Un nuevo estudio realizado por la Universidad de Monash, descubrió que casi un tercio de los trabajadores encuestados admitió haber usado Facebook, mientras que solo el 14% de esas personas dijeron que ingresar a Facebook estaba realmente relacionado con el trabajo. En un comunicado de prensa de la Universidad sobre el estudio, se les preguntó a los investigadores sobre el estudio y los resultados que encontraron. En una publicación no relacionada, msnbc informa que los empleados que usan Facebook durante el tiempo de la empresa no son ilegales y, por lo tanto, dichos empleados no pueden ser procesados por sus actividades.
En el estudio, un grupo pequeño de los profesores de varios departamentos de la Universidad enviaron cuestionarios, entrevistaron a trabajadores y administración en varias compañías e incluso fueron a algunos sitios para tratar de discernir qué están haciendo los trabajadores en línea mientras están en el trabajo.
como parte del estudio , el equipo descubrió que solo el 35% de los trabajadores encuestados indicaban que había una política establecida en su lugar de pautas de establecimiento de empleo para el uso de Internet. Solo una pequeña porción de esas personas informó haber leído las pautas. Además, el 42% de los trabajadores dijo que su uso de Facebook (u otros sitios de medios) era puramente por razones personales.
complicar las cosas es el hecho de que cada vez más empleados ahora pueden conectarse y acceder a Facebook y otros sitios de redes sociales que usan sus teléfonos, evitando así los sistemas intermedios internos y de red.
Cuando se le preguntó, el equipo descubrió que la mayoría de los trabajadores creen (Al usar equipos de oficina para hacerlo) Pero muy pocos gerentes creen que tenían derecho a leer su correo electrónico, llamadas telefónicas o configurar cámaras de videovigilancia.
en el otro lado de la moneda, el 62% de los negocios de negocios Los gerentes dijeron que realmente no les importaba lo que los empleados estaban haciendo en línea siempre que no fuera ilegal y que no interfirieran con ellos hacer su trabajo. En ese caso, la mayoría dijo que poco o ningún esfuerzo se hizo para rastrear las actividades en línea de los empleados.
En el informe de MSNBC, una persona conocida solo como Nosal fue acusada de violar la Ley de Fraude y Abuso de la Computación después de usar Facebook en el tiempo de la empresa. Si condenado nosel habría enfrentado un castigo de un delito federal. En cambio, el juez presidente dijo que los fiscales no tenían caso y desestimaron todo el asunto después de una breve reunión en Chambers. Agregó que a pesar de establecer una política establecida específicamente, rechazando a los empleados de usar Internet para fines privados, tal uso claramente no constituía fraude ya que no había evidencia de que dicho uso beneficiara al empleado o le quitó nada al empleador.
