Introducción
En este artículo analizaré cuatro factores legislativos, factores legales y organismos reguladores que influyen en la salud y la seguridad en el deporte. Estaré analizando la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (HSWA) 1974, informes de lesiones, enfermedades y regulaciones de ocurrencias peligrosas (Riddor) 1995, control de sustancias peligrosas para la salud (CoshH) 2002 y el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar ) Regulaciones 1992.
Los objetivos del deporte del Reino Unido son alentar a la mayor cantidad de personas posible a participar en actividades deportivas y llevar a los mejores atletas del Reino Unido a la excelencia deportiva. Sin embargo, estos objetivos deben lograrse dentro de un entorno seguro y saludable. Aunque no se puede realizar ninguna actividad completamente libre de riesgos, los altos niveles de lesiones para los participantes, los espectadores y el público no lo son y no deben considerarse como una consecuencia inevitable del deporte. Cada deporte
salud y seguridad juega un papel importante en cualquier organización laboral, especialmente en una organización deportiva con todos los equipos y productos químicos adicionales que se utilizan para el deporte. Existen una legislación clave
Cada deporte está representado por un NGB que define la forma en que el deporte opera a través de sus clubes y sociedades afiliadas. Los trabajadores empleados y voluntarios dentro de los órganos, clubes y sociedades de gobierno nacional aceptan, por lo tanto, aceptan la responsabilidad de tomar medidas razonables para identificar y controlar los riesgos asociados con el deporte. Sin embargo, estas responsabilidades no se extienden a proporcionar una garantía absoluta a todos los participantes, espectadores y miembros del público que no ocurrirán accidentes o lesiones. La mayoría de las actividades siempre implicarán un cierto nivel de riesgo, incluso cuando se han identificado los riesgos y se han implementado todas las precauciones razonables. Sin embargo, los órganos de gobierno nacionales deben poder demostrar que han identificado estos riesgos y han proporcionado una orientación adecuada a los clubes y sociedades asociados sobre cómo evaluar y controlar los riesgos para cumplir con sus obligaciones legales.
estatuto ley (legislación) y precedente judicial (derecho consuetudinario o jurisprudencia) producen regulaciones; Estas son las dos fuentes principales para estas. El derecho consuetudinario o la jurisprudencia incluye todas las leyes que no sean las disposiciones legales. El derecho consuetudinario significa ley que ha sido tomada por jueces en sus decisiones. Se dice que estas decisiones se han convertido en la ley de estatutos que significa leyes y regulaciones establecidas por el gobierno. Hay una legislación extensa y se actualiza constantemente, especialmente en ocio y recreación, donde las instalaciones, eventos y actividades se están volviendo más sofisticadas. La legislación proviene principalmente de actos del parlamento, como el HSWA. Dicha legislación está diseñada para regular el comportamiento de las organizaciones e individuos y los representantes del gobierno, principalmente la policía, hacer cumplir las leyes. Los tribunales, magistrados y tribunales de la corona imponen sanciones a los que se cree que tienen responsabilidad penal, como multas y encarcelamiento.
Varios instrumentos legales se relacionan estrechamente con la HSWA. Estos son presentados por la Comisión de Salud y Seguridad luego de discusiones con organizaciones relevantes que representan a la industria, como los órganos de gobierno de deporte y las autoridades locales. Estos toman la forma de regulaciones como el CoshH y la gestión de la salud y la seguridad en las regulaciones laborales. Las pautas y códigos de conducta a menudo producidos por especialistas y órganos de gobierno de deporte también juegan un papel importante en proporcionar un entorno saludable, seguro y seguro al determinar
La Comisión de Salud y Seguridad es responsable de la regulación de la salud y la seguridad en Gran Bretaña. El ejecutivo de salud y seguridad y el gobierno local son las autoridades de aplicación que trabajan en apoyo de la Comisión. El Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE) es un organismo público del Reino Unido. Es el organismo responsable del aliento, regulación y aplicación de la salud, la seguridad y el bienestar del lugar de trabajo, y de la investigación sobre los riesgos ocupacionales en Inglaterra y Gales y Escocia. La responsabilidad en Irlanda del Norte recae en el ejecutivo de salud y seguridad de Irlanda del Norte. El HSE fue creado por la salud y la seguridad en el trabajo, etc. Ley 1974. Como parte de su trabajo, HSE investiga accidentes industriales, pequeños y grandes. Aunque anteriormente se informó a la Comisión de Salud y Seguridad, el 1 de abril de 2008, los dos cuerpos se fusionaron. El lugar de trabajo debe ser reportado. Por ejemplo, si alguien cae, debe registrarse si hubo una lesión o no.
