A lo largo de este documento, se presenta una discusión centrada en la diversidad cultural en el sistema de justicia penal de los Estados Unidos. La investigación se realiza con el propósito de proporcionar a los lectores una opinión y una mejor comprensión de los efectos negativos y positivos que la diversidad cultural ha traído a todos los aspectos del sistema de justicia penal. Después de leer este documento, los lectores comprenderán el sesgo, los prejuicios, la discriminación y las acciones poco éticas aplicadas contra la minoría y el indigente por parte de los agentes de la ley, los fiscales y los jueces a quienes se les otorga una cantidad casi ilimitada de privilegios discrecionales por parte del gobierno estatal y federal. Además, los lectores tendrán una percepción clara de muchos beneficios, la diversidad cultural ofrece un sistema desarrollado y compuesto por hombres blancos que comparten creencias similares.
La diversidad cultural tiene atributos negativos y positivos que afectan todos los aspectos del sistema de justicia penal. Las personas que trabajan dentro del sistema, los acusados, los reclusos, las víctimas, la sociedad, los profesionales y los líderes políticos en la América moderna continúan presenciando los efectos de una sociedad tan culturalmente diversos como los Estados Unidos. La diversidad cultural permite el pensamiento creativo y las nuevas ideas, y un cambio en la política, los procedimientos y las leyes, todas las cuales proporcionan igualdad y desigualdad. Algunas personas creen que la diversidad cultural en los Estados Unidos es responsable del cambio negativo, como ciertas leyes que protegen a la minoría contra la aplicación de la ley. Otras personas creen que la diversidad cultural envía un mensaje positivo al mundo al permitir que diferentes creencias religiosas y espirituales se practicen libremente, y reconociendo y respetando los valores familiares, y la moral de aquellos que no son blancos.
a partir de 2010. La población de los Estados Unidos es de 310 millones de doscientos millones de cuales son blancos, y 100 millones de los cuales son de estatus minoritario. Las minorías consisten en pero no se limitan a afroamericanos, asiáticoamericanos, hispanos americanos, nativos americanos, isleños del Pacífico y otros. Con la población aumentando a velocidades increíbles, los blancos y las minorías continúan inundando el sistema de justicia penal a medida que los empleados y los delincuentes monitoreados por el sistema (Oficina del Censo de EE. UU., 2010).
Control de la ley contemporánea en el estado local, estatal,, el estado, y el nivel federal ha cambiado enormemente de las prácticas utilizadas por la policía en el pasado. Hoy, los agentes de la ley reciben educación y capacitación que excede cualquier capacitación implementada en la historia. La capacitación y la educación se centran en la diversidad cultural, la religión y la comunicación efectiva. Además, una demanda de un oficial más educado, profesional y encabezado es solicitado por un sistema compuesto por reglas, regulaciones, políticas, procedimientos y leyes que, si no se sigue, pueden provocar el debido proceso de violaciones de la ley, pérdida de casos, litigios civiles y mucho más. Estas características positivas inculcadas en los agentes de la ley alivian los comportamientos considerados poco éticos. Los agentes de la ley educados en diversidad cultural tienen menos probabilidades de aplicar prejuicios, prejuicios y discriminación hacia las personas de color, o la preferencia sexual, el género, la edad y las creencias religiosas y espirituales (Harley, 2008).
Desafortunadamente, incluso con la profesionalidad y la igualdad en la parte superior de los requisitos de aplicación de la ley, las personas que trabajan dentro del sistema de justicia penal tienen poderes discrecionales que pueden usarse de manera positiva o negativa. Los agentes de la ley al encontrar una situación pueden aplicar discreción basada en creencias personales, religiosas y familiares. Esto, a cambio, puede ser perjudicial para los grupos indigentes y minoritarios, ya que la ignorancia parece ser un rasgo beneficioso para un oficial que se involucra en la toma de decisiones de prejuicio o discriminatoria. El tratamiento injusto, como el perfil racial, sigue siendo un problema indigente y las minorías se encuentran en todo Estados Unidos regularmente. El perfil racial ha llevado a numerosos litigios civiles y cargos penales presentados contra oficiales individuales, departamentos y estados (Johns, 2004).
No todo lo malo proviene de una nación culturalmente diversa y un sistema de justicia penal. La aplicación de la ley contemporánea se considera un empleador de igualdad de oportunidades y busca minoría para trabajar como profesionales dentro del sistema. Además, más minorías asisten a la universidad y reciben asociados, solteros, maestros e incluso títulos de doctorado (doctorados). La investigación demostrada por el emparejamiento de agentes de la ley de diferentes antecedentes étnicos miembros de la comunidad reciben la capacidad de presenciar de primera mano que diferentes grupos étnicos pueden, de hecho, coexistir, y trabajar juntos para el bien de la sociedad. Además, en ciertas situaciones y bajo ciertas circunstancias, los oficiales minoritarios son mejor capaces de comprender y lidiar con las acciones de un individuo del mismo grupo étnico que el de un oficial de una etnia diferente. Esto a cambio puede aliviar la posibilidad de confrontación verbal y física entre el ciudadano y el agente de la ley (Harley, 2008).
