La mayoría de los diccionarios definen a un empleado como un individuo que trabaja para otra persona, o para un negocio, y recibe el pago.
oh si fuera solo así de simple.
el IRS Además, define la relación entre un empleador, o pagador, y un empleado o beneficiario. Antes de que los empleadores sepan cómo tratar los pagos realizados a las personas que realizan un servicio, debe haber una comprensión de la relación comercial entre el pagador y el beneficiario.
La persona que trabaja para el empleador o bajo el empleador, caerá en una de las siguientes cuatro categorías. A continuación se muestra una suma de cada uno.
Empleado de derecho común
Este es esencialmente el empleado común. Si yo, como empleador, tengo derecho a controlar no solo la cantidad de trabajo a realizar, sino también cómo se debe realizar, entonces la persona que he contratado se considera mi empleado.
it It No importa las horas que la persona trabaja, o si está llena o a tiempo parcial. Tampoco importa qué título les haya dado. Llamar a un individuo un trabajador, asociado, contratista, socio, etc. no significa que no se consideren un empleado para fines fiscales.
Para los empleados de derecho consuetudinario, los impuestos retenidos incluyen Impuestos federales y estatales, y la parte del empleador de los impuestos del Seguro Social y Medicare. > Contratista independiente
Una persona que ofrece su servicio directamente al público generalmente se considera un contratista independiente. Una persona involucrada en un comercio de edificios, por ejemplo, un techador o instalador de piso de madera, es un contratista independiente. Las personas que tienen su propio comercio o negocio independiente, como un médico, también se consideran un contratista independiente.
Si yo, como beneficiario, estoy haciendo el pago a un contratista independiente, no tengo que retener impuestos . Es su responsabilidad hacerlo. Le proporcionaría a la persona un 1099-MISC antes del 31 de enero del año siguiente, no un formulario W-2.
A veces, puede ser confuso si la persona trajo a trabajar para El empleador es un empleado o un contratista independiente. La regla general es que si no puede dirigir los medios y métodos en los que la persona logra el trabajo para usted, es un contratista independiente. Consulte el artículo vinculado a continuación para obtener más información.
Empleado legal
La tercera categoría es una persona que es un contratista independiente por definición, pero debido a especial circunstancias, son considerados un empleado por “estatuto”.
Los empleados legales están limitados a profesiones muy específicas. Personas de entrega, agentes de ventas de seguros de vida a tiempo completo, un trabajador domiciliario que trabaja en bienes y productos que se les suministran, y los personas de ventas viajeras de tiempo completo que trabajan en nombre del empleador y dan órdenes a ellos, son empleados legales. Los impuestos deben ser retenidos para la mayoría de los empleados legales.
no empleado legal
aún más oscuro es el no empleado legal. La publicación 15-A del IRS, referenciada anteriormente, define a un no empleado legal como vendedores directos, agentes inmobiliarios con licencia y ciertos cuidadores complementarios. La publicación pasa por reglas adicionales que clasifican a estas personas.
con mucho, las personas contratadas por la mayoría de los empleadores serán empleados de derecho consuetudinario o contratistas independientes.
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