Los empleadores deben tener un procedimiento en su lugar para cuando ocurran accidentes. Debe haber una forma estandarizada para todo el lugar de trabajo.
La notificación de accidentes y lesiones.
Si un individuo sufre una lesión, bajo las reformas de lana de 1999 tiene hasta tres años para emitir un reclamo contra otro individuo u organización (el acusado) que puede haber sido negligente al causar la lesión. Luego, los acusados tienen 21 días para reconocer la reclamación y otros 90 días que aceptar o negar la responsabilidad y, en el caso de una denegación, producir documentación y evidencia de apoyo. No observar estas escalas de tiempo podría dar a las aseguradoras la oportunidad de limitar o incluso negar la indemnización, lo que, por supuesto, podría tener graves consecuencias para el acusado. Todos los involucrados en el deporte ahora están obligados a informar a sus corredores de seguro en cada incidente, particularmente aquellos que involucran una lesión personal, lo que podría dar lugar a cualquier reclamo futuro. Una de las razones de esto es garantizar que haya documentación sobre todos los incidentes y que toda la información necesaria se pueda producir rápidamente.
Es una buena práctica para los entrenadores del club registrar detalles de cualquier lesión a los participantes y a Complete los formularios apropiados. Esto ayudará a mantener registros precisos, así como a proporcionar un historial de lesiones y accidentes que puedan dar forma a la política y la práctica futura, o refinar técnicas de coaching. He adjuntado un ejemplo de un formulario de informe de incidente que podría usarse. El formulario adjunto fue tomado de
como empleador, una persona que trabaja por cuenta propia o alguien en control de las instalaciones de trabajo, tiene tareas legales en Riddor que requieren que informe y registre accidentes relacionados con el trabajo por El más rápido significa posible. Obviamente, las muertes deben ser reportadas ya que es el accidente más grave, también se deben informar lesiones importantes. Si hay un accidente relacionado con el trabajo y su empleado o un cliente sufre una lesión y es llevado al hospital desde el sitio, entonces se clasifica como una lesión importante. Los ejemplos incluyen fracturas (que no incluyen dedos de manos, dedos o pulgares), amputación, dislocaciones importantes como el hombro o la columna o la cadera, la pérdida de la vista temporal o permanente, las quemaduras principales o el metal caliente, la lesión resultante de la descarga eléctrica y cualquier otra lesión que conduzca a hipotermia, enfermedad inducida por calor o inconsciencia.
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No hay requisitos específicos para informar accidentes o lesiones causadas por actividades deportivas. Sin embargo, una muerte o lesión grave a un miembro del público o un empleado en un terreno deportivo o una actividad deportiva debe informarse a la autoridad de ejecución apropiada bajo los requisitos generales de la presentación de lesiones, enfermedades y regulaciones de ocurrencias peligrosas (Riddor) 1995. Si bien existe un requisito legal para informar lesiones en el trabajo que resultan de actos de violencia, Riddor excluye específicamente las lesiones deportivas de este tipo si participar en el deporte implica que los participantes aceptan un nivel de violencia y riesgo de lesiones. Esta situación se aplica a los deportes de contacto, como el boxeo y el rugby, siempre que las lesiones resulten de actividades que cumplan con las leyes del deporte.
