Ya sea que formes parte de la “generación de sándwiches” que está criando a los niños mientras ayudan a los padres envejecidos o todavía comen PB&J; Usted mismo, puede encontrar que debe asumir un papel activo en la vida de sus padres (o de los padres). A veces sucede gradualmente, a medida que se vuelven más frágiles. Otras veces hay un accidente o enfermedad repentino y usted está en acción.
Pocas cosas lo prepararán para la enormidad de los problemas que enfrenta mientras ayuda a sus padres. La primera decisión no es cómo, sino si ayuda a largo plazo. Un padre puede percibir su participación como intrusiva o una gran carga para usted. Es posible que puedan continuar administrando por su cuenta o con la ayuda de amigos razonablemente bien, y esa es su elección. Por otro lado, puede haber ejemplos claros de problemas, como que las empresas de servicios públicos apagen porque no se paga una factura.
Está bien dejar que sus padres se aceleren sin usted, incluso si ya no pueden operar en la máxima eficiencia. No está bien permitir que se pongan en peligro. Debe decidir si saltar o, especialmente si es joven, alerte a alguien más.
pensándolo a través de
mientras puede estar obligado a ayudar mucho durante tiempos específicos O crisis, la medida en que lo hace de manera continua depende de usted. Solo tú sabes cómo tus padres te criaron y cuáles crees que son tus responsabilidades. La gente cosecha lo que siembran; Si sus padres lo cuidaron lo mejor que pudieran, es más probable que quiera ayudarlos cuando lo necesiten. Debido a un padre verbalmente abusivo cuyo comportamiento no era evidente para los demás. O tal vez sus padres eran buenas personas pero no muy buenos padres, más preocupados por sus vidas sociales que la tarea de sus hijos. Tomará su decisión sobre su nivel de participación en función de sus experiencias.
No permita que nadie lo convence para que juegue un papel continuo que no está dispuesto o no cree que pueda jugar. No digo ser egoísta. Sin embargo, a diferencia del cambio de pañales, que terminará después de un período de 2 a 3 años, los ancianos pueden continuar durante décadas, y el padre mayor necesita más ayuda a medida que pasa el tiempo. Por otro lado, si compara que su adolescente conduce sin una licencia para la conducción de sus padres después de que no pueden ver demasiado bien, estos podrían ser iguales dolores de cabeza.
Aquí hay algunas preguntas a considerar: </P >
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¿Qué tipo de cosas pueden seguir haciendo tus padres por sí mismos y con qué tipo de cosas necesitan ayuda? Piense en cosas como:
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Compras de comestibles
O
Preparación de alimentos
O
Lavandería
O
Transporte para mandados, visitas al médico, visitas al médico, o Iglesia
O
Higiene personal
o
Manejo de la medicina
O
Pagando la factura (como en la contabilidad)
O
Soporte financiero
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¿Qué tan precisas son las descripciones de sus padres de lo que pueden hacer por sí mismos? Por ejemplo, si su gente dice que pueden comprar comestibles, ¿hay generalmente comida en la casa?
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¿Son sus finanzas de manera tal que es posible pagar por algunas cosas, como la contabilidad o tareas domésticas, que de otro modo podrían requerir asistencia voluntaria?
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¿Cuánto tiempo tiene? (Si tiene dos hijos y trabaja y dice que tiene mucho tiempo, consiga en terapia).
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¿Qué tan seguras son sus finanzas? No tiene sentido que se extiende por encima de sus tarjetas de crédito en nombre de sus padres.
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¿Qué tipo de relación has tenido tú y tus padres con el tiempo? ¿Esperas verlos? ¿Se han tratado con respeto mutuo?
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Como adulto joven, ¿qué tan dependiente ha estado en sus padres? Si confió mucho en ellos, será más difícil para ellos verlo como un proveedor de asistencia.
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¿Quién más puede ayudar? La atención es un deporte de equipo.
Piense mucho en estas preguntas, tal vez incluso escriba las respuestas para que realmente mire los problemas. Considere cómo desea pasar los próximos años o décadas de su vida. No se preocupe por “lo que la gente pensará” si no puede brindarle mucha atención práctica a sus padres. No abandonará a sus padres organizando cuidado pagado o involucrando a otros voluntarios en lugar de hacerlo todo usted mismo. Simplemente creará un entorno de cuidado en el que todos ustedes pueden prosperar.
La buena noticia es que está emprendiendo su ayuda, si eso es lo que elige hacer, después de la promulgación de la Ley de licencia familiar. Los empleados elegibles se les permite hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado para cosas como el parto o la adopción o enfermedad de un padre. Muchos empleadores han tenido políticas familiares durante años. Es genial que todos ahora deban reconocer que es importante poner a las personas primero.
