Muchos estados tienen empleo a voluntad, al igual que muchos empleadores contratan personal a voluntad. Esencialmente, un empleado a voluntad es uno que no tiene garantía formal de seguridad laboral y puede ser rescindida en cualquier momento, por cualquier motivo. Este es un obstáculo importante para los empleados que desean presentar demandas por terminación injusta, especialmente si no tienen pruebas probatorias de que sus empleadores violaron la ley.
Debe saber, sin embargo, que un empleado a voluntad tiene la misma Derechos como cualquier otro trabajador en los Estados Unidos. Es posible que no tenga un representante sindical o una garantía contra la pérdida de empleo, pero las cosas como la discriminación y las represalias están prohibidas por la ley sin importar dónde viva. Puede demandar por la terminación injusta en los casos en que su empleador ha violado esas leyes.
Por supuesto, esto puede ser difícil en estados como Texas, donde los empleadores no son necesarios para dar razones para el despido si así elegir. Cuando no le dicen por qué fue despedido como empleado a voluntad, puede ser difícil demandar por la terminación injusta, e incluso más difícil de ganar en la sala del tribunal, donde la carga de la prueba cae en su regazo. Además de contratar a un abogado experimentado y competente, hay algunas cosas que puede hacer para ayudarlo a su caso.
1- Revisiones de rendimiento de la citación
Cuando usted Sue por la terminación injusta, incluso como empleado a voluntad, tiene derecho a recolectar pruebas que promoven su puesto en la corte. Una de esas pruebas es su archivo de empleados, que contendrá registros de todas sus revisiones de desempeño. Haga que su abogado cifre esos registros para mostrarle al juez o al jurado que no fue citado por mal comportamiento durante su mandato.
2- Ensamble testigos
También es una buena idea tener testigos cuando demandas por la terminación injusta. Dado que su evidencia es limitada como empleado a voluntad, los testigos pueden reforzar su caso frente al jurado. Permítales testificar que no hizo nada para merecer la terminación, o que fue discriminado repetidamente por razones más allá de su control. Esto ayuda a llevar el caso de un debate de “él -ed, ella dijo” a una acusación seria.
3- Mostrar patrones
uno de los Las mejores maneras de ganar una demanda por terminación injusta es mostrarle al juez o al jurado que su ex empleador tiene un historial de discriminación o represalia en el despido de empleados a voluntad. Por ejemplo, si cada empleado con niños ha sido despedido posteriormente, es lógico razonar que está involucrada la discriminación. O, si cada empleado que alguna vez ha “volado el silbato” en los tratos sucios de los empleadores ha sido terminado, esto mostraría represalias.
4- Lea el manual del empleado <// P>
Algunos empleadores establecen en sus manuales que los empleados solo pueden ser terminados “por causa”, lo que significa que el empleador tiene una razón válida para dejarlos ir. Lea cuidadosamente su manual de empleados para este tipo de lenguaje, y si existe, el empleador tendrá que darle al juez o al jurado una razón válida para su despido. Si no existe ninguno, podrá ganar su demanda por terminación injusta.
