He doblado y hechado sobre el tema de los nombres de nombres, pero he decidido que simplemente diré esto: solía trabajar para una tienda departamental muy grande. De acuerdo, sí, probablemente puedas leer entre las líneas allí. Las demandas contra esta tienda por departamentos incluyen una gran variedad de artículos que un sitio web completo se ha dedicado a rastrear demandas contra ellos, incluidas las presentadas por los empleados, que van desde la discriminación sexual/de raza/edad hasta la retención injusta de los salarios.
Dentro de los 2 años de trabajar para esta tienda, me arrastré por la escalera de ser un cajero a representar la parte delantera como gerente de servicio al cliente. Obviamente, mi ética de trabajo nunca estaba en duda: constantemente trataba con cantidades de dinero extremadamente grandes y trabajé directamente con clientes y compañeros de empleados por igual. Las cosas comenzaron a ir cuesta abajo cuando un gerente notó algo absolutamente impactante:
tengo un anillo de lengua.
horror de horrores, pecado de pecados, esa pequeña plata El semental en mi lengua comenzó una reacción en cadena de la maldad que terminó con mi renuncia.
arte corporal en el lugar de trabajo
como arte corporal, desde tatuajes hasta Piercings: se vuelve más convencional, una tendencia marcada por esos íconos de nuestros días, las celebridades, cada vez más empleadores aceptan el arte corporal en el lugar de trabajo. Parte de esta “aceptación” podría ser nada más que necesario; Un estudio reciente realizado por la Clínica de Mayo encontró que aproximadamente ¼ de todos los estudiantes universitarios tienen hasta tres tatuajes, y más de lo½ de todos los estudiantes universitarios usan joyas perforadas en lugares que no sean el lóbulo.
viene la pregunta Hasta la capacidad: las decoraciones corporales no afectan la confiabilidad de un empleado, por lo que los empleadores que valoran la capacidad sobre la apariencia están comenzando a pasar por alto el arte corporal. Sin embargo, incluso con eso, casi la mitad de los empleadores encuestados en un estudio de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores declararon que una “apariencia no tradicional” influiría en sus decisiones de contratación.
Entonces, nos reducimos al hecho de que La capacidad de un empleado para expresarse depende de la naturaleza de su trabajo.
en un esfuerzo por “conformarse” (y créanme, estoy tratando de no ir a algún tipo de diatriba sobre la conformidad y Estándares sociales), muchos empleados vigilan su propia apariencia, cubren cuidadosamente el arte corporal durante las horas de trabajo y el uso de espaciadores en sus piercings.
El empleador para el que trabajé fue un poco más ambiguo sobre lo que era “desgaste” el lugar de trabajo. Los gerentes de la tienda lucían tatuajes visibles y nunca se les pidió que los cubrieran. Sin embargo, el primer signo de una perforación corporal es la causa de una redacción. Cualquier color de cabello “antinatural” es otro artículo, y los empleados son enviados a casa hasta que “arreglan” su cabello.
en un mundo laboral que haga cumplir las leyes contra la discriminación para las elecciones de estilo de vida como la sexualidad y la religión, el Expresión de elección sobre cómo aparece una persona está abierta para una acción discriminativa.
Culturas corporativas y libertad de expresión
correcto o incorrecto, tatuajes y piercings corporales a menudo Herir las posibilidades de una persona de empleo y/o avance profesional. Muchos gerentes tienen opiniones más bajas de las personas basadas en sus piercings y arte corporal no or para el oído, sintiendo que alguien que expone esta decoración en el lugar de trabajo “rockea a sabiendas el bote.
Expertos que se ocupan de la moda en el lugar de trabajo Ofrezca las siguientes pautas:
Las mujeres con múltiples piercings de oído deben limitar los aretes a uno por oído mientras trabajan o entrevistando.
Los hombres con piercings de oreja deben eliminar todos los aretes mientras trabajan o entrevistar. < /p>
Los piercings no or para que se deben eliminar si son claramente visibles (piercings de nariz, labios y cejas), o se debe usar un espaciador acrílico transparente en el caso de un anillo de lengua o nuevos piercings. </ P>
Todos los tatuajes deben estar cubiertos con ropa o por el cabello.
Parece muchas molestias, y ciertamente no parece justo. Debido a los puestos que he ocupado (desde la enseñanza hasta la consultoría tecnológica), siempre he tenido cuidado de que mi ropa pueda ocultar fácilmente los tatuajes que obtenga, a menos que decida mirar alrededor de mi boca para el anillo de lengua muy pequeño que uso. Simplemente hay demasiados problemas al mostrar el arte de su cuerpo en situaciones de trabajo: las oportunidades negadas, la molestia de los supervisores, la exclusión de eventos especiales, incluso ser despedidos o no ser contratados en primer lugar.
La única excepción A este código de vestimenta es la industria creativa. El entretenimiento, la música y las artes generalmente celebran tatuajes y piercings corporales como parte de la expresión creativa. Esta libertad de expresión a menudo no solo se tolera, sino que se fomenta en las industrias creativas.
Legalese sigue siendo un poco incómoda sobre el tema del arte corporal. La mayoría de las decisiones de los tribunales estadounidenses de EE. UU. Se han visto a favor del empleador cuando los empleados han presentado cargos de discriminación contra ellos, pero los empleadores deben tener claro su política de código de vestimenta. Cualquier código contra el arte corporal debe incluir una razón claramente definida para la posición: seguridad, higiene o imagen corporativa. Sin embargo, donde las cosas se ponen dudas es que la discriminación contra la raza o la religión de una persona es ilegal. Muchos códigos culturales y religiosos incluyen arte corporal, y la discriminación contra él también se vuelve ilegal.
¿Quieres hacer una posición?
hasta que la ley sea Más claro en la discriminación cuando se trata de arte corporal, no hay mucho que podamos hacer en la cancha. Sin embargo, hay muchas otras cosas que podemos hacer.
Uno de los enfoques que me gusta proviene del sitio web Stop Body Art Discrimination (www.stopbodyartdiscrimin Practicar activamente la discriminación y colocar su dinero ganado con tanto esfuerzo con los que son arte corporal y amigables con el tatuaje. Este sitio web ofrece una lista completa de empresas que se conocen por discriminar en función de la apariencia de una persona, así como las que son perforantes y amigables con el tatuaje.
también hay una puntuación de organizaciones dedicadas a la libertad de expresión que puede involucrarse con. Algunos de los mejores incluyen:
The Free Speech Coalition – http://www.freespeechcoalition.com/
Pierced Lip Society – http://groups.myspace.com/ index.cfm? FUSEACTION = GROUPS.GROPPROFILE & GROUPID; = 100032938 & myToken; = 859E9FC9-042A-4932-8CBCC47C4AEE9DDC731429781
Asociación de Pierkers Professional – http://www.safepiercing.org/
Referencia:
- Del artículo: The Free Speech Coalition – www.freespeechcoalition.com/â â Pierced Lip Society – www.aclu.org/Â Â Â Association of Professional Piercers – www.safepiercing.org/â â â â â â â â â â/a> Discriminación del arte corporal en el lugar de trabajo: â – www.stopbodyartdiscrimination.com/â â â â/a> civilidad – www.bremercommunications.com/civility_in_the_work.htmâ â â â` â/A> ¿Discriminación artística? Empleando a aquellos con tatuajes y piercings – www.hitout.com/articles54.jsp â
