Usted ha solicitado el trabajo de sus sueños, y el éxito finalmente le han llamado para programar una entrevista cara a cara. Sin embargo, sabes que no eres bueno cuando se trata de responder esas preguntas difíciles que hacen durante las entrevistas, las que la mayoría de las empresas piden tener una idea de quién eres.
Si eres como todos los demás, estás más preocupado. Acerca de hacer las respuestas para ser lo que el gerente quiere saber de un empleado que pronto será más que contar sobre usted. tú mismo. Puede pensar que al sentarse en esta silla con estas personas que lo miran, aquí es donde el empleador decidirá si está interesado en escuchar cuáles podrían ser sus respuestas a cualquiera de las siguientes preguntas. Sin embargo, esto no es cierto, podría pensar que este equivalente a lo que es el significado de la vida, pero solo quieren que se caliente por el resto de las preguntas de conducción que seguirán. En esta pregunta, asegúrese de hacer sus respuestas rápidas y no fuera de tema, manteniendo esta respuesta a aproximadamente un minuto o dos como máximo. Debería cubrir cuatro temas básicos: los primeros años, su educación, su historial laboral y su experiencia profesional reciente.
Pregunta dos, ¿por qué quiere trabajar para nosotros? Justo en la parte superior de tu cabeza, ¿qué dirías? Podría decir algo así porque me gusta la gente, y luego continuar desde allí. Sin embargo, a menos que vivas en un todo en el terreno, por supuesto, te gustan las personas. Estás solicitando un trabajo que haga que otras personas trabajen allí, no monos, ¿verdad? decir. ¿Qué puedes hacer por nosotros que alguien más no puede, y por qué deberíamos contratarte? En ambas respuestas, tiene todo el derecho, para tocar su propia bocina y ser un poco egoísta, haga que sepan que es excelente para hablar o es un gerente exitoso si lo cree. Diga algo sobre sus habilidades e intereses, combinado con este historial de obtener resultados, lo hará valioso y perfecto para el puesto. Mencione su capacidad para establecer prioridades, identificar problemas y utilizar su experiencia y energía para resolverlos. Entonces puede decir hablar sobre su habilidad, su impulso para hacer las cosas de manera oportuna, su experiencia, energía, etc.
Al final de una entrevista que siempre hacen, ¿tiene alguna pregunta? a nosotros. Este es su momento para brillar, pregunte cuándo se comunicarán con usted, estarán abiertos y extrovertidos, cuándo comenzaría si me contrató, vio que puedo comenzar mañana, la próxima semana, el próximo mes. Asegúrese de que sepan que está listo para ayudarlos a ellos y a su empresa preguntarles cuál es el siguiente paso, este es el punto en el que le dirán cuántas entrevistas más están haciendo y cuándo podrían tomar una decisión. En ese momento, puede comenzar a enviar cartas, hacer llamadas telefónicas y despedir a los Bijus de ellas en una opinión de algunas personas, sino también hacerles saber que no solo solicita cualquier posición que esté sinceramente interesado en este en particular. Su objetivo es hacer que quieran contratarlo en el acto, lo que generalmente no sucederá, pero tampoco desea que olviden su entrevista con ellos, debe decir algo que se mantendrá en sus mentes.
<< P> Ojalá tenga noticias y le ofrecen un trabajo, en un gran mundo, todas las entrevistas terminarían de esta manera. Sin embargo, si no lo hizo, siempre puede preguntarle a la empresa por qué no me contrató, ¿hay alguna sugerencia sobre lo que podría hacer cuando entreviste la próxima vez? Y pueden darle esta información, es difícil obtener el coraje para hacer, pero al final las entrevistas son sobre aprender, aprender a conseguir un trabajo y aprender a mejorar usted mismo.
