Muchas personas creen que no hay diferencia entre ser despedidos y despedidos, pero este definitivamente no es el caso. Si es despedido de una posición (en lugar de ser despedido), generalmente no tiene derecho a un paquete de indemnización. Muchas compañías pagarán a un empleado despedido por tiempo de vacaciones no utilizados, pero nada más, y a veces ni siquiera eso. La razón es que cuando lo despiden, casi siempre es por cuestiones relacionadas con el desempeño o violación de la política de la empresa, y ninguna compañía lo compensará aún más por hacer un trabajo pobre. Incluso si es despedido por razones cuestionables, no recibirá una indemnización, aunque es más probable que obtenga beneficios de desempleo.
en usted es uno de los empleados raros en estos días que tiene un contrato, podría recibir una indemnización. Paquete después de ser despedido si uno se establece específicamente como parte de su contrato. Incluso en este caso, sin embargo, puede haber lenguaje en el contrato que se anula o limita la cantidad de indemnización si fue despedido por un bajo rendimiento o una violación de las políticas de la empresa. Si esta situación se aplica a usted, revise cuidadosamente su contrato para determinar su elegibilidad para un paquete de indemnización.
Si está despedido, sin embargo, casi siempre hay compensación. Un paquete típico incluiría una cobertura continua de atención médica durante un período específico (generalmente no excede los 90 días), cartas de referencia, la oportunidad de solicitar futuras aperturas de trabajo con la compañía y un pago de una semana por cada año que estuvo con la compañía. Esto variará de un negocio a otro, pero algo de esta naturaleza es el estándar. La cantidad de indemnización a la que tiene derecho debe establecerse específicamente en el manual de políticas y procedimientos de su organización, por lo que verifique cuidadosamente que con lo que se le ofrece para asegurarse de que no está cambiado.
si estuviera Disparado desde su posición, también es importante tener en cuenta que recibir beneficios de desempleo no está garantizado. Algunas compañías eligen no disputar las presentaciones de desempleo por parte de ex empleados, pero muchas lucharán hasta el final para evitar que sus primas de seguro de desempleo aumenten. Si fue despedido por una razón legítima, se le dio tiempo antes de la terminación para mejorar su desempeño, y la compañía tiene una buena documentación, hay muchas posibilidades de que su reclamo de desempleo sea denegado.
como un Gerente, mi experiencia ha sido que esto depende en gran medida del oficial de audiencias de empleo estatal que maneja el caso, por lo que siempre debe presentar un reclamo. Algunos oficiales de audiencia toman una lectura muy limitada del término “mala conducta”, y se han rechazado a los ex empleados que se les ha negado los beneficios, mientras que otros han sido aprobados, a pesar de que la causa del despido y la documentación de respaldo fue. virtualmente identico. La única diferencia fue el trabajador social. Incluso si no cree que será elegible para los beneficios de desempleo después de ser despedido, solicite ellos de todos modos. No tienes nada que perder.