cualquier lesión reportable debe mantenerse registrado, al igual que cualquier enfermedad reportable. o ocurrencia peligrosa. Esto debe incluir la fecha y el método de informe, la hora y el lugar del evento, los datos personales de los involucrados y una breve descripción de la naturaleza del evento. Los registros se pueden mantener de varias maneras, estos incluyen mantener copias de los formularios de informe en archivos, registrar detalles en una computadora, usar su entrada de libro de accidentes o mantener un registro escrito. El incidente también se puede informar por teléfono, contactando a la CPI. La ICC representa el Centro de contacto incidente, que es un
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Control de sustancias peligrosas para las regulaciones de salud 2002 (coshh) </p >
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La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 (HSWA)
El objetivo principal de Este acto es hacer que la gerencia, los propietarios y los empleados sean conscientes de la importancia de la salud y la seguridad. El HSWA es la principal legislación que hemos estado viendo, ya que es la más relevante para nosotros. Los objetivos principales de la HSWA son asegurarse de que todas las personas involucradas en una organización sean conscientes de los siguientes factores. Los gerentes, propietarios y empleados deben asegurar la salud, la seguridad y el bienestar de las personas en el trabajo. También deben proteger a las personas que no sean aquellas en el trabajo como los participantes contra los riesgos para la salud y la seguridad que surgen de las actividades de las personas en el trabajo. También deben controlar el manejo de sustancias peligrosas y controlar la emisión a la atmósfera de sustancias nocivas o ofensivas de las instalaciones.
Es responsabilidad del empleador, siempre que sea posible, mantener un Eye sobre la salud, la seguridad y el bienestar de las personas que trabajan para la organización, así como a los clientes y al público que están en las instalaciones. Son los principales deberes de los empleadores hacer lo siguiente:
–Antigar y mantener plantas, equipos y sistemas de trabajo que son seguros y no un riesgo para la salud.
– – – Para proporcionar un almacenamiento seguro, manejo y uso de sustancias que podrían causar riesgos para la salud.
– -para proporcionar información, instrucción y capacitación adecuadas para los empleados con respecto a la salud y la seguridad.
– – – Para asegurarse de que el lugar de trabajo sea monitoreado y mantenido en una condición segura.
bajo la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, el empleado también tiene responsabilidades para ayudar a garantizar la salud y la seguridad de los demás. Los empleados deben:
-A, cuidado razonable de su propia salud y seguridad,
-Ase cuidado razonable de la salud y la seguridad de otros que pueden verse afectados por sus acciones
<< P> -Co -Operar con el empleador y otras organizaciones relevantes para garantizar que los requisitos de la Ley se cumplan
-No el equipo de uso indebido proporcionados para mantener la salud y la seguridad
Salud y seguridad La ley es aplicada por inspectores que pueden ser contratados por el ejecutivo de salud y seguridad o por la autoridad local o el servicio de bomberos. Un ejemplo de inspectores de salud y seguridad es un oficial de bomberos; Hacen cumplir la ley de seguridad contra incendios y producen evaluaciones de riesgos para grandes eventos.
Los oficiales de salud ambiental de la autoridad local realizan inspecciones de locales como los centros de ocio. Estas personas pueden visitar su lugar de trabajo y ingresar legalmente a las instalaciones en cualquier momento razonable del día para inspeccionar sus precauciones de salud y seguridad. También pueden medir, probar, inspeccionar y fotografiar como desean en cualquier lugar de las instalaciones y tomar muestras, equipos o sustancias. Si los inspectores ven que las regulaciones de salud y seguridad no se están aplicando, pueden entregar un aviso de prohibición, detener una actividad que probablemente cause lesiones graves o entregar un aviso de mejora, lo que requiere que se tomen medidas para remediar fallas dentro de un período nombrado, no menos de 21 días. También pueden procesar a cualquier persona que desobedezca una disposición legal.