Comprender las diferentes culturas puede aliviar aún más el litigio civil contra el oficial individual, el departamento y el estado como Los departamentos pueden crear políticas y procedimientos que ayuden a las oficinas al encontrar minoría. La diversidad dentro de un departamento de aplicación de la ley puede crear una atmósfera, en la que los oficiales individuales pueden compartir ideas creativas. Estas ideas pueden producir un departamento de policía más efectivo y organizado (Harley, 2008).
La vigilancia comunitaria es una característica clave que se utilizó en el pasado y aún lo es por la aplicación de la ley hoy. Los oficiales preocupados y se centran en obtener buenas habilidades de vigilancia comunitaria son culturalmente diversos y se dan cuenta de que establecer una relación con los miembros de la sociedad de la misma cultura y una cultura diferente es igualmente importante. Las relaciones comunitarias y de aplicación de la ley son cruciales en más maneras que no. La mayoría de las investigaciones requieren la cooperación y asistencia de los miembros de la comunidad para la detección y aprensión exitosas de los infracciones criminales. Sin la cooperación de los miembros de la comunidad, la aplicación de la ley se deja sin testigos oculares, testimonios y otra asistencia muy necesaria para ahorrar tiempo, dinero y recursos (Harley, 2008).
Otra diversidad cultural ha afectado es la parte correccional del sistema de justicia penal. La diversidad en las correcciones se ha convertido en un tema de discusión por parte de muchas personas a medida que el sistema continúa presenciando un aumento en los oficiales correccionales minoritarios, el personal, los administradores y los reclusos. Se han implementado nuevas políticas, procedimientos y leyes para proporcionar capacitación y educación adicionales para funcionarios correccionales y administradores de cárceles e instalaciones penitenciarias. Dicha capacitación y educación ofrecen una amplia gama de beneficios, como salvaguardas que alivian la violencia penitenciaria como resultado de la ignorancia dentro de una población carcelaria culturalmente diversa. El personal correccional tiene una capacitación centrada en la detección y la prevención de problemas antes de que los problemas aumenten a los niveles considerados peligrosos. Aunque la violencia de las pandillas, la agresión verbal, física y sexual ocurren con frecuencia en las instalaciones correccionales, la investigación muestra tales problemas continúan disminuyendo como resultado de las ideas proporcionadas por personas que entienden los problemas de diversidad cultural (Tarver, 2001).
La rehabilitación es una nueva herramienta de método utilizada en el sistema de justicia penal. La rehabilitación en el pasado consistió en un recluso que hablaba con Dios a través de la oración y pidiendo perdón a Dios. Esto se conoce como penitencia. Los programas y tratamientos de rehabilitación modernos ya no usan la oración como el medio principal para corregir los comportamientos negativos. La rehabilitación es bastante diversa gracias a la diversidad dentro del sistema. La rehabilitación está diseñada para abordar numerosos problemas, como problemas personales que existen en una atmósfera de cárcel, prisión, familia y social culturalmente diversa. La diversidad cultural ha mejorado los programas y tratamientos de rehabilitación al proporcionar a los profesionales un medio para lidiar con problemas minoritarios. Los consejeros, psicólogos, psiquiatras y guías religiosos-espirituales pueden ayudar a los reclusos y blancos minoritarios con problemas sobre el abuso infantil, psicológico, físico, sexual, de sustancia-alcohol y mucho más (Tarver, 2001).
Los problemas con una cárcel culturalmente diversa y la población carcelaria son confrontaciones verbales y físicas que tienen lugar entre los reclusos y los reclusos, y los reclusos, y el personal correccional. Se cree que la falta de comunicación e ignorancia es la causa principal de que uno cree que él o ella fue irrespetado. No entender la cultura de uno puede crear un ambiente negativo, y el resultado puede ser cualquier cosa, desde el abuso verbal y físico hasta las agresiones sexuales que causan enfermedades, lesiones e incluso la muerte. A cambio, un aumento en el estrés innecesario, la ansiedad y la depresión coloca a las víctimas de los reclusos con un alto riesgo de suicidio e intento de suicidio (Tarver, 2001).
La investigación ha indicado una gran diferencia en la emisión de sanciones entre Minorías y blancos. Las minorías y los indigentes están representados por abogados designados por el tribunal, mientras que las personas cuyo estatus socioeconómico es de clase alta a alta, que en su mayoría es blanca tiene los recursos financieros para contratar una buena representación legal privada. Las personas, que tienen los recursos financieros para obtener una buena representación legal, tienen una mejor oportunidad de recibir una negociación de culpabilidad justa o un veredicto de no culpable. Según la Universidad de Phoenix (2010), del 90 al 95% de todos los casos están orientados a las culpabilidad y nunca van a juicio. Además, cualquier persona que decida tomar un caso para el juicio arriesga un castigo más duro que el castigo ofrecido a través de una negociación de culpabilidad. Desafortunadamente, la diversidad cultural sigue siendo un problema a medida que el sistema judicial recibe un trato injusto por parte del sistema judicial (Universidad de Phoenix, 2010).
