Un sindicato puede definirse como una organización de asalariados o empleados que están asalariados para la protección mutua, y a menudo se usa como un medio para tratar con empleadores colectivamente. Los sindicatos laborales tienen una influencia sustancial en la compensación de los empleados sindicalizados y no unionizados.
Según www.epi.org, “los trabajadores sindicalizados reciben beneficios de salud más generosos que los trabajadores no unionizados. Los trabajadores sindicalizados tienen más probabilidades que sus Las contrapartes no unionizadas para recibir licencias pagas, tienen aproximadamente un 18 por ciento a un 28 por ciento más de probabilidades de tener un seguro de salud proporcionado por el empleador, y tienen un 23 por ciento a 54 por ciento más de probabilidades de tener planes de pensiones proporcionados por el empleador “. Según este hecho probado, está claro que los sindicatos están mejorando la fuerza laboral para los empleados. En un salario de trabajo no sindicalizado, a menudo se resuelven en privado. Sin embargo, con un sindicato, un grupo de personas que realizan el mismo trabajo con las mismas calificaciones reciben el mismo salario y los mismos beneficios por igual. Los sindicatos laborales hacen que el trabajo sea igual y justo.
Independientemente, en mi opinión honesta, una gran caída que tienen sindicatos son los privilegios de antigüedad. Algunos pueden ver esto como un beneficio, o una ventaja, sin embargo, parece que el nuevo tipo se jode en cierto sentido, hasta que se convierte en parte del “grupo”.
Los trabajadores sindicalizados tampoco tienen que negociar para ellos mismos porque no están solos. En cambio, los representantes sindicales negocian en nombre de todo el grupo, lo que obviamente garantiza un trato justo contra la discriminación y el racismo entre el lugar de trabajo. A través de estas negociaciones, un trabajador puede obtener una mejor posición, o incluso una promoción que termina con un aumento. Solo, el empleado rara vez negociará, y no tiene influencia, lo que hace que termine con poco o nada.
Uno de mis beneficios favoritos de un sindicato es definitivamente su lucha por la igualdad. Lucha por tratar a todos iguales, y hay poco o ningún favoritismo. Sin una unión, el favoritismo juega un papel gigantesco en las promociones, salarios y beneficios de bonificación. En un lugar de trabajo sindicalizado, el sindicato juega un papel en decidir quién “realmente” merece un aumento salarial o quién merece esa promoción. Normalmente, el “Big Boss” o el gerente usa el favoritismo para entregar promociones a sus poleadores de manzana. Aparte de esto, los sindicatos se esfuerzan por brindar una mejor cobertura de salud y un ambiente de trabajo agradable.
La mayoría de las personas creen que los sindicatos son cosa del pasado, sin embargo, esto definitivamente no es cierto. Los sindicatos laborales aún pueden ser efectivos hoy en día, y ayudan a crear un entorno igual para hombres y mujeres que contribuyen por igual.
que tienen los sindicatos de fallas, es la incapacidad de llegar a un acuerdo lógico con organizaciones variables. El fracaso definitivamente pone a los trabajadores y a su propia empresa en riesgo porque los empleadores pueden salir del negocio o moverse, lo que hace que los empleados su trabajo. Si no se pueden hacer negociaciones, la compañía no tiene personal y no puede realizar las funciones diarias, por lo que la compañía simplemente pasa a otra ubicación, dejando a cientos de empleados desempleados. De todos modos, las probabilidades de esto son poco probables. Lo que me lleva a creer que los sindicatos laborales le brindan un beneficio general para usted en el lugar de trabajo. Según John McCain, un senador de los EE. UU. “Creo que los sindicatos han jugado un papel muy importante en la historia de este país para mejorar la difícil situación y las condiciones de los estadounidenses que trabajan”. Que es una declaración muy lógica. Es el derecho de los trabajadores a organizarse para mejorar las condiciones de trabajo y proteger los salarios adecuados y garantizar la seguridad laboral.
Independientemente de los defectos, los sindicatos ayudan más que heridos. ¿Quién no quiere más beneficios o compensación? No muchos trabajadores quieren negociar sus salarios con sus propios gerentes. Los sindicatos se esfuerzan por hacer que el lugar de trabajo sea lo más igual posible, y la mayoría de las veces logran esto. Sin sindicatos laborales, no tiene voz en lo que la empresa para la que trabaja decide.