La Ley de salud y seguridad en el trabajo también requiere que una organización tenga un comité de seguridad, designe representantes de seguridad y diseñe una declaración de política que contenga la siguiente información: <// p>
-La organizaciones Compromiso con la salud y la seguridad y el bienestar en el trabajo
-la jerarquía dentro de la organización
-Los nombres de los responsables de la salud y la seguridad </p >
-Todos códigos de práctica y consejos relevantes que cubren las funciones particulares llevadas a cabo en la premisa, que incluye primeros auxilios de emergencia.
Un ejemplo de dónde la salud y la seguridad son primordiales en el deporte Evento deportivo celebrado en un estadio. Los informes del estadio
de lesiones, enfermedades y regulaciones de sucesos peligrosos 1995 (Riddor) órgano de gobierno y sus clubes y sociedades asociadas son legalmente responsables de garantizar que se desarrollen procedimientos que se desarrollen que eliminará o minimizará el impacto de los factores de riesgo intrínsecos y extrínsecos en los atletas, los espectadores y el público durante todas las formas de actividad deportiva. ‘S y regulaciones en el deporte que ayudan a los participantes, maestros, entrenadores, entrenadores, etc. en su comprensión de practicar deportes sin lesiones a sí mismos o a los demás. Además de estos, hay precauciones básicas de salud y seguridad que se realizan CAB para garantizar la seguridad. Estos incluyen usar la ropa adecuada, calentar y enfriar antes y después del ejercicio, tener un entrenador o maestro calificado que comprende la ley actual de salud y seguridad y también garantizar que el medio ambiente sea seguro para realizar el deporte en el precedente ‘ . Cuando los jueces deciden sobre casos nuevos, deben tener en cuenta los precedentes anteriores en la misma área de derecho. Los casos normalmente se escuchan en los tribunales del condado y Superior, donde las personas (los demandantes) presentan medidas contra otra parte (el acusado) para reclamar daños por las pérdidas incurridas. El deber de derecho más común para los proveedores de deporte y ocio en términos de salud y seguridad es el deber de cuidado. Para los empleadores, esto significa que tienen que tener un cuidado razonable para proteger a sus empleados del riesgo de lesiones previsibles o la muerte en el trabajo. – Entre otras cosas, estándares y práctica aprobada. Estos códigos de práctica no son legislación, sino que son desarrollados por expertos en su campo y, por lo tanto, a menudo se mencionan en la corte cuando los demandantes toman medidas civiles. El gerente de ‘S debe asegurarse de que sus empleados estén seguros; Los competidores en el campo son seguros y también la gran cantidad de espectadores. La protección de la seguridad y el bienestar de los espectadores que visitan los terrenos deportivos, ya sea para ocasiones deportivas u otros eventos como conciertos pop, se rige por las disposiciones de la Ley de Seguridad de los Grounds Sports 1975 y la Ley de Seguridad y Seguridad de los Incendios de 1987. Gran complejo. Los edificios utilizados para eventos deportivos importantes y con una capacidad de 10,000 o más espectadores, requieren un certificado de seguridad bajo la Ley de Seguridad de los terretios de 1975. Los terrenos deportivos más pequeños, con soportes cubiertos y una capacidad de 500 o más espectadores, también requieren un certificado de seguridad. Bajo la Ley de Seguridad y Seguridad de los Incendios de los Lugares de Deporte de 1987. www.adamsonconstruction.com . Servicio de informes de ‘One-Stop’ para incidentes de salud y seguridad relacionados con el trabajo en el Reino Unido. Se estableció el 1 de abril de 2001 y es principalmente un centro de llamadas, abierto de lunes a viernes entre las 8:30 a.m. y las 5:00 p.m. La persona responsable, que generalmente es el empleador o la persona en control de las instalaciones, debe repetir todos los incidentes y mantener los registros apropiados. El consultor de la CPI les hará algunas preguntas y tomará los detalles apropiados. Su informe se transmitirá a la autoridad de ejecución