Si usted es un empleador de California, este fallo podría afectarlo. De hecho, debido a que esta decisión es precedente, es muy probable que afecte a los empleadores en todo el país.
¿emite cartas de oferta a los nuevos empleados? ¿Esa carta de oferta incluye la frase “empleo a voluntad”? De lo contrario, debe buscar inmediatamente revisar su carta de oferta, solicitudes de empleo y manuales de empleados para incluir ese idioma. Al hacerlo, según un fallo reciente de la Corte Suprema de California, “derrotará un reclamo de terminación injusta basada en una causa de acción por incumplimiento de contrato. Dore v. Arnold Worldwide, Inc., 06 C.D.O.S. 7078 (3 de agosto de 2006 ). ”
¿Qué es el empleo a voluntad? También llamado “empleo a voluntad” y “contratado a voluntad”, esta frase significa que el empleo se considera indefinido y voluntario tanto para el empleador como para los empleados, y que cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento. Un empleado puede dejar de fumar por cualquier razón, o incluso no,. Un empleador generalmente puede despedir a los empleados en cualquier momento por cualquier motivo, sin razón o incluso razones injustas. Hay algunas excepciones en algunos estados, por ejemplo, algunos estados requieren que al menos muestre una “buena causa” para despedir o despedir a los empleados. Debe comunicarse con la oficina de trabajo de su estado para determinar los requisitos en su estado.
En el caso de Dore anterior, el demandante demandó a su empleador por, entre otros reclamos, incumplimiento de contrato. Dijo que la carta de oferta que recibió no era clara y inequívoca, porque aunque declaró que la compañía podría terminarlo “en cualquier momento”, no afirmó que pudieran terminarlo “sin causa”. Citó comentarios de que le habían dicho durante su proceso de entrevista de transferencia, como que le dijeron que “jugaría un papel fundamental en la agencia” y que la compañía estaba buscando una solución “a largo plazo”. Además, le dijeron que la compañía “trató a sus empleados como una familia. Debe haberse sentido como un pariente repudiado, entonces, cuando fue terminado dos años después.
Sin embargo, el tribunal rechazó su reclamo y, en su opinión, declaró que “el uso de la frase” at- Will “fue suficiente en sí mismo”.
Esta es una decisión importante para los empleadores de California. Este caso demuestra la importancia de elaborar cuidadosamente las comunicaciones basadas en el empleo para afirmar la naturaleza a voluntad del trabajo. Sin esta redacción, los empleados terminados tendrán la capacidad de buscar reclamos de alta ilícita basadas en la teoría del incumplimiento del contrato. ¡Tome medidas hoy para salvar a su empresa de tales demandas!
referencia:
- Corte Suprema de California: â www.courtinfo.ca.gov/courts/supreme/ Agencia de desarrollo de la fuerza laboral y laboral de California: â www.labor.ca.gov/contactindex.htm
