Se crean más y más empresas todos los días, y dado que Estados Unidos se basa en el concepto de competencia, los dueños de negocios deben tener cuidado con quién contratan y qué hacen esos empleados después de dejar el negocio. Debido a esta preocupación, los empleadores a veces incluyen acuerdos de no competencia en sus contratos de empleo para protegerse contra el robo de ideas y clientes.
Los acuerdos de no competencia no se pueden crear sin una razón legítima para la existencia, y el acuerdo tampoco debe inhibir La capacidad de un empleado para obtener empleo al finalizar. En la mayoría de los casos, el acuerdo de no competencia entra en vigencia solo después de la terminación, que es un área gris importante cuando se trata de legalidades.
Primero, el acuerdo de no competencia debe proteger al empleador de una preocupación válida. . Por ejemplo, si está trabajando como representante de marketing para una compañía de servicios eléctricos, podrían pedirle que firme un acuerdo de no competencia que le impida compartir secretos comerciales con otras compañías de servicios públicos en el futuro. Esto podría incluir argumentos de venta, formularios de contratos y otros esfuerzos de ventas. El acuerdo de no competencia también podría requerir que el empleado no trabaje para otra compañía de servicios públicos durante tres a seis meses después de la terminación.
Segundo, el acuerdo de no competencia debe proporcionar una consideración adecuada. En la mayoría de los casos, el empleador debe ofrecer una compensación adicional por firmar el acuerdo, como más dinero por hora, un descuento en beneficios o una promoción. El tipo de compensación aumenta después del empleo; Si se le pide que firme un acuerdo de no competencia después de que se ofrece el empleo, entonces la compensación debe ser mayor que si se firma antes del empleo.
y tercero, el acuerdo de no competencia debe ser razonable en “alcance , geografía y tiempo “. Por ejemplo, una vez me pidieron que firmara un acuerdo de no competencia que declarara que no debía ser empleado en la industria durante doce meses después de la terminación. Esto no es razonable. Otro ejemplo sería si la cláusula de no competencia declarara que no podría trabajar en esa industria en el estado de Oklahoma. Esto evita que un empleado busque empleo a menos que se mude fuera del estado, lo cual también es irrazonable.
Para que un acuerdo de no competencia sea legal, el empleador debe demostrar “intereses comerciales legítimos”. Esto significa que el empleador debe compartir cierta información con un empleado y que el empleado no puede compartir esa información con la competencia. Para que esto sea legal, el empleador debe poder demostrar que la información que comparte con el empleado proporciona una ventaja competitiva legítima.
En general, los acuerdos de no competencia están incluidos en el contrato de empleo. Será una cláusula que muchos empleados pasarán por alto, por lo tanto, firmar algo que no entienden. Si el acuerdo impide que un empleado busque empleo al finalizar, debe evaluar el alcance del acuerdo y determinar si es aconsejable firmarlo. El acuerdo de no competencia es injusto, él o ella puede llevar el asunto a los tribunales. En realidad, los tribunales generalmente favorecen al empleado sobre el empleador porque los acuerdos de no competencia son típicamente vagos y, a menudo, excesivos. Dado que las leyes relacionadas con los acuerdos de no competencia son vagas, los tribunales toman estos asuntos uno y un tiempo y evalúan cada caso individualmente.
Si le preocupa firmar un acuerdo de no competencia, es mejor dejar que Un abogado de derechos de los empleados revisa el documento antes de aceptar. Pregunte sobre la validez del acuerdo y si está siendo compensado o no por la promesa. A veces, un empleador estará dispuesto a negociar este asunto, mientras que otros lo mantienen en su contrato como una cláusula universal. Cualquiera sea el caso, los empleados deben proteger sus derechos cuando se trata de acuerdos de no competencia y tener cuidado al firmar acuerdos sobre los cuales tienen preguntas o inquietudes.
Del mismo modo, un empleador debe consultar con un abogado al escribir un Acuerdo de no competencia para determinar el alcance razonable del acuerdo. Un abogado puede ahorrarle tiempo y dinero con los empleados que disputan el acuerdo. Desea proteger sus derechos y los de su negocio, pero también es importante tratar a todos los empleados de manera justa.
