empresa de recursos humanos: experiencia de la industria
La mayoría de las empresas de recursos humanos operan En muchas industrias diferentes, pero querrá elegir una que tenga una experiencia significativa en su industria. Por ejemplo, si ejecuta un centro de atención médica, no desea tratar con una empresa de recursos humanos que solo ha representado a las firmas de abogados y las compañías de tecnología. Puede pensar que las responsabilidades de recursos humanos son básicamente las mismas en todos los ámbitos, pero este no es el caso. La experiencia es uno de los factores más importantes para elegir una empresa de recursos humanos.
Elija una empresa de recursos humanos: cultura
Otro factor que debe considerar seriamente es es La cultura básica de la empresa de recursos humanos. Una empresa conservadora de recursos humanos no será útil si ejecuta un negocio progresivo y liberal; Las ideologías no se combinarán. Esto no significa que deba atravesar una explicación de sus creencias políticas, sociales y económicas, pero debe elegir una empresa de recursos humanos cuyas prioridades están en línea con las suyas. Si no lo hace, terminará con empleados que no encajan en la cultura de su empresa.
Elija una empresa de recursos humanos: recursos disponibles
< P> Los recursos disponibles de una empresa de recursos humanos deben estar en su lista de cosas para investigar. ¿La empresa de recursos humanos tiene las capacidades para manejar las cosas que esperará? Por ejemplo, si está buscando una empresa de recursos humanos que pueda manejar la capacitación de sus empleados, asegúrese de que las empresas que está considerando estén equipadas con instructores, salas de capacitación y suministros. Si no es así, no aprovechará al máximo su relación comercial y eventualmente tendrá que buscar en otro lado.
Elija una empresa de recursos humanos: flexibilidad <// P>
Y finalmente, querrá contratar una empresa de recursos humanos que sea flexible con sus contratos y servicios. ¿Qué pasa si sus necesidades cambian seis meses más adelante? ¿La firma de recursos humanos podrá rodar con esos golpes? Como propietario de un negocio, estoy seguro de que sabe que siempre debe mirar hacia el futuro. Si sus necesidades deben cambiar en algún lugar en el futuro, necesitará una empresa de recursos humanos que pueda manejar los nuevos desarrollos.
