Estás sentado en silencio en tu escritorio cuando, de repente, recibes un memorando por correo electrónico que reconoce que un compañero de trabajo se va. Si no estuviera al tanto de la información antes del anuncio, podría sentir una punzada de pánico, temor o tal vez algo más. ¿De qué se trata realmente de la partida [voluntaria] de compañeros de trabajo que a menudo incorporan a las personas? Están involucrados varios factores. Quizás uno de ellos se aplique a usted …
miedo a la “información interna”
cuando los colegas que han trabajado con una empresa para una empresa Un largo período de tiempo decide renunciar, a veces pone a las personas nerviosas. Si el colega es especialmente bueno en lo que hace, puede comenzar a preguntarse si esa persona sabe algo siniestro sobre la empresa para la que trabaja. Una economía inestable puede desencadenar una letanía de despidos en el mundo de los negocios. A veces, la salida de un compañero de trabajo de una empresa puede convertirse en la semilla de los rumores de que el negocio no está funcionando bien. Otro pensamiento popular es que el compañero de trabajo puede haber sido “muy alentado” a renunciar. En muchos casos esto es completamente falso. En ese sentido, puede haber bastantes razones personales por las cuales una persona elige dejar sus platos de trabajo que nadie está al tanto. Pero la inclinación natural que la gente tiene cuando alguien decide dejar de fumar, es que algo malo ha sucedido o va a. >
Otra razón por la que los empleados odian ver a sus compañeros de trabajo renunciar, nace de pura envidia. Esto se aplica especialmente a las personas que no son tan aficionadas a sus trabajos en primer lugar. Es una práctica común en muchos lugares de trabajo quejarse del status quo; Pero en pocas ocasiones, las personas realmente se aventuran (a través de sus propios esfuerzos) para cambiar las condiciones insatisfactorias. Esto lleva a los empleados a preguntarse si la hierba es más verde en otro lugar. Cuando los colegas renuncian, los empleados pueden comenzar a reflexionar sobre sus propias carreras bajo la supuesta creencia de que su nuevo trabajo será mejor que el de ellos. B>
A veces, cuando ciertos empleados deciden dejar de fumar, crea un efecto dominó en la carga de trabajo. Las responsabilidades pueden cambiar. Algunos empleados pueden verse obligados a informar a otra persona. A veces, toda la dinámica de un flujo de trabajo puede ser revocado por completo. Todas estas cosas son ejemplos de cambio — y el cambio es algo a lo que mucha gente tiene miedo.
lazos personales
Algunos compañeros de trabajo a lo largo del tiempo desarrollan relaciones personales cercanas. La decisión de un colega de dejar un trabajo no significa necesariamente que esos lazos deben terminar. Pero al igual que con un divorcio, los sentimientos de abandono pueden comenzar a arrastrarse. Nuevamente, el cambio da miedo. No tener a tu amigo favorito para almorzar o chismes puede ser un poco angustiante. En pocas palabras, muchos empleados admitirán que simplemente extrañarán tener a esa persona cerca.
autoexaminación
después del La envidia de la valiente partida de su compañero de trabajo ha disminuido, puede comenzar a sentir que su propia carrera garantiza un examen más detallado. Esto es cuando mucha gente comienza a preguntarse qué depara su futuro en términos de crecimiento personal y profesional. Este es también el punto en el que algunos comienzan a preguntarse si se han vuelto complacientes en sus trabajos. Estos pensamientos son normales. Desde que los niños de primaria comienzan a identificarse con grupos sociales particulares. Del mismo modo, este modo social continúa hasta la edad adulta, con muchos sintiendo la necesidad de pertenecer o asociarse con ciertos conjuntos de personas. Cuando alguien de ese “establecido” pasa fuera de la zona de confort y hace algo sorprendente, a veces puede activar alarmas silenciosas. Por otro lado, a veces estas ocasiones alientan a las personas a hacer cambios positivos en sus vidas.
