No se sorprenda si el administrador de recursos humanos lo lleva a través de la orientación de los empleados en su primer día de trabajo, y después de las presentaciones habituales, firmando el papeleo, ser fotografiado para su insignia, lo llevan a la sala de implantes de chips. En caso de que se pregunte, es el mismo tipo de chip de identificación de radiofrecuencia (RFID) que su perro tiene debajo de su piel en caso de que se pierda. Es el chip que no tiene restricciones sobre la cantidad de datos personales que pueden almacenarse y leerse mediante un dispositivo especial de lectura de chips.
Ahora, si trabaja en California, a partir del 1 de enero de 2008, su empleador estará restringido para forzar Para obtener un chip RFID implantado debajo de su piel. El gobernador Schwarzenegger firmó la ley, SB 362, que “prohibirá a una persona que requiera, coaccione o obligue a cualquier otro individuo a someterse a la implantación subcutánea de un dispositivo de identificación, como se define”. Los dispositivos RFID aprobados por la Administración de Medicamentos (FDA) en 2004 para su uso en situaciones médicas. Los chips RFID ayudan a minimizar los errores quirúrgicos y proporcionar a los socorristas médicos de emergencia sus antecedentes de salud personal y cualquier riesgo de ciertos medicamentos que pueda tener. Los chips RFID también pueden ayudar a frenar la distribución de drogas falsificadas y ayudar a los hospitales a administrar dispositivos y equipos médicos.
En los últimos cinco años, los chips RFID se han utilizado de manera más agresiva en el lugar de trabajo para rastrear el movimiento de los empleados a través de un edificio . Según un informe titulado problemas de privacidad en el lugar de trabajo planteados por RFID Technology , por el Dr. Paul Roth de la Universidad de Otago, los chips RFID se han colocado en insignias de empleados que no solo abrirán puertas, sino que rastrean a los empleados movimiento en todo el edificio. Algunas compañías que usan chips RFID en el lugar de trabajo no tienen políticas de retención de datos y la información personal de los empleados se ha vinculado a los registros médicos. En algunos casos, los empleados no están informados de que los datos se recopilen y cómo se están utilizando.
Las organizaciones sindicales y las organizaciones de libertades civiles han expresado preocupaciones sobre las violaciones de la privacidad en el uso de chips RFID. Estas preocupaciones han creado la necesidad de que los gobiernos estatales y federales actúen para restringir los usos de la tecnología RFID. Actualmente hay docenas de solicitudes para el uso de la tecnología RFID que pueden o no tener restricciones legislativas, que incluyen:
Rastrear cajeros automáticos o compras de tarjetas de crédito que permiten a los bancos y empresas compartir intereses de los consumidores, patrones de compras y patrones de compras y Niveles de ingresos probables.
Permitir que los supermercados lo vigilen a través de programas de tarjetas de fidelización. La ley de California restringe cómo se puede utilizar esta información.
Monitoreo de sus patrones de visualización de televisión a través de proveedores de cable o satélite. Las leyes federales y estatales prohíben que las compañías de cable y satélite vendan los datos que recopilan.
Rastrear libros y películas que las personas usan a través de bibliotecas y video. Las leyes federales prohíben que estas organizaciones revelen los datos a cualquier otra persona.
Los empleadores rastrean las teclas de los empleados y siguen a los empleados mientras navegan por Internet en el trabajo. No se requiere que los empleadores les digan a los empleados que sus acciones están siendo rastreadas.
La tecnología RFID se usa en casi todos los programas de peaje de puente automatizados, por lo que los consumidores no tienen que detenerse y pagar dinero cada vez que usan una carretera de peaje.
Al igual que con otra legislación pionera aprobada en California, es probable que más estados hagan su ejemplo y promulguen una legislación para prohibir la implantación de chips RFID en personas sin enfrentar sanciones civiles y punitivas. Los defensores de la privacidad temen que los dispositivos RFID se vuelvan tan frecuentes como la videovigilancia. Si bien la tecnología RFID Chip tiene propósitos útiles, sus aplicaciones en situaciones que violan los derechos civiles deben continuar siendo supervisadas de cerca y restringidas por la ley.
fuentes: </b >
Oficina del gobernador
http://gov.ca.gov/index.php?/search/results/36546c6903bbb36f3228aaaa7ca4e347/
California SB 362
http : //www.leginfo.ca.gov/pub/07-08/bill/sen/sb_0351-0400/sb_362_bill_20071012_chaptered.html
FDA aprueba el dispositivo RFID para propósitos médicos
http: // wwwwwwwwwwwwwww .fda.gov/bbs/topics/respuestas/2004/ans01326.html
http://www.fda.gov/cdrh/rfid/
Problemas de privacidad en el lugar de trabajo planteados por RFID Technology
http://www.privacy.org.nz/filestore/docfiles/388736499.doc
Tecnología RFID – ¿A dónde se dirige?
http://www.senate.ca.gov/ftp/sen/committee/nesphing/energy/_home/archive_hearings_2003-2004/11-20-03agenda.htm
