Con millones de estadounidenses que sufren de lesiones relacionadas con el trabajo, la tendencia a los empleados a Malinger, en un esfuerzo por aumentar los beneficios financieros, es bastante común. Desafortunadamente, para las personas que sufren de RSD, también conocida como distrofia simpática refleja, el potencial para el malentuco debe descartarse antes de confirmar un diagnóstico de RSD.
Una condición que contribuye a la creciente costos de compensación de los trabajadores se conoce como RSD, reflejo, reflejo simpático. distrofia. El RSD es una condición descrita como una sensación de ardor crónica y sustancial dentro de la extremidad afectada, atribuida al daño por lesiones nerviosas. A menudo, el daño nervioso es de un origen desconocido y se presenta con un espectro variado de hallazgos subjetivos y objetivos. Además de las sensaciones de ardor crónica, los síntomas de distrofia simpática refleja también pueden incluir sudoración excesiva de la extremidad afectada, edema en la extremidad afectada, sensibilidad al tacto y los cambios en la composición de hueso y piel. Para los pacientes que padecen estos síntomas, realizar actividades de vida diaria a menudo bastante complicadas, si no imposibles.
El diagnóstico de RSD puede ser bastante desafiante para un médico, ya que la afección no puede ser diagnosticada por un estudio de laboratorio o diagnóstico simple La condición tampoco se atribuye a ningún tipo específico de lesión laboral. Para los pacientes que visitan un médico de compensación de trabajadores, el primer indicador de un diagnóstico de RSD es una queja crónica y persistente del dolor del paciente. Debido a que algunos casos de compensación de trabajadores implican que el malingüe, el médico debe tomar las quejas subjetivas y igualar los hallazgos objetivos, para confirmar RSD realmente existe. Las evaluaciones adicionales para confirmar el RSD pueden incluir estudios de temperatura, estudios de densidad ósea y una serie de inyecciones de esteroides para determinar si se puede lograr el alivio de los síntomas. Como criterio adicional, el paciente debe exhibir algún nivel de edema en el área afectada. El sudor puede o no ser regalos. No exhibir dos o más síntomas puede llevar al médico de compensación de los trabajadores a clasificar el diagnóstico como un caso simulador en lugar de un caso de RSD.
El tratamiento de RSD es aún más complejo que diagnosticarlo. Nuevamente, debido a la frecuente simulacro dentro de los programas de compensación de trabajadores, muchos médicos descubren que no pueden confirmar un tratamiento exitoso en el paciente de RSD. Debido a que un diagnóstico confirmado de RSD implicó daño nervioso, de cierto origen, el uso de medicamentos neuropáticos, antiinflamatorios y medicamentos para mejorar el estado de ánimo y disminuir la ansiedad son bastante comunes. En la actualidad, no hay otras opciones de tratamiento disponibles para mejorar significativamente los síntomas de RSD de forma permanente. Entonces, ¿qué significa esto para el reclamo de compensación de trabajadores?
En virtud de muchos programas de compensación de trabajadores, controlar los costos médicos es un buen equilibrio. Con varios estados que optan por proporcionar beneficios médicos de por vida, los empleados diagnosticados con una condición relacionada con RSD se traducen en cientos de miles de dólares. Por esta razón, muchos transportistas de compensación de trabajadores, y los médicos de compensación de trabajadores prudentes, dudan en etiquetar el dolor nervioso aislado como condición de RSD. Para el portador de compensación de los trabajadores, obtener una segunda opinión, después de un diagnóstico inicial de RSD, se considera vital para garantizar que la condición realmente exista y no implique que el empleado lesionado por el empleado lesionado. Para ventaja del empleado, cuando se confirma que tiene RSD, los beneficios médicos, asociados con la afección, podrían pagarse por el resto de la vida del empleado o, en algunos estados, la solución de beneficios médicos resultará más significativo cuando se adjunte RSD, el reclamo .
Cuando se trata de una lesión relacionada con el trabajo, buscar una atención médica adecuada de un médico de compensación de trabajadores muy respetado es óptimo para obtener el tratamiento y el diagnóstico apropiados. Como empleador involucrado en la implicación financiera de un programa de compensación de trabajadores, discutir las opciones de tratamiento y los informes de segunda opinión serían óptimos para garantizar el diagnóstico de RSD y las implicaciones financieras relacionadas son apropiados.
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