Si está en el mercado laboral, enviando currículums o conoce a alguien que lo es, puede estar enfrentando el tema de las referencias personales o de carácter. Le ha preguntado a un amigo (o compañero de trabajo), o un amigo le ha preguntado, y es posible que necesite algunos consejos para proporcionar una referencia personal.
Las referencias de dar pueden ser algo complicado. En estos días, la mayoría de los empleadores no harán más que confirmar las fechas de empleo de un empleado. Y esa es una razón por la cual las referencias personales pueden volverse aún más importantes.
Pero si los trabajadores profesionales de recursos humanos son cautelosos acerca de lo que dicen al proporcionar referencias, ¿cómo sabe la persona promedio qué información proporcionar como referencia de carácter ¿Para causar una impresión positiva? Si bien puede que no haya reglas difíciles y rápidas sobre proporcionar una referencia personal, el sentido común debe gobernar.
Aquí hay algunos consejos para proporcionar una referencia de caracteres:
Sepa qué Trabajo para el que está proporcionando una referencia. Saber de antemano le permitirá adaptar su recomendación personal para ese puesto.
Por ejemplo, si un amigo ha solicitado un trabajo como bibliotecario infantil , podrías mencionar que es buena con los niños y le encanta leer. Una referencia para un representante de servicio al cliente podría incluir ejemplos de cómo es amigable y paciente.
No saber de qué posición se trata la llamada lo llevará a hablar en la parte superior de su cabeza, lo que podría ser contraproducente, Incluso si es la verdad. Decirle a una persona que llamó a su amigo es divertido y extrovertido, o la vida de la fiesta podría estar bien si está solicitando un trabajo como camarero o camarero, pero si está solicitando un puesto de oficina, puede no servir tan bien.
No responda preguntas a las que no sabe la respuesta. Cuando está dando su recomendación personal, solo puede hablar sobre lo que sabe. Es mejor no entrar en áreas que sean demasiado subjetivas. Estas pueden ser preguntas como “¿Cuál es el trabajo ideal de su amigo” o “cuál es la mayor fuerza/debilidad de su amigo?
No responda simplemente decir algo. si No está seguro de qué decir, usted y su amigo estarían mejor servidos si dice que no está lo suficientemente familiarizado con el historial laboral de la persona para dar una respuesta adecuada. Si está presionado y siente que tiene que responder, es posible que desee proporcionar una respuesta genérica como “He encontrado que es optimista o resistente”. No seas evasivo: “errrs”, “uhs” o “hmmmms” pueden dar la impresión que estás ocultando algo.
no hables en absoluto. mantener En mente, aunque se le haya pedido que proporcione una referencia de personaje, es probable que no sepa lo suficiente para decir siempre o nunca: nunca llega tarde; Siempre cumple con sus plazos. Lo mejor que puede o debe decir “si honestamente sabe” “es que tal fue el caso en sus tratos con él. ¿Realmente conoces su ética de trabajo o hábitos?
Otros pistas para proporcionar una referencia personal: no te brotes; No se pongas demasiado personal; No cuente historias.
Si bien desea ayudar a su amigo tanto como pueda, recuerde que no es parte del proceso de entrevista y no debe intentar serlo. Solo está proporcionando una recomendación personal. No dé más información de la necesaria para responder las preguntas y obtener el punto simple que está tratando de hacer.
Nadie quiere arruinar la oportunidad de un amigo en un trabajo; Estar preparado para proporcionar una referencia personal es la mejor manera de evitar hacerlo. Si no cree que estaría a la altura de la tarea, sería mejor no servir como referencia.
