Hasta 19 millones de estadounidenses sufren de depresión severa en un año determinado, según E Medicine Health. Por supuesto, muchas personas deprimidas todavía van a trabajar y funcionan lo suficientemente bien en el trabajo, pero algunas tienen problemas para trabajar mientras están muy deprimidos. La Ley de licencia familiar y médica, o FMLA, permite a muchos empleados tomarse un tiempo libre del trabajo debido a la depresión sin temor a perder sus trabajos.
Efectos de la depresión en el rendimiento del trabajo
Los empleados deprimidos a veces tienen problemas para levantarse y vestirse y salir por la puerta por la mañana, pero si llegan a sus trabajos, su desempeño puede sufrir mucho. Las personas deprimidas a menudo tienen problemas para concentrarse en las tareas y tienen problemas con la memoria a corto plazo. Pueden parecer distraídos o parecer no prestar atención a los detalles. Pueden cometer muchos errores aparentemente descuidados. Pueden ser más emocionales de lo habitual y llorar fácilmente. Pueden ser irritables o enojarse fácilmente. Las personas severamente deprimidas a veces experimentan algo llamado retraso psicomotor, lo que significa que se mueven mucho más lentamente de lo habitual. Esto crea problemas en entornos de trabajo de ritmo rápido. Los empleados en ocupaciones estresantes pueden tener aún más dificultad que aquellos en trabajos más relajados.
elegibilidad
No todos los empleados deprimidos son elegibles para la familia y la licencia médica Acto. Para calificar, los empleados deben trabajar para una empresa que tenga al menos 50 empleados. Deben haber trabajado para ese empleador durante al menos un año y han trabajado 1250 horas o más durante ese año. Los empleados que trabajan para las agencias gubernamentales o aquellos que están en el ejército tienen reglas ligeramente diferentes.
¿Qué está cubierto
Los empleados que califican para FMLA pueden tomar tanto? Como 12 semanas de descanso, trabajan para cualquier problema de salud grave, incluidos problemas psicológicos como la depresión. Los empleadores no tienen que pagar a los empleados durante su licencia, aunque los empleadores generalmente permiten que los empleados usen cualquier tiempo de enfermedad pagado o tiempo de vacaciones que hayan acumulado. Para usar FMLA, los empleados deben requerir al menos tres días libres del trabajo o necesitan tratamiento médico para pacientes hospitalizados durante su licencia. Después de regresar al trabajo, pueden usar FMLA para tomar un tiempo libre intermitente adicional para recibir tratamiento; Por ejemplo, pueden tomarse un tiempo libre en el trabajo todas las semanas para ir a sesiones de asesoramiento.
Solicitar una licencia bajo FMLA
La mayoría de los empleadores tienen formularios específicos para los empleados para usar para solicitar licencia bajo la Ley de licencia familiar y médica. Los médicos de los empleados deben completar parte de los formularios, verificando que los empleados deben tomarse un tiempo libre debido a un problema de salud. Los médicos deben indicar cuánto tiempo deberán estar fuera del trabajo, pero no tienen que decir cuál es el problema de salud de los empleados. Los empleados pueden decidir si les dicen o no a los empleadores que están recibiendo tratamiento para la depresión.
fuentes:
e Medicine Health. http://www.emedicinehealth.com/Depression/article_em.htm. Depresión.
Ley de Georgetown. http://www.law.georgetown.edu/workplaceflexibility2010/law/fmla.cfm. Ley de licencia familiar y médica.
AFSCME. http://www.afscme.org/issues/1764.cfm. Ley de licencia familiar y médica.
Departamento de Trabajo de EE. UU. http://www.dol.gov/whd/forms/wh-380-e.pdf. Formulario de certificación FMLA.
