Ya he escrito algunos artículos sobre capacitación y sobre herramientas de capacitación específicas, discutiéndolos con mayor profundidad. Quiero que sea fácil para un nuevo dominante ver todas las herramientas de entrenamiento a su disposición de un vistazo. Daré descripciones breves y por qué estas herramientas se usan con tanta frecuencia en la capacitación. Si está más interesado en las herramientas individuales, puede ir y buscar los artículos individuales dedicados a estos.
Disciplina y castigo:
La disciplina y el castigo se usan para corregir errores conscientes y inconscientes cometidos por un esclavo o sumiso en el proceso de capacitación. Estas herramientas también se utilizan para ayudar a prevenir cualquier recurrencia de los errores cometidos por el esclavo o sumiso. Puede tomar varias formas como se ha discutido en dos artículos sobre estas herramientas. Los enlaces a ambos son los siguientes: http://www.associatedContent.com/article/925449/discipline_versus_punotion_in_the.html?cat=7
http://www.associatedContent.com/articicle/958347/disconsline_and_and_and_punentmentsment. html? cat = 7
Asignaciones escritas:
Las tareas escritas ayudan a ambas partes a conocerse y ayudarán al dominante a comprender las necesidades de los sumisos y El entrenamiento necesita más efectivamente. También son una herramienta para ayudar a los sumisos a crecer y para ayudar a ambos a comunicarse de manera más efectiva. Las tareas escritas también sirven como un tipo de castigo para ayudar a los requisitos sumisos de recordar de manera más efectiva. Hay otro artículo que escribí, que describe las posibilidades de este tipo de herramienta de capacitación. El enlace es el siguiente:
http://www.associatedcontent.com/article/958341/training_of_a_consensual_slave_or_submissive.html?cat=7
El contrato:
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Aunque no todas las parejas tienen contratos, el contrato en sí ayudará al proceso de capacitación, ya que muestra la comprensión de los sumisos de las necesidades y requisitos del dominante y la ayudará a recordar las consecuencias si no puede cumplir con los necesidades. También define los límites durante y después del entrenamiento y protege a ambas partes. El contrato también se discute en detalle en otro artículo. El artículo se puede encontrar en mi página de CP.
Cursos de capacitación externos:
Cursos como etiqueta, cocina, servicio de té, aplicación de maquillaje, masaje, etc. también ayudará con el entrenamiento. Estas necesidades serán identificadas durante el proceso de negociación y deben quedarse claras durante el proceso de capacitación. El dominante debe asegurarse de que los objetivos se establezcan correctamente y que se siga un horario y que la prueba de seguimiento ocurra según lo desee.
Bondage:
< P> atar un sumiso puede ayudarlos a pasar al subespacio y un tipo de meditación. El dominante puede especificar el objetivo de tiempo solo para un sumiso y probarlo después del período de meditación para ver qué ideas han obtenido el sumiso. El dominante también puede usar floggers, paletas, bastones, látigos, etc. para ayudar a un sumiso a lograr ciertos objetivos de entrenamiento; recuerde que esta no es la disciplina y el castigo del que estábamos hablando antes.
Pruebas regulares: < /B>
Prueba de la sumisión o esclavo regularmente durante el proceso de capacitación ayudará a medir el logro de los objetivos establecidos dentro del período de capacitación programado. El dominante no necesita notificar al sumiso que se probará alguna habilidad y debe comunicar los resultados al sumiso después de la prueba. Se deben otorgar recompensas para un buen rendimiento y disciplina para un rendimiento débil.
Posiciones y entrenamiento de voz:
Estas son todas las posiciones y comandos de voz que puede enseñar tu esclava. Estas posiciones aseguran que el esclavo esté constantemente en el espacio de esclavos y recuerde su lugar durante y después del entrenamiento. Es una de las primeras cosas que usarás para entrenar a tu esclavo. El enlace al artículo completo escrito sobre este tema es el siguiente: http://www.associatedcontent.com/article/958245/training_a_consensual_slave_or_submissive.html?cat=7
Hay otros métodos como capitalizar en el Miedo a un sumiso o esclavo para forzar la obediencia, pero esto solo funciona en la medida en que el sumiso hace algo para evitar una consecuencia negativa. Enseñar un sumiso a través de los sistemas de consecuencia y recompensas obtendrá el mismo sumiso para hacer algo porque él o ella solo quiere complacer al dominante.
Buena suerte con la capacitación. Que sus empresas sean fructíferas y que tenga una relación encantadora con su sumiso.
