Un ingeniero de registro de cable (ingeniero de campo) es alguien que administra las personas y el equipo involucrados en proporcionar datos petrofísicos de alta calidad sobre petróleo y gas de gas a las compañías operativas que utilizan la técnica de registro de cable. Una carrera como ingeniero de registro (registro de cable de petróleo y gas) puede ser emocionante, desafiante y gratificante. El campo petrolero en general es un desafío, pero ser ingeniero de registro en una empresa de servicios es aún más desafiante y exigente física, emocional y mentalmente. Realmente necesita comprender los desafíos involucrados antes de sumergirse en la profesión. Para calificar para el empleo como ingeniero de registro, debe tener un título universitario en una de las siguientes disciplinas de ingeniería: electricidad, electrónica, petróleo, mecánica y geofísica. Algunas organizaciones también contratan candidatos con títulos en física, geología y otras ciencias físicas. En la mayoría de los casos, las organizaciones establecen un nivel de promedio de calificaciones mínimo (GPA) para que un candidato potencial logre para calificar para solicitar. El Departamento de Recursos Humanos de la Organización podrá proporcionar el requisito mínimo para el puesto.
En general, un GPA de 2.5 y más alto calificará para aplicar. Obviamente, cuanto más alto sea, GPA, mayor posibilidad de aceptación tienes. El primer paso es aplicar a una o más de las organizaciones de servicio. Aquí está disponible una lista de organizaciones de servicios de registro de cable de línea inicial. Los principales actores de la industria son Halliburton Energy Services, Schlumberger, Baker Atlas y Weatherford. La mayoría de las organizaciones tienen una página de carrera donde puede ver los puestos disponibles. Las posiciones de los ingenieros de registro generalmente se enumeran como ingenieros de campo. Las organizaciones tienen mucho cuidado para evaluar cuidadosamente a los solicitantes para el puesto de ingeniero de campo porque una vez empleada, la compañía gasta miles de dólares en capacitación antes de que el ingeniero pueda ganar dinero para la organización. Por lo tanto, el costo involucrado en la contratación del tipo equivocado que no logra pasar por la capacitación es enorme.
El proceso de selección es muy competitivo porque la organización generalmente no contrata a muchos ingenieros de campo al mismo tiempo. La contratación de nuevos ingenieros de campo sigue el plan de reemplazo dependiendo de la tasa de facturación de la organización. En algunas organizaciones, la tasa de facturación entre los ingenieros de campo en los primeros tres años es muy alta. Si una organización lo selecciona para una entrevista, es probable que compite con varios otros candidatos en una serie de entrevistas. Aunque las habilidades cognitivas y técnicas son altamente valoradas y cada candidato debe tener estas habilidades, el enfoque de la entrevista se basa principalmente en la actitud y la inteligencia emocional de los candidatos. Debido a que el trabajo involucra la gestión de la relación a una intensa presión laboral, la alta inteligencia emocional y las habilidades de las personas son factores importantes para que un ingeniero tenga éxito en el trabajo.
Su aceptación es el comienzo de un programa de capacitación largo y duro que dura 18 meses comenzando con el preescolar y la finalización cuando el ingeniero se extiende y se convierte en un ingeniero de campo completo capaz de proporcionar servicios de generación de ingresos a los clientes. En la segunda parte, continuaré con los procesos preescolares y qué esperar en esta etapa de su entrenamiento.
Fuentes citadas:
Bien empresas de registro en los Estados Unidos” Manta.
