Descripción general
Las preguntas sobre el esquivo plan de jubilación 401B han estado surgiendo en la web y encontrar información sobre su forma y estructura es difícil. A partir de 2010 ya no está disponible como 401B. Los planes de jubilación 401A y 401B fueron los forestales del plan actual de jubilación 401K ofrecido por la mayoría de los empleadores de hoy. Los planes se ofrecieron de fines de la década de 1990 a 2002.
Descripción de 401b
El término 401b se refiere al código tributario del IRS (401 es la sección y B es el párrafo), sin embargo, Los códigos para los planes originales ya no están disponibles para ver. Los planes de jubilación 401A y 401B fueron reemplazados por el 401K y se rigen por las mismas regulaciones con respecto a los aplazamientos y la retirada obligatoria a los 70 años “. Un plan de jubilación de 401k es un plan de compensación diferida calificada por impuestos donde un empleado puede elegir que el empleador contribuya con una parte de sus salarios en efectivo al plan por impuestos. Las contribuciones electivas no están sujetas al impuesto sobre la renta en el momento del aplazamiento y no se reflejan en el Formulario 1040. Están sujetos a Medicare, el Seguro Social y el impuesto federal de desempleo y se incluyen como salarios para esas deducciones.
cantidad de contribuciones
El monto que un empleado puede contribuir a un plan 401B se rige por el código IRS para el plan 401K. Las contribuciones también pueden estar limitadas por los términos del plan en sí. Su empleador puede establecer un acuerdo de contribución automática y a partir de 2009 la contribución máxima debe ser de $ 16,500.00. Cada año del plan, su empleador o administrador debe darle un aviso de sus derechos bajo el plan. En ese momento, puede elegir realizar cambios en la contribución u opción de salir del acuerdo.
Distribución de fondos
Distribuciones de un plan 401B, como el plan 401K, Puede calificar para un tratamiento de distribución de suma global o tratamiento de vuelco siempre que cumplan con los requisitos respectivos. Los empleados también pueden calificar para el retiro de dificultades debido a la necesidad financiera inmediata. Los retiros de dificultad se limitan a las contribuciones del empleado y no incluyen ingresos obtenidos en el monto diferido. Las distribuciones recibidas antes de los 59 años 1/2 están sujetas a una multa de distribución temprana del 10% del impuesto adicional a menos que se aplique una excepción.
401B confundido con 403b
un plan de jubilación 401B a menudo se confunde con el plan de jubilación 403B. El plan de jubilación 403B suele ser una cuenta de anualidad o una cuenta de custodia invertida en fondos mutuos. Se ofrece solo a los empleados escolares, organizaciones sin fines de lucro o ministros.
Participación en el plan 401b
Si participa en un plan de jubilación 401B, simplemente lo hará. Funciona lo mismo que un plan de jubilación 401K a menos que haya restricciones específicas en la configuración original. Si tiene más preguntas, su asesor financiero o consultor fiscal podrá guiarlo.
referencia:
- www.irs. Gov/
- Persona: Katherine Benjamin, CFP, Asesor Financiero, Vicepresidente de Desarrollo de la Agencia, Massmutual Financial Group,
