Como técnico de farmacia que busca un nuevo trabajo en la industria de la farmacia, querrá que su currículum refleje su experiencia pasada y presente. También querrá que el currículum refleje cualquier educación, capacitación laboral, certificaciones y licencias que haya obtenido antes o durante su tiempo en el trabajo de farmacia anterior.
Un currículum incluirá información estándar como nombre, dirección y Información del contacto. También incluirá la historia educativa y el historial laboral pasado, aunque aquellos con una lista extensa de trabajos pasados querrán centrarse solo en los trabajos más recientes y los más relevantes para el puesto que se aplica.
coloca tu Nombre, dirección e información de contacto en la parte superior del currículum. También puede incluir su dirección de correo electrónico si tiene un aspecto profesional.
Escriba un breve resumen (no más de 5 o 6 oraciones) que describe sus habilidades laborales de farmacia relevantes, experiencia laboral y cualquier logro. Incluya información si tiene licencia por una junta estatal o nacional.
Escriba una breve sección sobre las fortalezas específicas que ha desarrollado en roles de trabajo anteriores, especialmente los roles de técnicos de farmacia anteriores. Se recomienda que use terminología que muestra liderazgo y motivación. Incluya fortalezas como certificaciones o títulos de trabajo (como ser la tecnología principal en una farmacia o estar a cargo del inventario).
Escriba una lista de su experiencia profesional a partir de su trabajo más reciente. No necesita incluir razones para irse o sentimientos hacia el trabajo. En lugar, concéntrese en los roles y responsabilidades específicos que tenía en el trabajo.
Enumere el nombre del empleador (o empresa) junto con el período de tiempo que mantuvo el trabajo. No incluya información salarial.
Considere los deberes más cruciales que realizó en su trabajo y enumere esas tareas primero. Por ejemplo, si su deber principal era hacer una entrada de datos en la estación de entrega de farmacia, coloque énfasis en su papel de descifrar y leer recetas e ingresarlas en el sistema informático.
Lista bajo las tareas para cada trabajo usted Trabajó en comenzar con las tareas menos cruciales que se destacan hacia el final de la lista. Mantenga la lista de deberes breves y al punto.
Lista de experiencia educativa. Incluya su nombre de secundaria y su año de graduación. Si obtuvo un G.E.D. Enumere eso junto con la fecha que se obtiene. Incluya cualquier educación universitaria que haya recibido e incluya el nombre de la universidad, su (s) especialidad (s) y cualquier curso relevante para ser técnico de farmacia. Si asistió a una escuela comercial para la lista de técnicos de farmacia. También se pueden enumerar los cursos de educación continua.
Enumere cualquier certificación o afiliación que pueda tener con las organizaciones profesionales. Muchos técnicos de farmacia han realizado el examen PTCB (Junta de Certificación de Técnicos de Farmacia) para que esté certificado a nivel nacional. Si pertenece a la organización de cualquier técnico de farmacia, enumere eso también.
Incluya algunas referencias. Si bien esto no es necesario, una buena referencia puede informar al nuevo empleador potencial que usted es duro y confiable. El uso de un empleador anterior como referencia puede ser útil siempre que haya dejado ese trabajo en buenos términos.
Prepare una carta de presentación para su currículum completado. La carta de presentación debe decirle brevemente al gerente de contratación por qué está solicitando el trabajo y por qué desea para este empleador en particular. Esto le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades de escritura, así como ‘vender’ usted mismo al gerente de contratación.
Incluya detalles breves de su experiencia laboral (como decir ‘tengo más de 6 años en experiencia en farmacia minorista ), y cualquier licencia o certificación que pueda tener.
Enviar una carta de seguimiento o correo electrónico como agradecimiento es opcional, pero se considera algo educado, ya sea que usted sea o no se contratan para el trabajo.
No inventen hechos ni se encuentren en su currículum. Los empleadores de todas las industrias buscan currículums para verificar que la información indicada en el currículum sea de hecho válida.
