De acuerdo con la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA), a los empleados no exentos a recibir horas extras a tiempo y la mitad de su tasa de pago regular por cualquier hora trabajada en más de 40 horas por semana. La tasa de pago regular no puede ser menor que el salario mínimo federal. Esta es la ley federal y la ley estatal que se aplica al pago de horas extras podría ser diferente. Por ejemplo, en California, el tiempo extra se paga en horas trabajadas superiores a 8 horas en cualquier día de trabajo. Por lo tanto, es importante verificar la ley de horas extras que se aplica en su estado. Para obtener más información, consulte http://stateovertimelaw.us.
Para calcular la prima de tiempo extra, primero es necesario determinar la tasa de pago regular del empleado por hora. Esto se basa en la remuneración total del empleado para el empleo e incluye pagos realizados al empleado o en nombre del empleado. Una vez que se determina la remuneración total del empleado para el empleo en cualquier semana laboral, la tarifa de pago por hora regular se calcula dividiendo la remuneración total del empleado para esa semana laboral por el número total de horas que realmente trabajan en esa semana laboral.
<< b> Tasa de pago regular
La remuneración del empleado se puede determinar en una pieza de pie Debe calcularse en función de una tasa promedio por hora derivada de la remuneración total. La tasa de pago regular no se limita al salario o salario estándar del empleado. También puede incluir pagos suplementarios como pago por turnos, bonos y comisiones. También puede incluir el valor justo de mercado de los bienes que los empleados reciben como remuneración o el valor de las instalaciones que el empleado tiene derecho a utilizar, como la vivienda.
Los montos específicamente excluidos de la remuneración total con fines de calcular horas extras Pago incluye obsequios, pagos por tiempo libre (como vacaciones, vacaciones, licencia por enfermedad, etc.), gastos comerciales reembolsados a los empleados, bonos de reclutamiento y reubicación, premios de incentivos en efectivo, pagos del plan de jubilación (como montos de correspondencia para un 401 (k K ) Plan), bonificaciones discrecionales, ropa y asignaciones uniformes, y asignaciones remotas del sitio de trabajo.
salario por hora
en un ejemplo simple, si la remuneración total de un empleado Consiste en un salario por hora de $ 8.00 por hora, y el empleado trabaja 48 horas en una semana, las 8 horas extras se pagarían a una tasa de $ 12.00 ($ 8.00 x 1.5). Por lo tanto, al empleado se les pagaría salarios regulares de $ 320.00 ($ 8.00 x 40 horas) más horas extras de $ 96.00 ($ 12.00 x 8 horas) por un total de $ 416.00.
salario por hora más turno y pago y turno y Bonificación
El pago de turno y los bonos deben agregarse a los salarios por hora para determinar la tasa salarial regular para el propósito de calcular la prima de tiempo extra. Por ejemplo, si a un empleado se le paga un salario por hora de $ 9.00 por hora, el pago por turnos de $ 150 por semana y un bono anual de $ 1,000, y el empleado trabaja 50 horas en una semana, las ganancias regulares para la semana laboral serían salarios por hora de $ 450.00.00 ($ 9.00 x 50 h. Ganancias semanales regulares de $ 619.23 divididas por 50 horas trabajadas = $ 12.38 x 0.5 = $ 6.19. Por lo tanto, la prima total en las 10 horas extra sería $ 61.90 ($ 6.19 x 10 horas). La remuneración total en efectivo del empleado por la semana sería de $ 450.00 para los salarios por hora a la tarifa regular, más el pago por turnos de $ 150, más la prima de tiempo extra de $ 61.90, por un total de $ 661.90, suponiendo que el bono se paga una vez al año durante el año.
Más de una tarifa de tiempo recto
Cuando un empleado tiene dos o más tipos de trabajo diferentes, a diferentes tiempos rectos Las tarifas, en una semana laboral determinada, la tarifa regular para esa semana es el promedio ponderado de las tarifas individuales. Agregaría todas las ganancias de todo tipo de trabajo y se dividiría por el número total de horas trabajadas en todos los trabajos.
Por ejemplo, si un empleado trabaja 24 horas en un tipo de trabajo que paga una hora por hora Tasa de $ 7.50 y trabaja 30 horas esa misma semana en otro tipo de trabajo que paga $ 9.00 por hora, las ganancias regulares totales del empleado para la semana serían $ 180.00 ($ 7.50 x 24 horas) más $ 270.00 ($ 9.00 x 30 horas) por un Total de $ 450.00. Su pago por hora regular promedio ponderado sería de $ 8.33 ($ 450.00 / 54 horas). La prima de tiempo extra en las 14 horas de tiempo extra sería $ 58.31 ($ 8.33 x 0.5 = $ 4.165 x 14 horas).
En ciertas circunstancias, es posible que pueda calcular el pago de horas extras basadas en una y media la tarifa por hora para el trabajo específico que el empleado estaba haciendo cuando se trabajaban horas de tiempo extra. En forma de bienes o las instalaciones de derecho a usar, el costo razonable para el empleador o el valor razonable de esos bienes o instalaciones debe incluirse en la tarifa regular. Por ejemplo, si un empleado recibe una vivienda con un valor justo de mercado de $ 300 por mes, la tarifa regular para calcular las horas extras tendría que incluir el valor de la vivienda. Puede anualizar las cantidades mensuales y dividir en 52 para determinar la cantidad semanal ($ 300 x 12 = $ 3,600 / 52 = $ 69.23 en este caso).
