Como probablemente sepa, existe una gran división entre las empresas de personal, los cuidados que tienen excelentes sitios web de reclutamiento de empleo y los que tienen los que tienen una presencia en línea simple. A medida que el mercado de colocación de empleo se vuelve más concurrido y las expectativas de los solicitantes de empleo crecen en línea, ¿cómo puede hacer que su sitio web de personal sea más efectivo? Estos son los 10 mejores consejos para construir un sitio web de personal efectivo.
Proporcionar herramientas de trabajo y recursos laborales para candidatos
Los cazadores de empleo a menudo requieren orientación y asistencia para definir sus Experiencia laboral y comercializarse de manera adecuada. Las empresas de personal generalmente preparan y guían a los candidatos a posibles empleadores en persona o con paquetes de bienvenida. Al automatizar el proceso de preguntas frecuente en línea, las empresas de personal pueden ayudar a reducir las solicitudes repetitivas y ayudar rápidamente a los candidatos. Las secciones efectivas de recursos laborales deben ofrecer guías claras y concisas para el estilo, la etiqueta de trabajo y las preguntas de la entrevista. Un gran porcentaje de candidatos de trabajo también encuentran empresas de búsqueda de empleo simplemente buscando plantillas de currículums. Tener descargas útiles y herramientas de aplicación en línea puede ayudar a su sitio web a retener y atraer visitantes adicionales y, en última instancia, candidatos de trabajo atractivos.
Automatice su personal de personal en las redes sociales
IF Ya está creando contenido convincente, uno de los aspectos más desafiantes para mantener un sitio web corporativo es actualizar y distribuir contenido. Los sitios web modernos se benefician de los sistemas de gestión de contenido “, infraestructuras de software que incluyen herramientas para automatizar de manera efectiva cómo se distribuye el contenido. Actualizar un trabajo en la sección de trabajo puede publicar instantáneamente en blogs o sitios web de redes sociales (Twitter, Facebook, LinkedIn), alerta a los visitantes de Envíe un correo electrónico, o envíe un mensaje de texto directamente a un dispositivo móvil. Lo que requería múltiples miembros del personal y decenas de horas de hombre ahora puede ser completado por un miembro del personal en una fracción del tiempo original. Una estrategia de distribución de contenido de redes sociales también mejorará los lectores y Servicios gratuitos como Technorati (agregadores de blogs), en realidad hacen todo el trabajo por usted.
Reduzca el tiempo de incorporación de los candidatos a través de la automatización de formularios
Un personal temporal típico El candidato debe completar una solicitud y un proceso de exención que generalmente requiere una gran cantidad de papeleo. Un archivo de incorporación completo puede tardar días en terminar y a menudo tiene formularios que faltan, son inconsistentes o anticuados. Mientras que algunas compañías escanean una aplicación a un PDF, Esa información típicamente no es editable una vez que se vuelve a ingresar. Para resolver esta pesadilla de recursos humanos, las empresas de personal están recurriendo a potentes sistemas de automatización de aplicaciones que permiten a los candidatos acceder y completar todos sus requisitos de incorporación. Un sitio web completo compatible con la automatización puede ofrecer la capacidad de autenticar a los candidatos, ver videos importantes, completar renuncias, proporcionar firmas electrónicas aprobadas para formularios y supervisores de alerta del proceso de solicitud. Los sistemas de automatización de incorporación, en última instancia, permiten a las empresas de personal controlar los registros digitales verificables y seguir cumpliendo con todas las nuevas leyes y regulaciones.
Integre el software de reclutamiento a pedido en su sitio web
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Un sistema de gestión de relaciones con el cliente compatible con el personal puede actualizar y administrar efectivamente nuevos puestos y vacantes de personal publicando automáticamente actualizaciones directamente a su sitio web. En lugar de confiar en actualizaciones manuales o de lotes que son engorrosas y propensas a las irregularidades de datos, integrar un sistema automático puede dar a su sitio web más visibilidad y relevancia. El software de reclutamiento a pedido, como la integración de Bullhorn puede ofrecer actualizaciones en tiempo real que permitan a las empresas responder a su entorno empresarial cambiante. Los sistemas como Bullhorn generan, Fuente y llenan pedidos de trabajo, y proporcionan integraciones de sitios web sin problemas y seguras. En última instancia, publicar pedidos de trabajo en línea ayudará a aumentar el rango de los motores de búsqueda y aumentar los anuncios de trabajo de trabajo.
Use estrategias de superhéroes para que su sitio web de personal se destaque
En el entorno actual de los medios y el servicio, destacarse es aún más vital para capturar el interés de los candidatos y empresas calificadas que necesitan servicios de personal. Las marcas de personal deben tomar el centro del escenario al igual que nuestros superhéroes favoritos. Al calificar una persona identificable junto con una experiencia de usuario que es consistente en cada punto de contacto del cliente (correo electrónico, boletín informativo, sitio web, folletos), es posible mejorar la presencia de su marca y ofrece un superhéroe para recuperarse. Personalizar la experiencia de la marca con un icono o personaje reforzable catapultará la conciencia y, en última instancia, aumentará el reconocimiento de marca en línea y fuera de línea de su sitio web de personal.
