Establecer el horario de nómina en cada dos semanas en lugar de un cheque de pago semanal es un gran paso para la mayoría de las empresas y sus empleados. Crea ajustes contables importantes durante los primeros ciclos a medida que los contables aprenden a aprovechar los ahorros laborales que se derivan de este tipo de acuerdo de nómina. La mayoría de las desventajas de una nómina quincenal se caen del lado del empleado. Sin embargo, incluso para los empleadores, puede haber algunos inconvenientes en pagar quincenalmente.
Las nuevas contrataciones deben esperar una semana extra antes de recibir un cheque.
debido a la Retener la semana de retraso utilizada por la mayoría de las empresas para darles tiempo para procesar los datos de la nómina, las nuevas contrataciones generalmente tienen que esperar casi dos semanas para obtener su primer cheque de pago. Con un sistema de nómina quincenal, esta espera se ajusta a casi tres semanas. Si el empleado contrata durante la mitad del ciclo de nómina, el primer cheque será un poco antes, pero significará vivir en el pago de una semana durante las próximas dos semanas. Casi un mes habrá transcurrido entre comenzar el trabajo y obtener el primer cheque de pago completo. Para muchas personas, esto puede significar quedarse atrás financieramente hasta el punto de necesitar trabajar varios meses antes de que todas sus necesidades financieras vuelvan a la pista.
Algunos empleados nunca aprenden a retener dinero Para cubrir su semana que no sea pagada.
Las personas que viven de cheque de pago pueden encontrar difícil reservar suficiente dinero de cada cheque para cubrir su transporte y otros costos durante la última semana antes de que ellos recibir su próximo cheque. Si bien significa un cheque más grande, también significa que se debe pagar más de cada cheque. Es raro encontrar un empleado quincenal que sea lo suficientemente disciplinado como para dividir el cheque en dos piezas y tratarlo como dos cheques de una semana. Los meses con cinco días de pago para darles un bono.
Las personas que se les paga semanalmente a menudo separan sus facturas en cuatro pilas relativamente iguales para el pago cada semana. Aproximadamente cada tres meses, se recibe un quinto cheque de pago que no tiene facturas que se pague por él. Este cheque puede convertirse en una fuente para ahorros de vacaciones o un cheque de celebración que se puede disfrutar sin culpa de robar las necesidades del hogar. Los empleados quincenales casi nunca dominan esta técnica porque la verificación adicional solo se produce dos veces al año. No es tan predecible como una verificación de quinta semana.
Los errores de cheque de pago requieren más tiempo para corregir.
porque la mayoría de las empresas son reacios a emitir un cheque de pago corregido a Empleados a menos que sea un contrato sindical que los obliga a hacer esto, los empleados que faltan unas vacaciones o un día de enfermedad en un cheque tendrán que esperar dos semanas adicionales por su dinero. Esto a menudo resulta en impuestos adicionales que se mantienen en el cheque posterior porque ahora será más grande que un cheque regular. Si el cheque se corregirá incorrectamente, otro ciclo de dos semanas debe pasar para hacer el ajuste adicional.
Un cheque de pago quincenal puede tener deducciones personales más grandes.
Si trabaja para una empresa que le vende comidas u otros artículos a pagar a través del sistema de nómina, es mucho más fácil dejar que este tipo de gasto se suene si el marco de tiempo es más largo. Si bien uno podría argumentar que no es más dinero que cualquier otra dos semanas, la oportunidad de gastar más de lo planeado es más fácil de suceder. Si un empleado gasta demasiado esta semana, el cheque de pago corto recordará a la persona que sea más cautelosa la próxima semana. En un sistema quincenal, el gasto excesivo no se verá durante tres semanas. Para entonces, el ciclo se ha quedado mucho más fuera de control.
Las empresas deben tener más cuidado de recordar la nómina y los fondos fiscales al procesarlos de manera quincenal.
<< P> En empresas más pequeñas, una nómina quincenal puede ser difícil de cumplir con la cantidad correcta de efectivo. Durante la semana que no es de pago, puede ser tentador detener la realización de los depósitos de acumulación necesarios para cubrir la nómina que se debe en la semana libre, pero no se pagará hasta la semana siguiente. Este préstamo de la nómina puede convertirse en una fuente fácil para un préstamo sin intereses. Sin embargo, cuando se debe la nómina, el dinero puede no estar disponible para compensar la diferencia. Muchas compañías se han metido en problemas con este problema. Los ciclos de nómina mensuales pueden ser aún peores.
