Los adornos de los acreedores de nómina ordenados por la corte pueden ser devastadores si ya está viviendo con cheque de pago. Una vez que están en su lugar, su empleador no puede dejar de adornar sus salarios hasta que el período de excumpio haya terminado, la deuda adeudada se ha cumplido, o hasta que se haya recibido una liberación ordenada del Tribunal. Si ha recibido un aviso de que se ha establecido un embargo de acreedores para adornar su cheque de nómina, comprender lo que esto significa es importante.
Comprender lo que su departamento de nómina hace con su adorno. </p >
Cuando un empleador o su compañía de nómina recibe un acreedor de acreedores, el embargo se establece para comenzar de acuerdo con las leyes y requisitos. No le pida a su empleador que ayude a evitar, tergiversar o mentir sobre sus ingresos. No le pida a su empleador que deduzca ninguna cantidad más que lo que se requiere. Los informes falsos no solo hará que el empleador sea responsable de algunas o la totalidad de la deuda adeudada, sino que también puede dejarlos abiertos para multas y multas.
El primer papeleo recibido se llama la escritura o notificación de orden para retener. Estos son los documentos judiciales que requieren que se pague la deuda e incluyen generalmente 3 avisos de pedidos. Los tres deben ser completados por el empleador, o por el representante responsable del embargo con respecto a la nómina. El original debe ser enviado por correo a los tribunales para registros, el segundo de la compañía acreedor, la tercera del individuo que se está adornando. Estos documentos son una aceptación por parte del empleador de que los requisitos de excambio se cumplirán como instrucciones de documentos. Al final del período de embargo, se debe completar una orden conocida como segunda respuesta. Esta será la forma de los empleadores de afirmar que los montos correctos se deducieron del cheque de nómina de individuos. Una vez más, se envían por correo 3 copias de esta respuesta.
Cuando los tribunales reciben la segunda respuesta, se enviará una orden de pago al empleador si los fondos no se enviaron con cada nómina y en su lugar se les retiró pagado en este momento. Si todavía hay deuda adeudada y los tribunales han otorgado que esto es un mandato continuo de excremento, se enviará un nuevo aviso de orden para enviar y el proceso comenzará de nuevo.
cuánto puede ser Adornado?
La fórmula utilizada para calcular un embargo de acreedores es el 25% de los ingresos disponibles o los montos que exceden el monto exento (30 veces el salario mínimo federal para el período de pago o pago Actualmente $ 5.85 por hora), lo que sea menor. El ingreso disponible se calcula tomando el ingreso bruto y restando las deducciones requeridas (impuestos). Solo el primer 25% de los ingresos disponibles es guarnable para un adorno de acreedores. Debido a que algunas guarniciones, como la manutención de los hijos, tienen una mayor prioridad, y la manutención de los niños puede decorar hasta un 50% a 65% de los salarios desechables, es posible que no quede suficiente para el adorno del acreedor. Si está en vigencia un impuesto fiscal, o un embargo anterior, esto tampoco puede no dejar que no se deba el monto para el embargo del acreedor en cuestión para ese período de pago.
Tengo otras deducciones de mi cheque de pago. ¿Esto hará que la cantidad de adornos más baje?
No. Otras deducciones reducirán su pago neto, o la cantidad que realmente recibe, pero no reducirán su pago desechable. Solo se usa desechable para calcular la deducción de adornos.
No estoy de acuerdo con el embargo. ¿Puedo decirle a mi empleador que espere hasta que endereze las cosas con el acreedor?
No. Solo los tribunales pueden ordenar o liberar un embargo. Si siente que el embargo no es correcto, o si desea hacer otros arreglos para pagar la deuda que necesitará para contactar al acreedor.
¿Puede mi empleador despedirme por tener un embargo ?
No. Esto es contra la ley. El Título III de la Ley de Protección de Crédito del Consumidor lo protege de ser despedido sobre la base de tener un adorno salarial.
¿Puede mi empleador retener más de lo que se dice en la escritura. < /p>
No. Título III de la Ley de Protección de Crédito del Consumidor también también lo protege de ser excedido. El manejo de todos los aspectos con respecto a la nómina para pequeñas y medianas empresas. Las responsabilidades incluyen actuar como representante en nombre de todos los clientes en asuntos con respecto a las vigas salariales, los impuestos y las órdenes de manutención infantil.
