La jubilación en 1940 significaba alcanzar la edad de 65 años, la edad de jubilación normal (NRA) y presentar el papeleo ante el gobierno federal como prueba de contribuciones de empleo. A medida que aumentó la longevidad humana, la edad para la jubilación también aumentó. Las leyes actuales de jubilación dependen de su lugar de empleo.
Las leyes federales que prohíben la discriminación por edad protegen a los empleados de las reglas de jubilación arbitrarias. La Ley de Discriminación de la Era en el Empleo (ADEA) rige las regulaciones federales, estatales, locales y privadas para evitar la discriminación por edad.
La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA) establece estándares para los planes de salud y pensiones proporcionados por la industria privada. ERISA contiene sanciones por violaciones. La aplicación de estas leyes depende de la filosofía del partido político en el poder. Algunas administraciones usan la ERISA como una plataforma para mover el cambio en el sector privado, mientras que otras administraciones presidenciales permiten que las prácticas de contratación privadas permanezcan sin control debido a la falta de aplicación legal.
La jubilación bajo el Seguro Social puede comenzar a los 62 años , pero viene con beneficios reducidos. La edad completa de jubilación se puede calcular utilizando un gráfico y su mes y año de nacimiento. La edad completa de jubilación a los 65 años está permitida para cualquier persona nacida durante 1937 o antes.
Comenzando con 1938, la edad de jubilación completa se extiende en dos meses. Los últimos años de nacimiento en la tabla federal oficial incluyen personas nacidas en 1960 o posteriores. Este grupo debe esperar hasta llegar a su 67 cumpleaños para recibir los beneficios de jubilación completos.
Si elige retirarse antes de su edad completa o normal de la jubilación, su beneficio se reduce en al menos un 20 por ciento. La escala de reducciones aumenta por su edad. Cuanto más espere para retirarse bajo el sistema de Seguro Social, mayor será su pago de beneficios cuando se retire.
Las empresas privadas establecen sus propias pautas de jubilación para los trabajadores. Las pautas federales son claras, pero la mayoría de las empresas privadas ignoran las leyes y establecen la edad de jubilación obligatoria utilizando su propia interpretación. La ley federal permite a los trabajadores determinar su propia edad de jubilación, con algunas excepciones laborales. Las firmas de abogados establecen rutinariamente las edades de jubilación obligatorias cuando se contrata a un abogado y firma el contrato de empleo,
La Asociación de Abogados Americanos aconsejó a las firmas de abogados miembros que pongan fin a esta práctica en 2007, citando problemas con esta ley y el conflicto con federal ley de Empleo. La política de jubilación obligatoria se sometió a un desafío legal en 2010, cuando una empresa fue demandada por discriminación basada en la política de jubilación obligatoria. discriminación. La agencia federal ganó la demanda, pero algunas firmas de abogados continúan haciendo cumplir los contratos con políticas obligatorias de jubilación. corporaciones más grandes que establecen rutinariamente edades de jubilación obligatorias.
El servicio civil y los sistemas de jubilación de empleados federales manejan la jubilación para empleados federales y públicos. La jubilación para los trabajadores del servicio civil se basa en el número de años de empleo, la edad al momento de la jubilación y cualquier circunstancia especial. Esta clasificación de los trabajadores se define como trabajos que requieren habilidades especiales que disminuyan con la edad.
restricciones de jubilación obligatorias especiales obligan a los controladores de tráfico aéreo, los bomberos y el personal de aplicación de la ley para retirar la ley temprana y federal permite esta política. Las reglas de jubilación específicas también se aplican a los trabajadores que se van debido a discapacidades o la interrupción involuntaria del servicio.
Las regulaciones regulares del servicio civil permiten que la jubilación de los trabajadores comience a los 55 años con 30 años de servicio, pero los trabajadores con circunstancias especiales pueden jubilarse en cualquier Edad con 25 años de servicio.
El Sistema Federal de Retiro de Empleados (FERS) utiliza un gráfico para rastrear la edad y la cantidad de años de servicio acreditable. La jubilación anticipada reduce los beneficios de jubilación por el número de años menores de 62 años, para trabajadores con menos de 20 años de servicio. Los trabajadores con al menos 20 años de servicio pueden jubilarse a los 60 años con todos los beneficios bajo los Fers. Algunos tráfico aéreo, bomberos y trabajadores de la ley utilizan la ley federal como base de planificación profesional. Los trabajadores se jubilan con 30 años de servicio y se mudan a una segunda carrera a principios de los 50 años. Para cuando la persona se retira, ambos planes de jubilación, para las dos carreras separadas, proporcionan una cómoda verificación de jubilación cada mes.
referencias
Social Security en línea
Oficina de Gestión de Personal de EE. UU.: Elegibilidad de jubilación
Academia Americana de Actuarios: Breve de emisión, octubre de 2002
Referencia:
- CNN Money: Ultimate Guide to Retirement: Money.cnn.com/retirement/guide/socialsecurity_basics.moneymag/index8.htm
- Gallup: edad de retirada proyectada con estadounidenses Continúa avanzando: > www.gallup.com/poll/127514/americans-projected-retirement-continues-creep-up.aspx
- Seguridad social en línea: la edad completa de la jubilación está aumentando: www.ssa.gov/pubs/ageincrease.htm
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