Con una pasantía durante la universidad, o incluso después de la graduación para construir su currículum, es posible que desee conformarse con la empresa y solicitar un puesto. Muchos pasantes son promovidos como parte de su acuerdo de pasantía, pero se les pide a otros que se postulen como otros candidatos y presenten una solicitud y referencias formales. No importa el tipo de proceso que tenga que pasar, hay algunas maneras de obtener esa oferta de trabajo mientras completa los requisitos de la pasantía. Aquí hay algunas estrategias para garantizar que sea el elegido para esa posición codiciada:
1. Tomar tareas adicionales. Tomar tareas adicionales en cada oportunidad muestra que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional siempre que sea necesario. Sea consistente con esto e incluso en exceso: el objetivo es igualar su productividad con aquellos que ya tienen una posición con la empresa. Internweb.com sugiere que se convierta en un ‘Suzy o Johnny Good Intern’ siempre que sea posible.
2. Sea claro sobre sus objetivos. participe en reuniones regulares y sesiones de retroalimentación con su supervisor para que sepan su nivel de compromiso. Puedes demostrar que eres un candidato que vale la pena con consistencia y seguridad; Solo piense en formas de mostrarle a su supervisor que realmente está comprometido con sus objetivos de crecimiento profesional con la empresa, y aprenda de los comentarios y sugerencias a medida que asume nuevos proyectos.
3. Aprenda a ser una persona de personas. Es posible que deba salir de su zona de confort para conocer a todos en su departamento, pero el trabajo duro valdrá la pena. No se conformes con ser “solo otro interno” y demuestre que en realidad pertenece a la compañía al participar en eventos grupales, ser profesionales y corteses con todos los miembros del personal y respetar la cultura y el medio ambiente de la oficina. Jen Jensen, gerente de reclutamiento de campus para Target Corp., alienta a los pasantes a usar su tiempo para aprender lo más posible sobre la cultura corporativa en “ Cómo aprovechar al máximo sus pasantías ” de la Asociación Americana de Marketing .
4. Aproveche al máximo las revisiones y reuniones de desempeño. Las revisiones de desempeño son una gran oportunidad para mejorar su estilo de trabajo, aprender sobre las habilidades que necesita desarrollar y simplemente medir su “ajuste” general con la empresa. No tome en serio las críticas: solo descubra lo que necesita cambiar y trabaje en la mejora continua. La única forma en que realmente puede aprender y crecer es con comentarios honestos, así que prepárese para algunos comentarios duros y aprenda de ellos.
5. Haga preguntas. No importa cuán seguro esté en abordar esa nueva tarea, no sea tímido al hacer preguntas para aclarar instrucciones o expectativas. Es mejor atrapar los detalles que faltan antes de comenzar, y puede ganarse el respeto de los supervisores y compañeros de trabajo simplemente hablando.
6. Preste atención. La mayor parte de su éxito dependerá de simplemente aparecer y tomar las tareas del día, pero también puede desarrollar sus posibilidades de éxito a largo plazo manteniéndose enfocado, tomando notas y prestando atención a los detalles. No se convierta en otro zombi de la oficina; Tómese el tiempo para notar las cosas, pensar en nuevas ideas y estrategias y compartirlas con la persona apropiada. Prestar atención muestra que le importa y puede prepararlo para una posición formal con la empresa.
Convertir su pasantía en una oferta de trabajo requiere trabajo duro, dedicación y un compromiso sincero para avanzar en su carrera. ¡Elija algunas de estas seis estrategias para comenzar a cerrar la brecha entre su estado actual y su éxito futuro!
