La acción afirmativa se ha convertido en un problema y no en una resolución. La única solución que la acción afirmativa ha podido resolver es cumplir con una cuota. Siento que lo único que ha hecho la acción afirmativa es crear un sector diferente de discriminación. En lugar de que las minorías sean discriminadas, la mayoría ahora se está rechazando porque son la mayoría y porque el empleador debe cumplir con una cuota de minorías. Fryer, R. (2009)
Un ejemplo de esta idea exacta es un caso actual en New Haven, Connecticut. Donde estadísticamente hablando, había más personas blancas en la ciudad que negros o hispanos, sin embargo, la ciudad tuvo que cumplir con una cuota donde se promovió un cierto número de negros. El problema no es el hecho de que más negros necesitaban ser promovidos, el problema era que los bomberos blancos estaban mejor calificados para el puesto. Ricci vs. DeStefano (2009) Esto en mi opinión está mal. Desea ocupar un puesto con el mejor candidato, independientemente de su raza, se trata de quién está más calificado para el puesto.
Creo que la acción afirmativa tiene o está causando una discriminación inversa. Creo que la acción afirmativa ya no es necesaria y, mientras todos los traten como iguales, nunca tendríamos un problema. Entiendo que la acción afirmativa debía estar en su lugar hace más de 30 años cuando las personas no estaban siendo tratadas como iguales. Ahora, 30 años después, las mismas leyes y directores están causando un reverso en su objetivo principal. Fryer, R. (2009) Las minorías tienen más derechos y más oportunidades que la mayoría.
El padre de mi esposo llegó a América a fines de los años 20 desde España. Trabajó para pagar su ciudadanía y establecer su autoestima en este país. Comenzó un negocio de piedra en Washington, D.C. que todavía está funcionando y creciendo hasta el día de hoy. Desde entonces, ha fallecido y dejó el negocio a sus hijos. En aquel entonces, cuando el padre de mi esposo entró a este país, las minorías necesitaban el impulso adicional. Fue muy difícil para ellos llegar a cualquier parte.
Ahora creo que cualquiera que esté calificado para el puesto debe ser contratado para el puesto, independientemente de cualquier estado. Esto me lleva al valor comparable. Es cierto que a las mujeres generalmente se les paga menos que los hombres, blancos, negros o latinos. Sin embargo, ¿se les paga menos por el tipo de trabajo que hacen, o se les paga menos porque se les considera menos? A las mujeres generalmente se les paga menos porque tienen posiciones que se les paga menos una hora. Gold, M. (1984)
Un ejemplo de esto sería un secretario vs. asistente de plomeros. Hace unos años trabajé como asistente administrativo que ganaba $ 11.00 por hora y mi ex esposo trabajaba como asistente de plomeros ganando $ 11.00 por hora. La razón de esto es porque eso es lo que pagó la posición. Otro ejemplo serían los servicios médicos de emergencia; Las personas que realizan estas tareas se pagan de acuerdo con su nivel de conocimiento y tiempo. Si llevas a una mujer que está en el nivel de entrada y un hombre al mismo nivel que comienzan a pagar es exactamente lo mismo. Así es como debería ser; Debe ser contratado y pagado de acuerdo con su nivel de conocimiento y habilidad no porque sea una cierta raza o género.
Esta idea aún se mantiene a mi selección de “Principio de los deberes” como una filosofía moral. Deberías tratar a los demás de la forma en que te harías tratarte. Le gustaría que te traten como un igual para una entrevista de trabajo o una promoción, entonces, ¿por qué no harías lo mismo por otras personas?
referencias
Fryer, R. (( 2009) Cuotas implícitas, Harvard University y Nber, recuperadas el 29 de junio de 2009
de http://www.economics.harvard.edu/faculty/fryer/files/fryer-audit-jan08-v3. PDF
Ricci vs.Edefano (2009) 557 US, Nos. 07-1428 y 08-328, Corte Suprema de los Estados Unidos,
Consultado el 29 de junio de 2009 de http: // www.supremecourtus.gov/opinions/08pdf/07-1428.pdf
Gold, M. (1984) Un diálogo de valor comparable, Cornell University Press, recuperado el 29 de junio,
2009 de
http://books.google.com/books?id=_xsiz1gj09ic&printsec ;=frontcover&source;=gbs_nav
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