Aunque la mayoría de los empleadores toman las precauciones necesarias para garantizar la seguridad de sus empleados, hay empleadores que no quieren gastar el tiempo, los recursos o el dinero para implementar dichas políticas y precauciones. Si su empleador no pudo evitar el acoso sexual contra usted, ya sea por otro empleado o por un cliente, puede tener motivos para demandar. Por supuesto, debe considerar todos los requisitos legales para presentar una demanda.
Debido a que Estados Unidos se ha vuelto cada vez más litigioso en los últimos años, es importante que tenga un caso fuerte si va a demandar su empleador. No prevenir el acoso sexual por sí solo no es un delito por el cual su empleador será monetariamente responsable. Sin embargo, si era negligente en sus deberes como jefe, es posible que tenga un caso. Estos tipos de acusaciones son difíciles de probar, y a menudo nunca llegan a los tribunales.
arriba, mencioné la palabra ‘negligente’ en asociación con su jefe. Si un empleador no evita el acoso sexual en función de su propia negligencia, es muy posible que un jurado lo encuentre responsable de sus heridas. Por ejemplo, si le dice a su jefe que un compañero de trabajo te ha hecho sentir incómodo y que constantemente hace avances no deseados, su empleador está obligado a tomar medidas. Si no lo hace y está acosado, tiene derecho a buscar justicia.
Por supuesto, su empleador tiene el derecho de presentar una defensa, y necesitará evidencia de que no pudo evitar el sexual El acoso en su contra cuando la situación era evitable. Si le dijo a su jefe que estaba teniendo problemas con otro empleado, pero no lo escribió, no hay pruebas de que haya presentado una queja. Además, su jefe y su atacante pueden unir fuerzas para desacreditarlo a los ojos de la ley.
En muchos casos, su mayor aliado contra su empleador puede ser los medios de comunicación. Dígale a las estaciones de radio, las redes de televisión y los periódicos cómo su jefe no pudo evitar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Es posible que no se sienta cómodo estar bajo el centro de atención, pero esta es solo una ronda de práctica antes de comparecer ante el tribunal. Las demandas contra empresas o empleadores individuales casi siempre son arrastrados al público, lo que significa que tendrá que lidiar con la prensa de todos modos.
También es una buena idea contratar a un abogado tan pronto como usted Sepa que desea demandar a su empleador por no prevenir el acoso sexual. Cuanto antes reciba asesoramiento legal, mejores serán sus posibilidades en la corte. El abogado puede ayudarlo a decidir una estrategia legal, recopilar evidencia y prepararse para su testimonio en el juicio. Además, un abogado es una valiosa fuente de apoyo cuando comienza a sentirse cansado y frustrado durante el curso de la investigación.
Si no desea demandar a su empleador, pero no pudo evitar el acoso sexual , también puede perseguir el asunto en calidad criminal. Deje que las autoridades sepan lo que está sucediendo en la empresa e informa a la policía sobre cualquier paso que usted también sea para evitar la situación usted mismo. Incluso si su jefe no era la persona que te acosó, se lo puede encontrar criminalmente responsable si era negligente en sus deberes.