Use sitios web de búsqueda de empleo para crear listas de correo efectivas
Maximizar el tráfico del sitio web es esencial para construir una estrategia de marcado en línea efectiva y robusta. Los sitios web de reclutamiento de empleo como Monster, CareerBuilder y LinkedIn pueden ser una tremenda fuente de tráfico. Más importante aún, los sitios web de reclutamiento pueden ser una fuente tremenda de tráfico web altamente dirigido, dada la naturaleza profesional de las redes. Hace un tiempo, publicamos un artículo sobre cómo LinkedIn puede ser una de sus fuentes de tráfico más valiosas. Aproveche su tráfico colocando vínculos de retroceso a la junta de trabajo en línea de su empresa. Un solo anuncio de trabajo nacional en Washington Post puede generar más de 5,000 visitantes. Al implementar una llamada a la acción junto a cada puesto de trabajo, dando a los visitantes una razón para dejar su correo electrónico o número de teléfono celular, puede construir efectivamente una gran lista de correo. Si solo el 10% estuviera dispuesto a optar, tendría una lista al final del año con más de 6,000 nuevos contactos de boletín. Maximizar el tráfico del sitio web de reclutamiento es esencial para construir una estrategia de marcado en línea efectiva y robusta.
Use la geolocalización para atacar a los nuevos solicitantes
¿Cómo una empresa de personal que atiende a múltiples condados ¿Los estados o países ayudan a los candidatos a identificar los trabajos para los que están calificados geográficamente? Una respuesta es “” La capacidad de reconocer el punto de origen digital de un visitante y ofrecerles puestos de empleos dirigidos geográficos. Un cliente en el área metropolitana de Washington, DC era deficiente en el número de solicitantes del estado de Virginia, aunque El número de trabajos disponibles en Virginia excedió a Washington, DC y Maryland combinados. Un aspecto más cercano identificó el problema de que los candidatos de trabajo simplemente no estaban utilizando herramientas de búsqueda estándar. Un cambio a un servicio de geolocalización dentro de dos semanas anotó una ganancia del 240% en las solicitudes de empleo de Virginia .
Simplifique la carga de currículum para nuevos solicitantes
Una encuesta reciente de personal indicó que el 67% de todos los candidatos de trabajo encuentran completar una solicitud en línea de empresas de personal para ser la número uno La razón por la que no subieron un currículum. En lugar de hacer que los candidatos de trabajo completen formularios extensos, prueben los servicios de reclutamiento a pedido, como la integración del sitio web de Bullhorn, que ofrecen a las compañías de personal reanudar cargas. Eso es correcto, un candidato simplemente puede cargar su currículum al sistema de análisis de aplicaciones de Bullhorn, que clasifica y organiza automáticamente el historial laboral de su candidato y la experiencia laboral relevante. Hay muchos servicios a pedido, así que asegúrese de encontrar el que ofrezca la mayor cantidad de flexibilidad de flujo de trabajo e integración en línea.
Haga que su sitio web construya listas de marketing
<< De los miles de solicitantes que visitan sitios web de personal, solo una fracción enviará un currículum o se conectará directamente. Si bien muchos solicitantes de empleo regresarán, miles buscarán en otros lugares los listados de empleo y no serán conscientes de posibles partidos. Cada sitio web de personal necesita al menos dos llamadas de la página de inicio para inspirar a los visitantes a obtener más información con el objetivo final de dejar la información de contacto y el permiso para ser contactados en el futuro. Ejemplos de esto pueden incluir:
A. Un simple regalo promocional junto con un formulario de registro de correo electrónico fácil.
B. Integrando herramientas de redes sociales para permitir que los visitantes se conecten automáticamente en Facebook, Twitter y LinkedIn, lo que le permite completar las perspectivas futuras con las actualizaciones de trabajo.
C. Utilizando mensajes de texto para alertar a los candidatos de trabajo de las aperturas de trabajo dentro de un área geográfica particular.
Una estrategia de marketing bien elaborada le permitirá convertir a los visitantes a futuros clientes y crear un valioso activo de la empresa.
Cree un sitio web de personal móvil
Linkup, un motor de búsqueda de empleo, informó que el 21% de los solicitantes de empleo usan dispositivos móviles para buscar juntas de trabajo. La tendencia es representativa de un cambio más grande hacia dispositivos móviles como teléfonos inteligentes y tabletas móviles como el iPad. Washington, D.C. mostró el mayor porcentaje de usuarios móviles, con el 56% de todos los solicitantes de empleo que buscan desde un dispositivo móvil. Un sitio web de trabajo de reclutamiento móvil también indica a su posible candidato cuán grave es su empresa sobre exhibir las aperturas de trabajo “, especialmente si están relacionadas técnicamente. Si el presupuesto de su empresa no incluye una línea de pedido para un sitio web móvil. Sistema de gestión de contenido que se puede ver fácilmente en un teléfono inteligente como Drupal. Drupal ofrece una serie de características únicas de desarrollo web que incluye una infraestructura altamente escalable con soporte móvil integrado.
En Alliance Interactive, asesoramos a nuestros clientes sobre Las mejores formas de comercializar sus actividades de personal y reclutamiento a través de las redes sociales, sitios web y con aplicaciones móviles. Para obtener información adicional, contáctenos al 888-222-9056