relevante. Luego se les enviará una copia del informe que se puede grabar en archivos; Esto cumple con los requisitos de Riddor para mantener el registro de todos los incidentes informados. Hace cualquiera de estas cosas, se considera un delito bajo el HSWA 1974. Se requieren sistemas claros de trabajo después de la identificación de cualquier riesgo en el manejo de sustancias. Se deben seguir las precauciones aprobadas y recomendadas que eviten la exposición. El uso de productos químicos u otras sustancias peligrosas en el trabajo puede poner en riesgo la salud de las personas, por lo que la ley exige que los empleadores controlen la exposición a sustancias peligrosas para prevenir la salud. Tienen que proteger tanto a los empleados como a otros que pueden estar expuestos al cumplir con el control de sustancias peligrosas para las regulaciones de salud 2002. Coshh es una herramienta útil de una buena gestión, que establece ocho medidas básicas que los empleadores y, a veces, deben tomar los empleados. Si usted, como empleador, no puede controlar adecuadamente las sustancias peligrosas, sus empleados u otros pueden enfermarse. Los efectos de sustancias peligrosas van desde irritación ocular leve hasta enfermedad pulmonar crónica o, en ocasiones, la salud y la seguridad de la muerte no están garantizadas para funcionar. Con esto es la mente, muestra que es muy importante ya que el equipo utilizado siempre debe estar en perfectas condiciones para asegurarse de que la salud y la seguridad de las personas en un entorno deportivo o de trabajo se mantengan bien. ‘s Court. Si se rompen las leyes legales, entonces la persona que las rompe puede ser arrestada por la policía, mientras que este no siempre es el caso de cualquier persona que rompa las leyes civiles. La falta de tomas de las medidas adecuadas para protegerlas. Esto resultaría en que la compañía sea procesada, ya que están violando una ley legal al descuidar las regulaciones y luego pueden enfrentar más medidas por parte de la víctima, ya que pueden demandar a la compañía por lesionarlos, siendo esta una ley civil. Otro ejemplo podría ser un gerente del centro de ocio que no puede capacitar a su personal para limpiar adecuadamente y mantener la seguridad de su equipo de gimnasia. Luego, un cliente podría dañarse de una máquina que cae, peso, deslizarse en el piso húmedo o cualquier otro accidente relacionado con la negligencia. Esto resultaría en que el pesebre del centro de ocio sea procesado por el Tribunal de la Corona por ignorar las reglas y también la víctima puede demandarlas por cualquier factura del hospital y otros gastos.
siempre hay sustancias que pueden ser peligrosas para la salud. . Estos incluyen productos químicos para la limpieza y la desinfección, para tratar el agua o para marcar los lanzamientos de hierba. Se requiere que los empleadores hagan lo siguiente para garantizar la salud y la seguridad de los demás:
-Cquire y transmiten información sobre las sustancias dañinas
-Aspasan riesgos para la salud asociados con el manejo, eliminación y uso de todos los productos químicos dañinos. Esto también debe incluir sustancias con las que los empleados puedan entrar en contacto o cuando los gases peligrosos puedan inhalarse.
-controle o controle los riesgos para la salud mediante el uso de procedimientos personales y aprobados
-Monitor La efectividad de las medidas de hormigas tomadas
si no se pone
una piscina, por ejemplo, contiene diferentes productos químicos como el cloro. Según las regulaciones de Coshh, un gerente de la piscina debe asegurarse de que las pruebas bacteriológicas se realicen regularmente. En los centros de ocio público, tales pruebas serían responsabilidad del ejecutivo de salud y seguridad, mientras que en los centros de ocio privados la responsabilidad a menudo recae en el oficial de salud ambiental, que tomará pruebas bacteriológicas aleatorias. Otros peligros que pueden ocurrir dentro de un centro de ocio en relación con CoshH incluyen la limpieza de productos químicos utilizados en el equipo de gimnasia y también en cloro nuevamente, pero en el spa y en la piscina.
