A pesar de los avances y el progreso, las mujeres han hecho en los últimos cuarenta años, la discriminación de género o sexo sigue siendo un obstáculo y un obstáculo para muchas mujeres. La discriminación de género ocurre en el lugar de trabajo cuando un individuo se trata de manera diferente debido a su género. La discriminación de género es la discriminación basada en el sexo. Implica tratar injustamente a un solicitante de empleo o empleado debido a su sexo en términos de contratación, despido, salarios y aumentos, despidos y beneficios. Por un lado, la ley federal y estatal prohíbe la discriminación de género. Las empresas, las corporaciones y las organizaciones laborales generalmente tienen políticas y procedimientos antidiscriminatorios para desalentar la discriminación de género. Por otro lado, las mujeres continúan luchando con las prácticas y actitudes de discriminación de género en el lugar de trabajo.
Las mujeres han luchado por la igualdad de derechos y el mismo trato durante mucho tiempo. El movimiento sufragista de la mujer ayudó a presentar a las mujeres. El derecho al voto fue asegurado por la enmienda 19
th a la Constitución en 1920. Las mujeres ingresaron a la fuerza laboral durante la Segunda Guerra Mundial para apoyar el esfuerzo de guerra. Este fue un punto de inflexión en la historia de la liberación. El cambio de los días Cleaver de la década de 1950 a la lucha por los derechos civiles de la década de 1960 marcó un cambio significativo en las relaciones entre las mujeres y la cultura. El feminismo y el movimiento de los derechos de la mujer se desarrollaron de la mano con la atmósfera general de los derechos civiles. Las mujeres hicieron avances significativos en la lucha por la igualdad de trato tanto en términos de legislación como de actitudes culturales.
El clima económico, el mundo profesional y el lugar de trabajo cotidiano han visto a las mujeres obtener ganancias significativas. La Corte Suprema de los EE. UU. Actualmente tiene dos miembros femeninos que han seguido los pasos de Sandra Day O’Conner, la primera mujer designada para la Corte Suprema de los Estados Unidos. Hillary Clinton, ex senadora de los Estados Unidos y candidata presidencial, y la actual Secretaria de Estado es un ejemplo de una mujer muy exitosa. Clinton no fue la primera mujer en servir como Secretaria de Estado. Madeleine Albright y Condoleezza Rice también sirvieron como secretaria de Estado. Estos ejemplos de mujeres exitosas en posiciones de poder son altamente significativos y simbólicos. Su éxito refleja el éxito general de las mujeres en su conjunto en el lugar de trabajo, el mundo profesional, así como las posiciones de poder. El movimiento de derechos civiles ha ayudado a emitir una apreciación y tolerancia más profunda por la diversidad, pero, sin embargo, la discriminación de género no se ha desvanecido por completo.
a pesar de los avances y ganancias que las mujeres han logrado en los últimos cuarenta años, género, género La discriminación sigue siendo un problema continuo. Un caso reciente de alto perfil de discriminación de género involucró a Walmart, la cadena minorista más grande del mundo. 1,5 millones de empleados anteriores y actuales de Walmart presentaron una demanda contra el gigante minorista alegando que se les había negado aumentos y promoción debido a su género. La Corte Suprema de los EE. UU. Emitió una decisión controvertida que argumentaba que las trabajadoras de Walmart no podían ser agrupadas en una sola demanda colectiva. Los demandantes originales han reformulado la demanda a nivel estatal. 95,000 mujeres en California y 45,000 mujeres en Texas han presentado demandas de acciones colectivas contra el gigante minorista. A pesar de una política oficial contra la discriminación, el caso Walmart revela influencias más insidiosas que continúan dando forma y color de discriminación de género en el lugar de trabajo.
Otro caso reciente de alto perfil es el Chick-Fil-A de la cadena de comida rápida. En 2011, Chick-fil-A se sumergió en controversia debido a su oposición popular al matrimonio homosexual. La cadena ahora enfrenta una demanda por discriminación de género por parte de una mujer que afirma, que a pesar de las calificaciones de aprobación satisfactorias satisfactorias, fue reemplazado por un empleado masculino. Su demanda afirma que su caso representa un “patrón de discriminación contra las empleadas”.
Mitt Romney recientemente causó un revuelo en uno de los recientes debates presidenciales al usar la frase “carpeta llena de mujeres”. Aparentemente, la intención detrás del comentario era enfatizar sus esfuerzos para dar a las mujeres un papel más inclusivo en su gabinete como gobernador de Massachusetts. Sin embargo, la redacción es incómoda e incómoda. Es prácticamente inconcebible pensar en alguien que usa la frase una “carpeta llena de hombres”.
Los estándares laborales justos de 1938, aplicados por la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC), prohíben la discriminación basada en el sexo. La Ley de Igualdad de Igualdad de 1963 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíben la discriminación basada en el sexo también. Las leyes se aplican a empleadores privados, empleadores y organizaciones laborales locales, estatales y federales. Las leyes también protegen a las personas, que presentan quejas, de los actos de represalia de los empleadores. Estas leyes abordan el tema de la discriminación de género en la superficie, pero, desafortunadamente, al igual que otras formas de prejuicio y discriminación, el tema de la discriminación de género es más profunda.
