Así que busqué en línea trabajos flexibles disponibles para teletrabajadores, trabajos para mamás, y encontré un sitio que enumera todos estos trabajos de teletrabajo. Momcorps.com es un sitio bien reconocido para este tipo de listados. Son legítimos según las revisiones. Encontré Notchup allí buscando investigadores expertos en web para su posición de exploración de talentos. La experiencia es excelente pero no necesaria, trabaja en cualquier momento, sin llamadas frías, sin límites. Flexibilidad y mucho, por eso me inscribí. En la ventaja, dice que podría ganar entre $ 15 y $ 30 por hora. Estaba realmente emocionado y le conté a mi esposo. Diablos, solo tendría que trabajar unas horas al día y estaría listo.
No me tomó mucho tiempo descubrir el proceso. Como explorador de talento, se supone que debo encontrar candidatos para los clientes de Notchup. He permitido que Notchup acceda a mi cuenta de LinkedIn para facilitar la búsqueda de candidatos. Como no tenía una cuenta de LinkedIn, tuve que crear una. Ningún problema. LinkedIn tiene tantos miembros, y algunos incluso pagan por ser miembros. Tienen al menos 60 millones de miembros de todo el mundo. Su perfil incluye BIOS e historial laboral, currículums, para que los reclutadores puedan ver.
El proyecto de Notchup fue fácil. Acepto el proyecto, encuentro candidatos y los envío a Notchup antes de la fecha de vencimiento publicada por los clientes de Notchup. Después de enviar candidatos, podrá ganar más comparando candidatos.
Aquí está el truco para ganar dinero. Los candidatos que presentó deben llegar al top 50. Se le paga más si llegan a la parte superior y más bajas si están en la parte inferior. Si los candidatos presentados están fuera de ese rango, no le pagarán. El rango de pago es de $ 3.0 (el más alto) y $ 1.50 (el más bajo).
Ahora los clientes de Notchup están buscando empleados y hay requisitos que los candidatos tienen que cumplir, como las habilidades requeridas. Usted, como Scout de talento, busca estos candidatos en función de la necesidad de los clientes. Los exploradores de talento encuentran que estos candidatos los califican en función de la cantidad de habilidades que tienen, y los envían a la muesca que revisará y luego se someterán a clientes para revisar una mayor revisión de los candidatos.
Como explorador de talento, tendrá el Oportunidad de enviar más candidatos dependiendo de su nivel. Al principio podrías enviar 3 candidatos. El número de candidatos puede ser ilimitado al final dependiendo de la cantidad de tiempo que dedica como un explorador de talento.
Solo recuerde que solo sus principales candidatos pueden ayudarlo a ganar esos $ 3 o $ 1.50. No estoy haciendo mucho en este momento y he estado haciendo esto durante más de un mes, pero creo que es mejor que los boxeadores o mylot. ¿Vale la pena? Desde mi punto de vista, no realmente, porque estoy buscando ingresos reales, no solo unos pocos dólares para comprar bocadillos de mis hijos.
