Mucho se ha escrito y hablado sobre los temas que involucran políticas de quejas de aerolíneas. Con muchos pasajeros de las aerolíneas varados muchas horas en la pista de un aeropuerto, la política de quejas de las aerolíneas ha sido atacada en los últimos años. Si usted es un empleado con una aerolínea, y debe presentar una queja, es importante comprender cómo se maneja su queja y bajo qué leyes se regirá su queja. La revisión de la mayoría de las quejas de las aerolíneas se rigen bajo la Ley de Trabajo Ferroviario. Es bajo esta Ley que se presentan y revisan todas las quejas de gestión laboral. En un esfuerzo por gestionar las quejas de los empleados de manera más efectiva, muchas aerolíneas están utilizando el proceso de acuerdo de la última oportunidad. Con el último acuerdo de oportunidad, a los empleados se les ofrece más oportunidades para resolver que las quejas son parte de un proceso de arbitraje.
Si su empleador ha ofrecido un acuerdo de última oportunidad, es importante saber cuáles son sus opciones con respecto a este aviso de acuerdo. Debido a que se ofrece como parte del arbitraje, es importante tener un asesor legal involucrado en su posición y defensa. Si bien a muchos empleados basados en la Unión se les ofrece orientación en el último acuerdo de oportunidad, es posible que deba consultar con un abogado fuera de la arena de empleo y sindicato. Hablar con un abogado que se especialice en el campo de las disputas laborales y asegúrese de que el abogado tenga algún conocimiento general sobre el desarrollo de los acuerdos de última oportunidad.
Lo que es importante entender es que el último acuerdo de oportunidad no es un Proceso legal de “cortador de galletas”. De hecho, hay muchas estipulaciones que se pueden incorporar al último acuerdo de oportunidad y muchas estipulaciones que se pueden eliminar. Será importante, por lo tanto, que sepa lo que puede y no puede pedir. A menudo, un empleador incorporará un lenguaje tradicional y estipulaciones muy estrictas para el empleo continuo durante este período de arbitraje y prueba. Pero, debido a que el último acuerdo de oportunidad se puede escribir en cualquier formato, será importante que sepa lo que se puede eliminar y qué se puede incorporar como parte de su asunto de queja de empleados.
en la industria de las aerolíneas, No solo los pasajeros están presentando quejas sino también a los empleados. Debido a que la Ley de Trabajo Ferroviario gobierna gran parte de los problemas involucrados con las disputas laborales en la industria de las aerolíneas, los empleados a menudo están confundidos sobre lo que pueden esperar. Si trabaja para una aerolínea y está sujeto a cualquier parte de un asunto de queja, se le puede presentar un último acuerdo de oportunidad como parte del proceso de disputa y arbitraje laboral. Esta es una oportunidad para definir lo que usted y el empleador esperan como parte de su queja y resolución.
