Debido al alto desempleo y un aumento en el número de personas que se gradúan en la universidad, el mercado laboral está demasiado saturado. Como resultado, muchas personas calificadas y educadas no pueden ubicar el empleo. En lugar de permanecer desempleado hasta que se presente la oportunidad correcta, los solicitantes de empleo pueden considerar empleo temporal para ayudar a llegar a fin de mes. Las agencias de personal de empleo se usan ampliamente, y en algunos casos, las agencias de personal temporal pueden ayudar a los solicitantes de empleo a poner el pie en la puerta de una gran corporación.
¿Cómo funciona la agencia de personal temporal prioritaria?
Las agencias de personal coinciden con los solicitantes de empleo con empleadores potenciales. Estos consisten en tareas de trabajo a corto plazo que podrían variar de un día a varias semanas, o una asignación a largo plazo con la posibilidad de colocación permanente.
Las empresas de personal temporal también funcionan como agencias de empleo permanentes. Las grandes empresas y los propietarios de negocios ocupados tienen poco tiempo para separar a los solicitantes calificados de los solicitantes no calificados. Por lo tanto, muchos solicitan la ayuda de una agencia de empleo. Como parte del acuerdo, las agencias de empleo anunciarán las aperturas de trabajo específicas y los solicitantes de pantalla. Una vez que se encuentra un empleado potencial, esta persona será empleada por el empleador de manera temporal. Si todo funciona, se le puede ofrecer al empleado un puesto permanente a tiempo completo.
¿Cuánto ganan los empleados prioritarios?
el salario de un El empleado temporal varía. En su mayor parte, el salario se basa mucho en el nivel de habilidad, la educación, la posición y la experiencia. Inicialmente, los trabajadores temporales pueden esperar un modesto salario. Sin embargo, aquellos que han trabajado con agencias durante un período prolongado y demuestran una fuerte ética de trabajo pueden esperar empleos de pago más altos en el futuro. Al completar la solicitud de empleo, la agencia preguntará sobre el monto del dólar más bajo que está dispuesto a aceptar por hora.
¿Cuándo se les paga a los empleadores prioritarios?
Cada agencia de personal es diferente. Sin embargo, el personal prioritario ofrece salario semanal. Antes de comenzar una tarea, los empleados deben recibir una hoja de tiempo. Cada día, el empleado debe registrar la cantidad de horas trabajadas. Al final de la semana, todas las hojas de tiempo se envían por fax o se envían por correo a la Agencia de Empleo. Además, los tiempos de corte varían. En algunos casos, si desea recibir un cheque antes del viernes siguiente, todas las hojas de tiempo completadas deben convertirse en la agencia el viernes o lunes anterior.
Beneficios del empleado <// P>
Las personas que prefieren trabajar en diferentes lugares pueden renunciar a la oportunidad de colocación permanente y elegir ganarse la vida trabajando con una agencia de personal. En este caso, estas personas pueden volverse elegibles para beneficios como el proceso médico, dental, de visión, de vacaciones e incentivos de los empleados.
Proceso de empleo
El Todo el proceso de ser contratado con la agencia de personal prioritario es simple. Para comenzar, la agencia requiere que los solicitantes completen una solicitud de empleo y envíen currículums. Durante la entrevista, un representante de la Agencia de Empleo preguntará sobre el historial laboral, el nivel de educación, el campo de especialización, los objetivos profesionales, etc.
A continuación, los solicitantes deben completar una serie de pruebas administrativas. Por ejemplo, la agencia puede realizar una conversación telefónica simulada para obtener información sobre las habilidades telefónicas del solicitante. Además, la prueba de entrada de datos, la prueba de escritura y las pruebas de software de computadora son comunes. Antes de asignar a los solicitantes una asignación de trabajo, la agencia se asegurará de que la persona esté lista para el empleo.
Finalmente, las agencias de empleo verificarán las referencias de empleo. A solicitud de empleadores potenciales, los solicitantes también pueden someterse a una verificación de antecedentes.
¿Cómo causar una buena impresión?
si solicita empleo con Una agencia temporal o de personal laboral, considere lo siguiente:
– Prepárate. La agencia probablemente preguntará sobre los objetivos profesionales y la experiencia laboral previa.
– Vístase profesionalmente. Incluso si sus intenciones implican simplemente completar una solicitud de empleo, siempre vístete de manera profesional. Los empleadores tienen la costumbre de ofrecer entrevistas en el punto.
– traiga una copia de su currículum.
– Mantenga un buen contacto visual, nunca interrumpa al entrevistador y practique dar un fuerte apretón de manos.
– seguimiento. Debido a que las agencias de empleo están administrando a varios empleados, los empleados esporádicos pueden perderse en la confusión.
– Completas de tareas temporales. Si su primera tarea temporal es desastrosa, la agencia de empleo no puede solicitar más tareas.
