Siempre que las personas se ven obligadas a trabajar juntas en una situación grupal, surge la tensión. La fuente de la tensión puede deberse a conflictos de personalidad, problemas personales, dudas o al hecho de que los miembros del grupo no se conocen. Los interruptores de hielo a menudo se usan para ayudar a reconocer estas tensiones al tiempo que permiten que el grupo funcione adecuadamente. A continuación se enumeran algunos interruptores de hielo diferentes que pueden ayudar a los grupos a conocerse un poco mejor. Si bien serán los más apropiados para grupos que no se conocen bien, es posible que estos interruptores de hielo puedan usarse de manera tan efectiva en grupos que han estado trabajando juntos durante mucho tiempo.
Ice Breaker #1 completó el pensamiento
Este ejercicio ayuda a los participantes a conocer a otros al compartir sus pensamientos sobre ciertos temas. Esta experiencia estructurada es más apropiada para programas o sesiones educativas que enfatizan la interacción personal entre los miembros del grupo. Este interruptor de hielo es efectivo en cualquier momento durante el programa de aprendizaje.
El líder del grupo comienza afirmando que esta experiencia de aprendizaje está diseñada para explorar los procesos de pensamiento de los partículas. Después de darle a cada participante un lápiz y un pedazo de papel, el entrenador explica que los miembros del grupo escucharán una seria de declaraciones incompletas. Los participantes escribirán la declaración y luego, usando sus propias palabras, completando el pensamiento. Por ejemplo: “Si pudiera ser alguien, sería ______________”.
El líder del grupo lee la primera oración incompleta al grupo. Después de dar a los miembros del grupo un minuto para copiar y completar el pensamiento, el entrenador procede a las segundas declaraciones, etc. Hasta que las 10 declaraciones se hayan completado.
Cuando los participantes han terminado, el entrenador relee el Declara uno a la vez y le pide a cada miembro del grupo que comparta sus respuestas con el grupo. En cualquier momento, se debe permitir a los miembros del grupo discutir o cuestionar las razones detrás de cualquier respuesta dada.
El entrenador debe concluir la actividad del grupo discutiendo las similitudes y diferencias entre las respuestas de los miembros del grupo. >
declaraciones a completar:
1. Hoy desearía estar …
2. Las principales razones por las que estoy aquí son …
3. Las personas que fuman son …
4. Mi jefe y yo somos …
5. Elijo amigos que son …
6. Cuando pienso en el trabajo (escuela), yo …
7. Creo que mi mejor calidad es …
8. Las sesiones grupales como estas suelen ser …
9. Hoy estoy planeando aprender …
10. Un moto de mascotas es …
Alternativa
Si te encuentras en un grupo que está luchando, las siguientes oraciones pueden ayudar a aliviar la tensión. Para los grupos que luchan con la interdependencia, o para los grupos que ya se conocen bien consideran probar estos tallos durante sus interruptores de hielo.
1. Lo que más me preocupa por unirme a los grupos es …
2. Cuando me siento ansioso en una nueva situación, generalmente …
3. Cuando soy nuevo en un grupo, yo …
4. Me gusta ser seguidor cuando …
5. Mi estilo de liderazgo personal es …
6. Para mí, tomando órdenes de otra persona …
7. En grupos, me siento más cómodo cuando el líder …
8. El tipo de estructura que más disfruto en mi trabajo es …
9. Mi relación con los otros miembros de este grupo se describiría mejor como …
10. Mi reacción típica al cambio es …
11. Mi mayor vacilación en relacionarse con otros en este grupo es …
12. Lo que me gustaría de otros miembros de esto El grupo es …
13. Lo que estoy dispuesto a compartir con otros miembros de este grupo es …
Ice Breaker #2 : Human Bridge
A menudo, los límites emocionales y sociales se descomponen más rápidamente cuando los límites físicos son. Este interruptor de hielo le pide a un grupo que desglose algunos de sus límites físicos en una actividad grupal rápida que puede ayudarlos a unirse en otros niveles. Este interruptor de hielo funciona mejor
El entrenador instruye al grupo que deben formar un puente de una silla a otra. Todos en el grupo deben ser parte del puente y deben tocar a otra persona. Deben imaginar que un troll liviano necesita cruzarlos. Sin embargo …
Solo 4 manos pueden tocar el suelo.
Solo 3 pies pueden tocar el suelo.
Solo 2 traseros pueden tocar el suelo.
Solo 2 personas pueden tocar las sillas.
Después de completar la actividad, el entrenador puede pedirle al grupo que comente sobre sus experiencias con el grupo. Asegúrese de tocar los conceptos de liderazgo, límites y niveles de comodidad.
Ice Breaker #3: Over the Mountain
Este hielo Breaker es especialmente útil cuando tienes un grupo bastante grande. Permite que un gran número de participantes se conozcan en un tiempo relativamente corto. Tiene la ventaja adicional de involucrar a la competencia que a menudo inspira incluso al miembro menos entusiasmado de participar.
El entrenador establece la habitación para que haya sillas en un círculo. Debe haber suficientes sillas para cada miembro del grupo, excepto el entrenador. Mientras los miembros llenan las sillas, el entrenador explica que la actividad se llama sobre la montaña. La persona en el medio del círculo gritará “sobre la montaña si …” seguida de una característica que se aplica a la persona que llama. Por ejemplo, una joven madre podría llamar: “Sobre la montaña si tienes hijos”. Si la característica se aplica a los miembros sentados, deben moverse y encontrar un asiento diferente. El nuevo asiento debe estar al menos a 2 lugares del antiguo asiento. La persona que llama también debe intentar encontrar un asiento. Quien quede sin asiento se convierte en la nueva persona que llama.
Después de la actividad del grupo, el entrenador puede pedirle al grupo que sintetice la dinámica preguntándoles de quién aprendieron más, de qué les pareció más inesperado, y a quién les gustaría ampliar una respuesta que se dio.
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Los interruptores de hielo son herramientas maravillosas para usar cuando se encuentra a cargo de liderar a un grupo de personas. Ya sea en el aula, en un evento de la iglesia o durante una reunión de oficina, el uso de interruptores de hielo puede ayudar a reconocer las tensiones naturales del trabajo grupal al tiempo que permite a los miembros del grupo desglosar rápidamente las barreras. No importa qué tipo de interruptor de hielo elija usar, asegúrese de tomarse unos momentos para sintetizar con el grupo después. Permitir a los miembros del grupo la oportunidad de expresar las palabras lo que ha sucedido ayudará a facilitar el trabajo grupal efectivo. Solo lleva minutos hacer un interruptor de hielo, pero los beneficios durarán durante el tiempo grupal.
Referencia:
- El gran libro de rompehielos: actividades rápidas y divertidas para reuniones y talleres energizantes Edie West (1 de octubre de 1999) Actividades de construcción de equipos para Todos los grupos Alanna Jones (10 de enero de 2000) Actividades rápidas de construcción de equipo para gerentes ocupados: 50 ejercicios que obtienen resultados en solo 15 minutos Brian Cole Miller (noviembre de 2003)
