Algunos estados (veinte años, al momento de escribir) tienen leyes de discriminación que prohíben a los empleadores tomar decisiones de contratación o despido basadas en el estado civil. Los otros estados no tienen tal ley, pero todavía hay muchas preguntas que rodean el antinepotismo. ¿Se les debe permitir a las empresas prohibir a los empleados casarse entre sí, y de ser así, ¿cómo debería una empresa crear una regla sin cónyuge para sus empleados?
Hay miles de empresas en todo el país que han creado reglas no cónyuges para sus empleados. Argumentan que los cónyuges no deberían trabajar juntos en circunstancias porque promueve el favoritismo. Esto es especialmente cierto en situaciones comerciales en las que un cónyuge es más alto en la Heierchy comercial que en la otra. Algunas empresas incluso extienden las reglas antinepotismo a los familiares, como hermanos, hermanas, padres e hijos. Por lo general, es legal crear dicha regla, pero puede que no sea exigible.
El sistema judicial de EE. UU. Se ha dividido cuando se trata de reglas sin cónyuges en los negocios. Por un lado, los empleados argumentan que estas reglas son violaciones de sus derechos constitucionales para casarse. Las empresas, sin embargo, han argumentado que no desean evitar que dos personas se casen; Sus reglas simplemente les prohíben trabajar para la misma compañía. Las preocupaciones de responsabilidad y productividad que las empresas expresan son válidas, por lo que los tribunales a menudo se reducen del lado de la regla sin cónyuge.
Algunos estados, sin embargo, han establecido un precedente para gobernar antinepotismo como inconstitucional. La Corte Suprema de Hawai, por ejemplo, falló a favor de dos empleados que trabajaban para una importante cadena hotelera. La gerencia del hotel despidió a uno de los empleados cuando los dos se casaron según su regla de no cónyuge, pero el tribunal reconoció que la cadena hotelera habría mantenido a ambos empleados en el personal si hubieran seguido siendo cohabitados en lugar de casarse, lo que se consideró discriminación. Hawaii es uno de los veinte estados que tiene una ley de no discriminación sobre la base del estado civil.
Si espera crear una regla sin cónyuges para su negocio, debe ser inteligente al respecto. Primero, contrate a un abogado experimentado que pueda elaborar el papeleo para implementar la regla. Además, debe asegurarse de que todos sus empleados estén al tanto de la nueva regla de no cónyuge, y que cree un sistema para abordar preguntas o inquietudes.
Lo más importante para crear un cónyuge sin cónyuge La regla para su negocio es que usted es consistente. No puede dejar de hacer cumplir la regla solo porque no desea perder a un empleado valioso, sino hacer cumplir la regla sobre alguien cuyo trabajo no es tan eficiente. No puede haber favoritismo en este caso porque la regla sin cónyuge en sí limita a la discriminación, según las leyes en muchos estados de EE. UU. Comience formando una política de la empresa que prohíba los cónyuges trabajar en diferentes niveles de la empresa. Por ejemplo, un hombre no podría ser el supervisor de su esposa y viceversa. Esto es bastante estándar porque es probable que poner a una pareja casada en esta situación cree una disidencia entre los otros empleados, que probablemente informarán el favoritismo. Una vez que su negocio se haya acostumbrado a esa política, puede comenzar a desarrollar una regla sin cónyuge más estricta para promover el antinepotismo.
Referencia:
- www.entrepreneur. com , errores legales comunes de pequeñas empresas, conceptos básicos legales de la propiedad de negocios por Renee
