Hay dos formas en que se le pedirá que diga una recomendación para un ex empleado: por teléfono y por escrito. Ambos tienen diferentes beneficios, pero es mejor trabajar con lo que tiene. Si se le pide que escriba una carta, eso es lo que debe hacer. Muchas compañías tienen políticas sobre lo que puede y no puede decir por teléfono sobre un ex empleado, lo que puede limitar cuán positiva es una recomendación que pueda dar. Las letras generalmente están menos restringidas con respecto a lo que puede decir porque siempre se puede suministrar pruebas.
Incluso si desea dar la recomendación positiva más brillante para un ex empleado, siempre está mejor si se apega a los hechos. Cuando te permites editorializar, te abres al escrutinio, y si lo pones demasiado grueso, el destinatario podría tener la idea incorrecta.
Dando recomendaciones de teléfono <// P>
Cuando vas a dar una recomendación positiva por teléfono para un ex empleado, es posible que te sorprenda. El posible empleador del empleado lo llama a mitad del día, y tendrá que pensar en sus pies. La mejor manera de manejar esta situación es tomar la delantera de la otra persona. Responda las preguntas de la manera más honesta y breve como sea posible con respecto al empleado.
Dado que no ha tenido tiempo de prepararse, esto le impedirá decir cualquier cosa que pueda interpretarse como fuera de línea. Por ejemplo, si se le pregunta si el empleado llegó a trabajar a tiempo todos los días, simplemente responda: “Sí, no creo que pueda recordar que sola tiempo cuando llegó tarde al trabajo. Esto es mucho mejor que una respuesta como: “¡Oh, Dios mío, nunca he tenido un empleado más rápido! ¡Siempre fue a tiempo e incluso me trajo donas los viernes!”
Es hora de prepararse para la entrevista telefónica, puede consultar las reglas de su empresa para dar recomendaciones positivas. El manual del empleado o el manual del gerente es un excelente lugar para comenzar. Siempre puede hablar con su jefe sobre la etiqueta adecuada si no encuentra lo que necesita, y estará mucho mejor si permanece dentro del alcance de las reglas. Por ejemplo, algunos empleadores solo le permitirán confirmar las fechas de empleo, el rango de salario y el título de trabajo del ex empleado.
dando recomendaciones escritas
Como se mencionó anteriormente, es posible que tenga un poco más de licencia creativa cuando escriba recomendaciones positivas. Por lo general, una carta de recomendación tiene menos de una página (aproximadamente las tres cuartas partes de una página) y se escribirá en el membrete de su empresa. Asegúrese de firmar la carta con su nombre completo, su información de contacto y el título de su trabajo para que el destinatario pueda verificar la información en una fecha posterior si lo desea.
Una recomendación positiva escrita debe incluir Información relacionada con la descripción del trabajo del ex empleado, la flexibilidad, la dedicación y el compromiso. Al igual que con una recomendación de teléfono, no se permita editorializar mucho y mantener todo relevante para los hechos.
