¡Felicidades! Estás embarazada, y en nueve meses, traerás un paquete de alegría al mundo. Pero, ¿qué pasa si solo trabajas a tiempo parcial? ¿Todavía obtienes beneficios?
Esto es algo con lo que las mujeres embarazadas de todas partes luchan cuando llega el momento de tener un bebé. Solo trabajan veinte o treinta horas cada semana, y se preguntan si se les pagará permiso cuando estén listos para entregar.
Desafortunadamente, la licencia de maternidad funciona igual que cualquier otra enfermedad médica cuando se trata de beneficios. Diferentes compañías manejan su paquete de beneficios de manera diferente, por lo que dependerá de las políticas establecidas por su empleador. Algunas compañías dan beneficios parciales a los empleados a tiempo parcial, mientras que otras no los proporcionan en absoluto.
Cuando descubra que está embarazada, solicite a un gerente de recursos humanos una copia del manual del empleado, Si aún no tiene una copia. Léelo para averiguar qué beneficios se aplican para los empleados a tiempo parcial, independientemente de la situación. Muy pocos empleadores tendrán beneficios especiales para la licencia de maternidad, aunque no está de más verse.
En la mayoría de los casos, la licencia de maternidad se trata como cualquier otro procedimiento quirúrgico importante; Si tuviera un ataque cardíaco, se le otorgará los mismos beneficios. Algunas compañías ofrecen beneficios por discapacidad a corto y largo plazo para empleados a tiempo parcial, y podría calificar para eso, incluso si no se le paga de licencia.
En la mayoría de los casos, tendrá que han trabajado un mínimo de 25 horas por semana durante los doce meses antes de tomar licencia de maternidad para calificar.
También encontrará que algunas compañías ofrecen beneficios parciales de licencia de maternidad para los empleados a tiempo parcial, pero No incluya licencia pagada. Por ejemplo, algunos garantizarán que, si se mantiene fuera de trabajo durante la duración de su licencia (pero no más), su trabajo lo esperará cuando regrese. Otros empleadores no ofrecen tales garantías, así que asegúrese de leer la letra pequeña.
Los manuales de los empleados pueden ser difíciles de descifrar, así que solicite a un gerente de recursos humanos que lo ayude a determinar sus opciones. Si usted es un empleado valioso que trae mucho a la mesa, su empleador podría estar dispuesto a negociar beneficios si llega a él temprano en el embarazo.
Ciertamente no querrá perderlo cuando usted Estás listo para volver. Leave de maternidad es algo con lo que miles de mujeres tienen que lidiar, y muchas de esas personas son empleados a tiempo parcial sin beneficios.
Lo que haga, no intente convencer a su jefe de que lo haga. Un empleado de tiempo completo sin decirle su motivación. Esto puede ser motivo de despido, y también puede dañar su reputación como trabajador. Dado que la mayoría de los paquetes de beneficios se basan en el año de servicio anterior de todos modos, probablemente no se beneficiará de ese engaño.
