Como cuidador vivo, vives en la misma casa donde trabajas. Puede ser un trabajador extranjero con una visa de trabajo temporal. Puede ser ciudadano o residente permanente inseguro de si tiene que estar de servicio las 24 horas del día. No importa cuál sea su situación, recuerde siempre: siempre que esté trabajando legalmente, tiene los mismos derechos y protecciones que cualquier otra persona.
Comprensiblemente, si vive en la casa de su empleador, puede encontrar problemas que las personas que trabajan en una oficina no suelen encontrarse. Entonces, ¿qué puede hacer si su empleador lo trata injustamente o lo acusa de algo que no hizo?
1. Horas de trabajo
Mantenga un registro de horas que trabaje y las tareas que realice y pídale a su empleador que lo firme al final de cada día. De esta manera, su empleador no podrá decir más tarde que no hizo su trabajo, o que trabajó menos horas y que se le debe pagar menos. Puede usar esta plantilla simple para iniciar su registro:
fecha Descripción de cada tarea que realizó (asegúrese de describir cada tarea por separado ) tiempo comenzó la tarea tiempo que terminó la tarea
Recuerde: aunque vive en la casa de su empleador, su empleador no puede hacer que trabaje más tiempo que las horas determinadas por su estado o provincia son a tiempo completo. Si él o ella le pide que trabaje más horas, la ley le exige que le pague horas extras, lo que en la mayoría de los estados y provincias debe ser al menos 1.5 veces su salario por hora regular.
2.ã¯â¿ ½ Valuables
Si encuentra dinero, joyas o documentos importantes mientras limpia o realiza otro trabajo, siempre dígale a su empleador de inmediato. A menudo, los cuidadores se sienten tímidos o asustados y fingen que no vieron los objetos de valor. Esta es una muy mala idea. No puede saber con certeza que su empleador no haya dejado el artículo allí solo para probarlo. Lo que es peor, si el elemento aparece más tarde, su empleador será libre de culparlo, o incluso acusarlo de robar. No debería ser, debe:
â € ¢ Poner el artículo en un lugar seguro
â € ¢ Dígale a su empleador tan pronto como lo vea o lo que lo encontró, y dónde pone IT ¯â¿½
Si haces esto de manera constante, tu empleador tendrá pruebas de tu honestidad, y si él o ella, algo más tarde, él o no podrá culparte. ¯â¿â½
3. Regalos
Si su empleador le da un regalo, dale una nota de agradecimiento tan pronto como puedas. Asegúrese de usar la palabra “presente” o “regalo”, y también diga qué era ese regalo. Por ejemplo, si su empleador le da una camisa azul, puede escribir: “Gracias por su maravilloso regalo. La camisa es hermosa. ¡El azul es mi color favorito!” Haga una copia de la nota y manténgala en un lugar seguro.
4. Sus viviendas
Aunque vive en la casa de su empleador, tiene derecho a la privacidad. Su empleador debe darle su propia habitación y no puede cobrarle un alquiler más alto que el máximo permitido por su estado o provincia. Él o ella tampoco puede entrar en su habitación sin golpear o sin al menos un aviso de 24 horas. Si su habitación está amueblada, tiene derecho a mover los muebles; Si la habitación no está amueblada, tiene derecho a traer muebles adentro. Incluso puede volver a pintar las paredes en sus colores favoritos; sin embargo, su empleador tiene el derecho de pedirle que las pinte a los colores originales cuando deje su trabajo.
Básicamente, está en la misma situación que Una persona que alquila un apartamento en el edificio, y usted tiene los mismos derechos que esas personas. Siempre que no altere la habitación de una manera significativa e irreversible, puede hacer lo que quiera dentro de ella.
A menudo, los empleadores le dicen a sus cuidadores que no pueden traer amigos a su apartamento y No se les permite que nadie pase la noche. Esta solicitud no tiene base legal, y no tiene la obligación de cumplir. Mientras esté razonablemente tranquilo, no moleste a su empleador y no permita que sus amigos se conviertan en un nuissance, su empleador no tiene derecho a detenerlo.
5. Su visa de trabajo
Las personas que tienen una visa de trabajo temporal son especialmente vulnerables al abuso por parte de su empleador. Si usted es un trabajador temporal, su visa es condicional: solo puede trabajar para el empleador que es nombrado en sus documentos y aprobado por las autoridades de inmigración. Sin embargo, su empleador no puede amenazar que él o ella lo obligue a abandonar el país. Para que su visa la late, su empleador tiene que despedirlo, pero él o ella solo puede despedirlo por razones válidas. Si sigue los pasos anteriores correctamente, su empleador no podrá acusarlo de robo o no realizar sus tareas. Por lo tanto, él o ella no tendrán el derecho legal de despedirte.
a menudo, sin embargo, en lugar de despedir al empleado directamente, el empleador actuará tan mal como para que la vida del cuidador vivo sea muy difícil , con la esperanza de que el cuidador vivo simplemente renuncie. Recuerde: si siente que tiene que dejar su trabajo con su empleador actual, las autoridades de inmigración siempre le dan tiempo para encontrar otro empleador, durante el cual puede permanecer legalmente en el país. Consulte con las autoridades de inmigración de Estados Unidos o Canadá para averiguar cuánto tiempo tiene para encontrar otro empleador.
Si su empleo terminó por razones distintas de ser despedido o renunciar (por ejemplo, si la persona mayor que estuviera El cuidado ha fallecido y sus servicios ya no son necesarios), puede ser elegible para el seguro de desempleo (seguro de empleo en Canadá). Solo es elegible para este seguro si su empleador ha retenido una pequeña parte de su salario hacia este seguro; sin embargo, en muchos lugares tiene que hacer esto por ley. Consulte con su empleador si es elegible para este seguro. Por lo general, debe solicitarlo con el gobierno estatal o provincial.
Lo que haga, recuerde que no debe dejar que su permiso de trabajo expire, incluso por un día. ¡Y cada vez que tenga preguntas sobre su estado, llame a las autoridades de inmigración!
referencia:
- Ciudadanía e inmigración Canadá: www.cic.gc.ca Servicios de ciudadanía e inmigración estadounidense: www.uscis. GOV Cómo mudarse a Canadá: www.lifeuntangled.com/books.html < /a> Derechos de empleo: www.vcn.bc.ca/wcdwa/right_rights .htm