En este caso, si al empleado se le paga un salario por hora de $ 8.00 y trabaja 48 horas en una semana, sus ganancias regulares para calcular las horas extras serían su salario regular ($ 8.00 x 48 horas = $ 384.00) más el valor de la vivienda ($ 69.23) por un total de $ 453.23. Las horas de tiempo extra se pagarían con una prima de $ 4.72 ($ 453.23 / 48 horas = $ 9.44 x 0.5 = $ 4.72).
La remuneración total en efectivo del empleado por las 48 horas sería su salario regular de $ 384.00 (48 (48 (48 (48 Hrs. X $ 8.00) más la prima de tiempo extra de $ 37.76 (8 horas x $ 4.72) por un total de $ 421.76. Esta es la cantidad que aparecería en su cheque de pago. Su remuneración imponible total para la semana sería su salario en efectivo y horas extras de $ 421.76 más el valor de vivienda prorrateada de $ 69.23 por un total de $ 490.99.
Salario
Los empleados exentos a los que se les paga un salario generalmente no reciben el pago de horas extras. Pero una empleada no exenta tendría derecho a horas extras, incluso cuando se le paga un salario. En este caso, la tasa de pago regular se calcula dividiendo el salario por el número de horas que el salario está destinado a pagar. Si el empleado recibe un salario semanal y trabaja un número diferente de horas en diferentes semanas, la tasa de pago regular y, por lo tanto, la prima de tiempo extra sería diferente cada semana.
Por ejemplo, si se paga al empleado. $ 500 por semana y trabaja 50 horas, la tarifa de pago regular esa semana es de $ 10 por hora. Las 10 horas de tiempo extra se pagarían con una prima de $ 5 por hora (la mitad de la tarifa regular), por lo que al empleado se le debe pagar $ 550 por esa semana (salario regular de $ 500 más $ 50 para la prima de horas extras). Si el empleado trabaja 45 horas la semana siguiente, la tasa de pago regular sería de $ 11.11 (salario semanal de $ 500 /45 horas trabajadas). La prima de tiempo extra sería $ 5.56 (la mitad de $ 11.11), por lo que al empleado se le debe pagar su salario regular de $ 500 más una prima de tiempo extra de $ 27.80 (5 horas x $ 5.56) por un total de $ 527.80 por la semana. P> Un salario semi-mes o mensual tendría que convertirse en una cantidad semanal para calcular la tasa de pago regular por semana. Un salario semi-mes se multiplicaría por 24 y el producto dividido por 52 semanas para obtener el salario semanal equivalente. Un salario mensual se multiplicaría por 12 y el producto dividido por 52 semanas.
Presework
Cuando a un empleado se le paga de forma a destacadas, la tasa de pago regular se calcula dividiendo las ganancias semanales totales por el número total de horas trabajadas esa semana . El empleado tiene derecho a pagar horas extras con una prima de la mitad de la tarifa regular por cada hora trabajada en más de 40 horas durante la semana.
Por ejemplo, si a un empleado que se le paga de forma a destacar Trabaja 48 horas en una semana y gana $ 384, la tarifa de pago regular para esa semana es de $ 8.00 por hora ($ 384 /48 horas). El empleado también debe recibir $ 4.00 adicionales por hora (la mitad de la tarifa regular) por cada hora trabajada durante 40 horas por semana. El pago del empleado por esa semana sería su pago regular de $ 384 más una prima de tiempo extra de $ 32 ($ 4.00 x 8 horas), por un total de $ 416.
Si hay un acuerdo antes de que se realice el trabajo , las horas extras se pueden pagar a los trabajadores a los trabajadores a una tarifa y media de la pieza para cada pieza producida durante las horas extras, siempre que sea más que el salario mínimo.
40 horas por semana
Para fines federales de la ley laboral, la semana laboral es la unidad de tiempo básica utilizada para determinar si a un empleado se les debe pagar horas extras. Una semana laboral se define como un período fijo y recurrente regularmente de 168 horas, que consta de siete períodos consecutivos de 24 horas. La semana laboral no tiene que coincidir con una semana calendario y puede comenzar cualquier día y en cualquier hora del día. No es necesario que todos los empleados tengan la misma semana laboral, pero una vez que la semana laboral se ha establecido para un empleado, no se puede cambiar.
Cabe señalar que el pago de horas extras se calcula en función de una semana laboral, que no es necesariamente lo mismo que el período de pago. Cuando un empleador tiene un período de pago quincenal, las horas extras no son las horas superiores a 80 para el período de pago. Cada semana se encuentra por sí solo. Las nóminas semi-mesas y mensuales deben convertirse en semanas laborales para calcular horas extras.
Las horas trabajadas generalmente incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en las instalaciones del empleador, o en cualquier otro lugar prescrito de Trabaje, y también incluya cualquier hora adicional, el empleado puede o se le permite trabajar. El pago de horas extras se debe en el día de pago programado regularmente para el período en que se ganó.