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`€ € € completo Los factores legislativos legales que he mirado son completamente diferentes entre sí. Esto muestra que hay muchas áreas en un entorno deportivo o en cualquier lugar de trabajo que deba ser considerado y evaluado cuidadosamente para ver factores que deben tenerse en cuenta para que un lugar de trabajo sea lo más seguro posible para las personas para que estén trabajando. En un entorno seguro.
El segundo factor legislativo que investigué fue Riddor, que es la Ley de Regulaciones de Regulaciones de Lesiones, Enfermedades y Evoluciones Peligrosos. Este factor legislativo se vincula bien con el primer fue eso eso causó algún daño o riesgo a un individuo. Al mismo tiempo, son dos factores legislativos contrastantes, sus objetivos son diferentes entre sí, pero como dije, pueden vincularse para resolver problemas y evitarlos en el lugar de trabajo.
El control de sustancias peligrosas para la salud Las regulaciones 2002 conocidas como COSSH solo se pueden comparar con los otros factores legislativos si alguno de ellos tiene alguna conexión con sustancias peligrosas para la salud. Por ejemplo, puede vincularse a Riddor debido al hecho de que si alguien se enfermara debido a una sustancia en una piscina como el cloro, entonces Cossh sería el factor legislativo que se utilizaría para repararla.
< P> Una diferencia entre los factores legislativos es que la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, está diseñada para hacer que las personas sean conscientes de los riesgos y los peligros antes de que ocurran, mientras que Riddor está diseñado para mejorar los estándares después de que se haya producido un incidente. Cossh también establece estándares en los que las sustancias deben controlarse antes de que tal incidente pueda ocurrir. Creo, obviamente, que las empresas deberían tener estándares suficientes, por lo que es muy raro que se necesite informes de lesiones. Por lo tanto, una debilidad de la Ley Riddor es que solo puede evitar que los accidentes y lesiones ocurran después de haber ocurrido, lo cual es demasiado tarde.
Un factor legislativo que no investigué fue la regulación de equipos de protección personal (( PPE). Puede verse como el factor legislativo más diferente para los demás, ya que solo se usa si todos los demás métodos para las personas
también existen diferencias entre las leyes de salud y seguridad, incluidas las leyes legales, de casos y civiles. Una ley legal difiere de la ley civil, ya que se ocupa de una ruptura más severa de las reglas, por ejemplo, robo, asesinato, uso de drogas. Sin embargo, el derecho civil se ocupa de los derechos civiles de los miembros de la comunidad, según estas circunstancias, como el divorcio y la demanda de una empresa o persona. Las autoridades superiores como el Tribunal de la Corona también tratan una ley legal, mientras que los asuntos de derecho civil casi definitivamente serán tratados por el magistrado
que las empresas que no sigan las regulaciones de salud y seguridad apropiadas pueden encontrar a una persona. lesionarse por el fracaso de la compañía en tomar las medidas adecuadas para protegerlas. Esto resultaría en que la compañía sea procesada, ya que están violando una ley legal al descuidar las regulaciones y luego pueden enfrentar más medidas por parte de la víctima, ya que pueden demandar a la compañía por lesionarlos, siendo esta una ley civil. Otro ejemplo podría ser un gerente del centro de ocio que no puede capacitar a su personal para limpiar adecuadamente y mantener la seguridad de su equipo de gimnasia. Luego, un cliente podría dañarse de una máquina que cae, peso, deslizarse en el piso húmedo o cualquier otro accidente relacionado con la negligencia. Esto resultaría en que el pesebre del Centro de Ocio sea procesado por el Tribunal de la Corona por ignorar las reglas y también la víctima puede demandarlas por cualquier factura del hospital y otros gastos.
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