Los empleadores no solo están buscando candidatos calificados para llenar sus vacantes de trabajo. También quieren ver el impulso, el entusiasmo y la iniciativa. Tener una lista cuidadosamente formulada de preguntas durante una entrevista de trabajo impresionará a los empleadores potenciales y ayudará a diferenciar a los candidatos de todos los demás, que pueden estar igualmente calificados, pero no tan bien preparados con preguntas para hacer. La búsqueda de empleo será mucho más exitosa si los candidatos piensan con anticipación en la entrevista de trabajo y cómo su desempeño afectará sus posibilidades de éxito. Aquí hay algunas preguntas típicas que los candidatos de trabajo deberían considerar hacer.
1. ¿Podría describir un día de trabajo típico?
Esta es una pregunta muy importante y una que le mostrará al empleador que se toma en serio el trabajo al tratar de averiguar sobre la rutina diaria. Tenga un cuaderno a mano para anotar las horas que estaría trabajando y las responsabilidades que se le confiará. Si las respuestas no son de su agrado, esto puede ayudarlo a decidir si este trabajo es realmente adecuado para usted. Es posible que los anuncios no siempre cumplan con sus expectativas una vez que asista a la entrevista de trabajo. Esto es tanto para el beneficio del candidato del trabajo como el de los empleadores. Una vez me encontré en esta situación y decidí entonces que el trabajo no sería adecuado para mí, así que discutí esto con el empleador y terminé el resto de la entrevista, ya que habría sido una pérdida de tiempo y la de ellos. para continuar.
2. ¿Qué capacitación o educación se necesita para este trabajo?
Los candidatos que preguntan sobre la capacitación o la educación son el tipo de empleados potenciales que serán un activo para la empresa. Están demostrando que quieren estar completamente preparados para el trabajo y están dispuestos a someterse a una capacitación adicional si es necesario para obtener el trabajo y mantenerlo.
3. ¿Cuáles son las oportunidades de avance en este trabajo?
Esto está estrechamente vinculado con el #2. Los candidatos de trabajo que ya preguntan sobre el avance profesional son pensadores de avance y no solo investigando esto como un puesto temporal a corto plazo. La longevidad es algo muy apreciado por los empleadores.
4. ¿Qué cualidades personales se requieren para tener éxito en este trabajo?
Esta pregunta muestra al empleador que el candidato quiere poder encajar bien y dar una buena impresión con los colegas y contribuir a El éxito de la ética de trabajo de la empresa.
5. ¿Qué consejo le darías a alguien que ingresa a este campo?
A los empleadores les encantaría dar consejos sobre los trabajos que se ofrecen en sus empresas. ¡Pero no todos se toman el tiempo para preguntar! Esto muestra impulso y una voluntad de pedir y recibir consejos que puedan marcar la diferencia en su desempeño laboral. Es mucho mejor participar en un nuevo trabajo con los ojos bien abiertos en lugar de tener que encontrar su propio camino. Pedir el consejo del empleador es la forma de lograr una transición sin problemas al trabajo.
Los candidatos de trabajo que estén preparados con una lista de preguntas para hacer los empleadores se sentirán más seguros y en control de la entrevista. Será más un proceso bidireccional, en lugar de simplemente absorber pasivamente información del empleador. Incluso si los candidatos no tienen éxito, pueden aprender de sus errores y esforzarse por no repetir sus errores en el futuro.