La mayoría de los jueces, fiscales y representación legal en el pasado eran blancos y Cualquier individuo de color se quedaría preocupante si el servicio recibido o las decisiones tomadas serían justas o discriminatorias. Muchos casos a lo largo de la historia mostraron procedimientos de sentencia injustos como resultado de la disparidad y la discriminación. Los fiscales tienen la capacidad de avanzar con un caso, abandonar un caso, ofrecer una negociación de culpabilidad y reducir una sentencia. Estas decisiones se pueden aplicar de manera discriminatoria si el fiscal basa sus acciones en factores extralegales o creencias personales. Desafortunadamente, determinar esto es extremadamente difícil y casi imposible (Universidad de Phoenix, 2010).
Hoy en día, el sistema judicial continúa testigos de un nivel de sesgo por parte de los jueces y los fiscales que parecen limítrofe poco ético e ilegal, pero afortunadamente , las minorías se están empleando en todas las áreas del sistema de justicia penal y se les toman los roles de jueces, fiscales y asesores legales. Esto a cambio ha disminuido el nivel de disparidad racial y discriminación hacia la minoría y el indigente, al tiempo que aumenta la igualdad para cada individuo acusado de un delito o sospecha de cometer un delito (James, 2002).
Jueces minoritarios, fiscales, fiscales, fiscales, fiscales, fiscales, , y los abogados defensores están mejor preparados para tratar con individuos de diferentes orígenes culturales como resultado de comprender los propios problemas culturales y las dificultades encontradas por las minorías de forma regular por una sociedad predominantemente blanca. Además, el abogado o el abogado minoritario que se ha tomado el tiempo para educar y comprender las diferentes culturas existentes en los Estados Unidos tiene una mejor oportunidad para desarrollar, organizar e implementar una estrategia de defensa sólida que sea beneficiosa para el resultado del caso ( James, 2002).
Después de llevar a cabo cuidadosamente investigaciones centradas en la diversidad cultural en el sistema de justicia penal de los Estados Unidos, uno solo puede imaginar cuán confuso, frustrante e injusto que el sistema de justicia penal de Estados Unidos ha sido y continúa y continúa estar hacia los grupos minoritarios y los pobres. El sistema estadounidense de justicia penal se basó en la creencia de proporcionar igualdad a todas las personas legales e ilegales acusadas de un delito o sospechoso de cometer un delito en los Estados Unidos. Desafortunadamente, la disparidad y la discriminación continúan ocurriendo desde el momento en que un individuo de un estado socioeconómico bajo o de color entra en contacto con la aplicación de la ley a través de las etapas completas de un juicio, y en la instalación correccional. Afortunadamente, con el aumento de la población minoritaria, el sistema de justicia penal está presenciando un cambio en el equilibrio. A pesar de que los blancos aún continúan dominando todos los aspectos del sistema de justicia penal, las minorías están entrando en el sistema a velocidades récord. Las minorías empleadas en el sistema ofrecen nuevas ideas responsables de crear e implementar nuevas políticas, procedimientos y leyes. Esto a cambio, está creando un sistema abierto a la cultura y una nación tan altamente desarrollada y sofisticada como Estados Unidos no puede aceptar nada menos.
referencias
Harley, D. (2008) . Justicia social y problemas de diversidad cultural. Educación de rehabilitación, 237-248. Consultado el 11 de diciembre de 2010 de la base de datos EBSCOHOST.
James, L. (2002). Decisiones de justicia penal de la Corte Suprema de los Estados Unidos: 2002 término, 445-461. Consultado el 12 de diciembre de 2010 de la base de datos EBSCOHOST.
Johns, N. (2004). Política de diversidad étnica: Percepciones con el NHS , 73-88. Consultado el 11 de diciembre de 2010 de la base de datos EBSCOHOST.
Tarver, M. (2001). Estrategias de rehabilitación para diversas poblaciones de reclusos: consideraciones para terapeutas, consejeros y educadores recreativos , 167-171. Consultado el 12 de diciembre de 2010 de la base de datos EBSCOHOST.
Universidad de Phoenix. (2010). Descripción general de la semana cuatro. Consultado el 17 de diciembre de 2010 de la Universidad de Phoenix, semana cuatro, recursos. CJA423-Faldad en los tribunales.
Oficina del Censo de EE. UU. (2010). Oficina de referencia de población. Consultado el 11 de diciembre de 2010 de http://www.prb.org/topics/census2010.aspx
