En este artículo, la escritora, Michelle Powers, criticará la Ley de Discapacidades Americanas (ADA) y la acción afirmativa. El papel de la ADA en la sociedad es prohibir la discriminación contra una persona con una discapacidad mental o física con respecto a los servicios públicos, las telecomunicaciones, el empleo y el transporte. (Ley de discapacidad estadounidense, 2009)
La acción afirmativa es un conjunto de políticas e iniciativas creadas para eliminar la discriminación basada en el color, la religión, la raza, el sexo y el origen nacional. (Organización Nacional para Mujeres, 2009) La Sra. Powers discutirá cómo la acción afirmativa y la ADA son útiles para promover una sociedad no licuada, pero demostrarán las grandes brechas en ambas iniciativas.
La ADA fue diseñada para fomentar una entorno que permite a las personas con discapacidad funcionar, participar y contribuir a la sociedad, pero la ADA contiene varias brechas. (Ley de discapacidad estadounidense, 2009) Por ejemplo, los edificios más antiguos pueden ser abuelos, lo que permite a la sociedad ignorar las políticas de cumplimiento de la ADA. Ofrecer accesibilidad para los clientes es un gran obstáculo en New Hampshire para varias organizaciones sin fines de lucro. Los edificios más antiguos limitan los clientes, el personal y la efectividad de los servicios de RCA en la comunidad. La ADA ha tenido efectos positivos en las comunidades, pero en todos los estados nacionales como NH, la ADA ha fallado miserablemente. Cuando las organizaciones sin fines de lucro no pueden proporcionar servicios a una de las poblaciones más vulnerables de la sociedad, parece que la ADA trabaja contra las personas con discapacidades no para ellos.
La ADA fue diseñada para permitir que las personas con discapacidades contribuyan La sociedad y una forma de contribuir es a través del empleo. Los empleados deben hacer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades, pero el término razonable es un término vago. Un empleador con menos de 100 empleados tiene una menor obligación de adherirse a la ADA y no está obligado a adherirse a la Ley de Licencia Médica Familiar. Si una persona con discapacidad necesita una cantidad significativa de tiempo libre y trabaja para un empleador con menos de 100 empleados, ¡esa persona con discapacidad puede perder su trabajo! (Organización Nacional para Mujeres, 2009)
La acción afirmativa fue diseñada para fomentar un entorno donde las personas serían tratadas por igual y se eliminaría la discriminación. “La acción afirmativa es el puente entre cambiar las leyes y cambiar la cultura” (Organización Nacional para Mujeres, 2009). Las mujeres están permitidas en el lugar de trabajo, llevan puestos de alto poder, y el ejemplo más sorprendente de todos es los ciudadanos de los Estados Unidos elegidos al primer presidente negro en la historia, pero la acción afirmativa todavía tiene mucho que desear. El setenta por ciento de las escuelas no cumplen con el Título IX, la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades para la Educación. Las mujeres en promedio ganan 26 centavos menos que un hombre caucásico, las mujeres africanas ganan 37 centavos menos, y las mujeres latinas ganan 43 centavos menos. Con una acción afirmativa en lugar de los hombres caucásicos, aún poseen el 95-97% de todos los trabajos corporativos. Esas cifras demuestran claramente la necesidad de una mayor acción y conciencia de tales disparidades. (Organización Nacional para Mujeres, 2009)
“Cuando la acción afirmativa abre educación, empleo y negocios, familias y comunidades tiene una mayor seguridad económica” (Organización Nacional para Mujeres, 2009). La ADA es importante porque uno de cada cinco estadounidenses está discapacitado en los Estados Unidos, ¡alrededor de 54 millones de personas! (Ley de Discapacidad Americana, 2009) Tanto la acción afirmativa como la ADA sirven a una gran población en los Estados Unidos y sin estas iniciativas, millones de estadounidenses caerían entre las grietas. La ADA y la acción afirmativa tienen grandes brechas en políticas, leyes y procedimientos. La ADA y la acción afirmativa deben continuar trabajando para cerrar esos límites para que cada estadounidense en los Estados Unidos sea tratado por igual y se les da las mismas oportunidades. La Sra. Powers ha discutido solo algunas de las brechas en la ADA y la acción afirmativa, hay varios más.
Los partidarios de la ADA y la acción afirmativa tienen un gran trabajo por delante de ellos, pero los estadounidenses necesitan Para comprender que la sociedad no puede borrar cientos de años de prejuicios con las leyes, tiene que haber un cambio en la cultura de Estados Unidos. “El cambio de cultura es difícil y lleva mucho tiempo porque la” cultura “se basa en la historia colectiva de una organización, y porque gran parte está por debajo de la superficie de la conciencia” (Organización Nacional para Mujeres, 2009). La primera parte del cambio es discutir abiertamente los problemas y la Sra. Powers pretende comenzar esa conversación con este documento.
Referencias
Ley de discapacidad estadounidense. (2009). Información y asistencia técnica en la
Ley de Discapacidades Americanas. Consultado el 23 de mayo de 2009 de www.ada.gov
Organización nacional para mujeres. (2009). Ahora y acción afirmativa.
Recuperado el 23 de mayo de 2009, de www.now.org
