Aunque existen leyes federales y estatales que limitan lo que los futuros empleadores pueden preguntar a los solicitantes durante una entrevista, muchos empleadores encuentran formas de caminar la delgada línea entre apropiado e inapropiado; legal e ilegal. Una de las razones por las que continúan haciendo esto es porque demasiados empleados no están al tanto de sus derechos con respecto a las entrevistas de trabajo. Para ayudarlo a identificar y desviar preguntas inapropiadas de la entrevista de trabajo, lea los siguientes consejos.
Preguntas inapropiadas de la entrevista de trabajo: Conozca la ley
Aunque hay una diferencia entre una entrevista ilegal Pregunta y una que es simplemente inapropiada, debe verse bien versado sobre las leyes de su estado o ciudad. Visite su biblioteca local o suba a Internet para buscar las leyes aplicables. En la mayoría de los estados, es ilegal que un entrevistador le pregunte sobre su edad, etnia, orientación sexual, religión, persuasión política y otros asuntos civiles. Conozca esas leyes antes de que haya pisado una sala de entrevistas, y si le hacen una pregunta ilegal, asegúrese de que el empleador sepa que sabe.
Preguntas inapropiadas de la entrevista de trabajo:
Algunos empleadores harán preguntas inapropiadas porque no se dan cuenta de que es inapropiado, mientras que otros saben exactamente lo que están haciendo y esperan que seas ingenuo. De cualquier manera, no tiene que responder a la pregunta, pero debe discriminar lo que dice. Por ejemplo, si está convencido de que la pregunta del empleador se hizo por ignorancia, no debe responder con ira o sarcasmo si aún quiere el trabajo. Sin embargo, si cree que el sesgo del empleador generó la pregunta inapropiada, entonces es posible que desee reconsiderar si el trabajo es o no adecuado para usted.
Preguntas inapropiadas de la entrevista de trabajo: implicaciones legales </b >
Como se mencionó anteriormente, hay una diferencia entre una pregunta inapropiada una ilegal; Sin embargo, aún podría tener motivos para el recurso legal si la pregunta era demasiado inapropiada. Por ejemplo, supongamos que el empleador pregunta sobre su estado matrimonial, pero lo hace de forma indirecta. Él podría decir: “Oh, veo que te graduaron de Harvard. Ahí es donde conocí a mi esposa. ¿Tu esposo también fue allí?” No ha preguntado directamente sobre su estado civil, por lo que su pregunta no era ilegal, pero era inapropiada porque su respuesta le diría si estaba casado o no. Por esos motivos, podría realizar una demanda.
Preguntas inapropiadas de la entrevista de trabajo: Cómo responder
cómo responde a una pregunta de entrevista inapropiada dependerá de El resultado deseado. Si todavía está interesado en buscar el puesto para el que está entrevistando, una respuesta sarcástica o desagradable podría poner en peligro efectivamente sus posibilidades de ser contratado. Sin embargo, incluso si ha decidido no continuar buscando empleo, debe tener cuidado con cómo responde. Esencialmente, hay tres formas en que puede responder una pregunta inapropiada.
Primero, puede elegir responder la pregunta honestamente, aunque sea inapropiado. Si bien esto no se recomienda necesariamente, es completamente su decisión. Si luego se arrepiente, responder a la pregunta no niega una demanda potencial y no disminuye la responsabilidad del entrevistador.
Su segunda opción es desviar casualmente la pregunta. Por ejemplo, podría responder a la pregunta sobre dónde conoció a su esposo respondiendo: “Realmente prefiero no entrar en datos personales, pero me complace contarle cómo mis clases en Harvard me prepararon para el negocio. mundo.” No fue grosero y no abordó la inapropiación de la pregunta, pero aún mantuvo su derecho de no responder la pregunta directamente.
y finalmente puede responder diciéndole al entrevistador que su pregunta es inapropiado y que está defendiendo su derecho a no responder. En respuesta a la pregunta del matrimonio, usted estaría en sus derechos de decir: “Las preguntas sobre el estado civil son ilegales en [Texas] y no aprecio la forma indirecta en que planteó la pregunta. Estoy feliz de hablar sobre mi Calificaciones para el trabajo, pero no haga preguntas que violen mis derechos “. En este caso, el entrevistador ha entendido claramente su posición, aunque el trabajo probablemente no permanecerá listo para tomar.
