Operar una pequeña empresa requiere experiencia y habilidad. Tener entrenadores y mentores a bordo para apoyar a los propietarios y gerentes ayudará al negocio a tener éxito. Esta es una oportunidad para obtener el consejo de personas que tienen experiencia práctica que abren y administran grupos exitosos. Al buscar apoyo, los propietarios de pequeñas empresas deben buscar mentores que hayan trabajado en esta industria, tienen experiencia y tienen una larga historia de apoyo a los clientes anteriores. Los siguientes son algunos consejos para encontrar y elegir los mejores entrenadores y mentores de pequeñas empresas.
Experiencia en el mundo de los negocios
La contratación de un entrenador es una gran inversión. Uno debe buscar mentores que tengan experiencia en el mundo de los negocios. Las personas deben investigar la historia del profesional, el nivel de éxito empresarial y si tienen experiencia con el coaching. Los profesionales de negocios necesitan mentores que puedan guiarlos en todo, desde la gerencia y el marketing hasta la contabilidad. El mejor entrenador es alguien que construyó y dirigió su propio negocio.
referencias del mentor
Es aconsejable preguntar con quién más el profesional ha entrenado o trabajado. Esta es una oportunidad para ver los tipos de negocios con los que el entrenador tiene experiencia y la oportunidad de hablar con clientes anteriores. Pedir un currículum es más que apropiado antes de tomar una decisión sobre un mentor específico.
Especialización
Ejecutar un restaurante es muy diferente a la ejecución de una boutique. La especialización en el campo es importante para las pequeñas empresas que buscan mentores. Los dueños de negocios o gerentes deben pensar en qué ayuda necesitan específicamente. Encontrar entrenadores que se especialicen en marketing o construcción de una franquicia significa buscar profesionales que hayan tenido éxito en estas áreas.
Las conexiones en la comunidad
Un mentor realmente debería poder ofrecer algo exclusivo de una pequeña empresa. Esto significa que tienen conexiones que el propietario o gerente puede usar. Algunos entrenadores tienen conexiones sobre cómo obtener productos a un ritmo especial, o entienden cómo obtener anuncios en la radio o el periódico local. Hacer uso de estas conexiones es parte de lo que hace que tener un entrenador o mentor de pequeñas empresas valga la pena. estilos. Por lo tanto, es importante pensar realmente en el enfoque de uno para el negocio antes de buscar un mentor. Algunos entrenadores se centran en desarrollar una marca nacional, mientras que otros se centran en construir un negocio local ecológico. Comprender los valores de uno es una pieza importante de seleccionar su mejor entrenador de pequeñas empresas. Las consultas o entrevistas son importantes al encontrar el mentor adecuado. Los gerentes o propietarios deben sentirse cómodos y a gusto con este profesional.
Considere la compensación y la comunicación
Los propietarios de negocios deben pensar en cuánto costará esta inversión. Es inteligente preguntar con qué frecuencia el mentor se reunirá con los propietarios y gerentes, cómo funcionará el pago y si los planes de pago están disponibles. Algunos entrenadores programarán reuniones cara a cara una vez al mes, mientras que otros consultarán con los clientes por teléfono, correo electrónico y Skype. La compensación y la comunicación deben estar en línea con las expectativas del propietario de una pequeña empresa. La inversión en un entrenador de pequeñas empresas debe ser asequible.
Dónde buscar un mentor experimentado
Hay muchas maneras diferentes. encontrar un entrenador o mentor para una pequeña empresa. Internet es una excelente manera de investigar las opciones locales y nacionales. También hay organizaciones centradas en emparejar negocios con entrenadores (es decir, la Asociación Mundial de Entrenadores de Negocios). La comunidad empresarial local es un gran recurso para las personas que buscan asesores. Los amigos, los seres queridos y los socios pueden tener una gran información sobre dónde buscar entrenadores comerciales de buena reputación.
Recursos gratuitos
No todas las empresas pueden pagar un mentor o entrenador. Afortunadamente, hay opciones gratuitas a través de la Administración de Pequeñas Empresas (SBA). Esta organización sin fines de lucro está compuesta por miles de ejecutivos de negocios retirados. Hay organizaciones similares para las minorías y mujeres étnicas. Dichos recursos son útiles para los propietarios de pequeñas empresas que necesitan asesoramiento o apoyo.
Tener a alguien a quien desahogarse o recurrir en emergencias es increíblemente importante para un propietario o gerente de una pequeña empresa. Esta es una oportunidad para obtener realmente apoyo para que el negocio no detonice. Un mentor comprende los entresijos del mundo de los negocios y puede ayudar a las personas a impulsar un negocio con dificultades. Los mejores mentores tienen experiencia en el mundo de los negocios, claros sobre la comunicación y la compensación, y tienen un historial de apoyar a otros dueños de negocios. Trabajar con un entrenador o mentor profesional seguramente enseñará a los propietarios de pequeñas empresas cómo refinar sus ofertas y vencer a la competencia.
